SARL vs EURL

Totoro a écrit : [...] me reversant ensuite sa partie des dividendes.

Donc dans une enveloppe, au black ? Non effectivement ce n'est pas légal.

Légalement elle serait propriétaire de 50% de ta boite, 50% des dividendes, et aurait 50% du pouvoir décisionnel. Alors que son taff se résumerait à une simple prestation de comptabilité.

Rien que le fait de proposer un montage aussi grotesque me permet de te donner un petit conseil :

Fuis !
Change de comptable !
Change d'amie !

Si tu tiens tant à garder tes droits aux assedics, reste salarié en CDI, et pas la peine de faire des montages à la m... moi le n..d. 🤣

Mattthieu a écrit : Donc dans une enveloppe, au black ? Non effectivement ce n'est pas légal.

Via un versement soumis à l'IR, ou d'autres biais car c'est ma compagne.

Mattthieu a écrit : Fuis !
Change de comptable !
Change d'amie !

🙄 C'est une autre idée de montage !

mixomatose a écrit : Si tu tiens tant à garder tes droits aux assedics, reste salarié en CDI, et pas la peine de faire des montages à la m... moi le n..d. 🤣

L'exercice du beurre, de l'argent du beurre et de la crémière.

La réponse à la question m'intéresse plus par curiosité intellectuelle que par envie de tenter tel montage n'ayant pas les épaules pour me lancer dans telle aventure.

Très bon amie !!!

Et sinon, tu es sérieux, ou pas ? 🤣

Comme dit, si ton objectif principal c'est la couverture assedic, oublie le passage en indépendant.

Les assedics ne sont qu'un détail de la création d'entreprise.

S'il s'agit d'avoir une protection salarié (prévoyance, retraite, AT ...) hors chômage, il y a la SAS(U).

Après, si vous êtes PACSés, tu serais de toute façon gérant majo, car c'est l'ensemble des parts qui sont considérées.

Puis sans vouloir être paranoïaque, pourquoi impliquer la demoiselle si elle n'a rien à faire dans l'affaire ? Pourquoi lui faire porter un risque ? Pourquoi te créer des problèmes le jour où l'amie passera ex-amie ?

Non, faut être sérieux, c'est de toute façon pas rentable de rester salarié juste pour d'hypothétiques droits à chomdu.

Dans le cas présent, nous ne sommes pas PACSés, mais même dans ce cas le montage me paraît saugrenu et d'autant plus à la vue de vos réactions !

Ensuite pour la notion de risque prise par le gestionnaire, elle me semble très faible : consultant informatique / mission commandée de 12 mois / tarif journalier : 550-600euros HT.

non mais ce que tu n'as peut être pas compris, c'est que 'aujourd'hui' ton amie est ton amie, et te dit qu'elle te reversera les dividendes, mais demain, si elle ne veut plus, tu n'as plus aucun droit de regard sur ces dividendes.

ce montage me paraît pas terrible, à la limite, avec une personne de ta famille vraiment proche, pourquoi pas. Mais une amie, un ami, un pote, etc,... certainement pas ! 🙄

La question de confiance est essentielle mais outre cette question, ce qui m'interpelle c'est plutôt le sujet de la légalité et de l'efficacité d'une telle structure... elle m'a promis de poser ce cas d'école à l'expert de son cabinet, je vous tiendrais au courant.

Surtout qu'en qualité de gérant minoritaire, vous n'auriez pas droit à l'ASSEDIC.

Tcharli a écrit : Surtout qu'en qualité de gérant minoritaire, vous n'auriez pas droit à l'ASSEDIC.

http://www.apce.com/pid1674/majoritaire-ou-minoritaire.html?espace=1&tp=1

"S'il cumule son mandat social avec un contrat de travail pour des fonctions techniques, le gérant "minoritaire" pourra cotiser au régime d'assurance chômage des salariés si les Assedic reconnaissent l'existence d'un lien de subordination juridique entre lui et les autres associés."

:?:

En ces temps de disette budgétaire à Pôle Emploi, je me dis qu'ils pourraient bien t'envoyer bouler parce que l'associée est ta compagne. Mais j'extrapole.

De toute façon, laisser 15 ou 20kE/an sur la table pour être en régime salarié, faut le vouloir.

Calimero a écrit : En ces temps de disette budgétaire à Pôle Emploi, je me dis qu'ils pourraient bien t'envoyer bouler parce que l'associée est ta compagne. Mais j'extrapole.

J'imagine aussi qu'un lien technique tangible doit exister entre le gérant majo et le salarié et c'est en partie la réponse que je cherchais.

Calimero a écrit : De toute façon, laisser 15 ou 20kE/an sur la table pour être en régime salarié, faut le vouloir.

Peux-tu préciser à quoi réfèrent ces 15/20kE/an ?

En régime salarié, les cotisations sociales sont 2 à 2.2x plus importantes qu'en régime TNS libéral.

Donc si t'as un niveau de CA correct en tant que consultant, on peut vite arriver à 15 ou 20 000€ de cotisations en plus en régime salarié. Certes tu as une couverture un peu plus large, mais qui ne vaut clairement pas les 15 ou 20000€ de surcout ...