Bonjour,
Pour ma part je suis à 200% du taux horaires les jours fériés.
Je divise mon TJM par 7H auquel j'applique 200% qui seront multipliés par le nombre d'heures travaillées. Sachant en plus que le temps de trajet est également compté.

Paul92 a écrit : mais je sais parfaitement que le fait de ne pas effectuer des horaires à rallonge peut couler une personne qui voudrait "faire carrière".

Et oui... la mentalité du "paraitre", plus je me montre et mieux je suis vu...

Paul92 a écrit : C'est aussi la raison pour laquelle le fait de cacher mon statut ne me dérange absolument pas. Malheureusement dans l'esprit de certains clients finaux, un indépendant, qui gagne forcément des fortunes, est en contrepartie corvéable à merci.

Pareil, je dis ouvertement mon statut, ca créé certaines jalousies surtout les salariés des ssii mais je leur dis que rien de les empêche de passer indep aussi... ce n'est pas parce qu'on gagne plus qu'un salarié qu'il faut faire 2 journées en 1, ils ne comprennent pas que c'est une compensassion des risques d'un indep.

kzg a écrit :

mik02 a écrit : Bonjour à tous,
Bon j'ai parlé au responsable de la SSII qui est sur site, réaction mitigée, il comprend mais le point qui bloque c'est que je souhaite partir sous 1 mois, il me dit qu'ils n'arriveront jamais à trouver quelqu'un d'autre d'ici là vu la spécificité du profil. 1ère étape de passée mais lui n'a aucun "pouvoir", il a remonté l'info au patron de la SSII et là ca va être une autre paire de manche...j'attend son appel...

A suivre. Idéalement, voyez si vous n'avez pas dans vos connaissances quelqu'un de disponible qui aurait des compétences similaires et proposez son CV à la ssii. Même s'il n'est pas retenu cela peut être très bien vu et les inciter à redoubler d'effort pour vous trouver un remplaçant.

Merci du conseil, c'est ce que j'ai fait vendredi en les prévenants 😉
Mais malheureusement (pour eux) c'est un ssii qui ne travaille pas avec les indépendants (je suis une exeption chez eux car ils ne trouvaient pas de profils)

kzg a écrit :

mik02 a écrit : surtout quand c'est général dans la boite, quand tu as le malheur de partir à 18H, on te regarde de travers donc bon...tu te sens gêné...

Non, jamais. On n'est pas à l'école ("oh l'autre il sèche le cours de maths !!").

Entièrement d'accord! mais défois la mentalité des gens...surtout dans ce domaine, c'est assez fréquent je trouve!

kzg a écrit :

mik02 a écrit : J'ai informé oralement vendredi soir et toujours pas de nouvelle donc s'il ne m'appelle pas, un recommandé partira ce soir

Vous êtes têtu avec votre histoire de recommandé. On envoie un courrier en recommandé quand on veut s'assurer que l'information soit reçue (ça c'est déjà fait) et/ou quand cela est prévu par contrat ( que ce soit un contrat de travail, un bail, etc.) ce qui me semble-t-il n'est pas le cas ici.

Le courrier que vous prévoyez d'envoyer est sans objet et restera sans effet, sinon négatif.

Je voulais juste avoir une trace de ma demande en cas de problème.
Mais si vous me le déconseiller ok je vais rester comme ca.

Désolé mais je suis très novice de ce genre de situation, je ne me suis jamais retrouvé dans ce cas.

Bonjour à tous,
Bon j'ai parlé au responsable de la SSII qui est sur site, réaction mitigée, il comprend mais le point qui bloque c'est que je souhaite partir sous 1 mois, il me dit qu'ils n'arriveront jamais à trouver quelqu'un d'autre d'ici là vu la spécificité du profil. 1ère étape de passée mais lui n'a aucun "pouvoir", il a remonté l'info au patron de la SSII et là ca va être une autre paire de manche...j'attend son appel...
Concernant les horaires c'est sûr que si on les fait c'est qu'on accepte mais défois nous n'avons pas vraiement le choix, surtout quand c'est général dans la boite, quand tu as le malheur de partir à 18H, on te regarde de travers donc bon...tu te sens gêné...

J'espère en tout cas qu'on arrivera à trouver un accord à l'amiable car s'il m'impose de rester encore 3 mois (fin du contrat), là il est clair que les 8H par jour seront respectées!
J'ai informé oralement vendredi soir et toujours pas de nouvelle donc s'il ne m'appelle pas, un recommandé partira ce soir

...wait and see...

Non je ne suis pas le seul à faire des horaires pareils, c'est toute l'équipe (de petits jeunes bien formaté par la ssii et qui en veulent).
Lors de l'entretien, cela ne m'a pas du tout été présenté de cette façon. A aucun moment on ne m'a parlé de ce rythme et encore moins des présences obligatoires sur du 8H-20H (à moduler avec l'équipe).
Le client final connait mon statut, je suis complètement transparent là dessus.

Pour répondre à kzg, vous avez raison, vu que ce n'est pas prévu au contrat, je vais lui en parler directement plutôt que de faire un courrier. Je voulais juste avoir une preuve de la demande de résiliation du contrat avec une date.
Il va falloir que je me jette à l'eau...
Mais c'est bien la dernière fois que je signe un contrat sans analyser toutes les clauses de celui-ci! comme on dit, il faut être pris pour être appris... 😉

Je vais reprendre.
Ca m'embeterai car cette mission m'intéresse et sera beaucoup plus bénéfique pour moi.
Pour le courrier AR je voulais parlé de celui précisant mon intention de mettre fin à ma mission actuelle.
C'est la première fois que je me retrouve dans une situation comme ca, je suis très novice sur les droits et obligations donc je recherche des conseils 😉 je refléchi à toutes les solutions afin de savoir laquelle serait adaptée à ma situation et surtout savoir si c'est faisable...

Je vais tenter comme ca mais j'ai peur qu'il me dise non et je perd mon futur client ce qui m'embêterai fortement.
Que risque t-on si par exemple à la suite de mon courrier en AR il me dit NON, je reste quand même quelques semaines pour "finir mon travail" et je ne viens plus pendant plusieurs semaines. Du coup je répondrai à la clause
10.2. Pour inexécution des obligations du Sous-traitant
Ce sont des pratiques que je déteste mais en dernier recours?

Oui vous avez raison.
Mais ce qui m'embête le plus c'est que j'ai une autre proposition intéressante et le client est prêt à m'attendre 1 mois maxi... 🙁

Non la pression ce n'est pas par rapport à mon travail mais plutôt la charge de travail trop importante et le fait que TOUT doit être fait dans l'urgence.
Client très exigeant qui en demande toujours plus sans augmenter les effectifs...
Ce client étant en plus assez suceptible, j'ai peur qu'il me mette des bâtons dans les roues si je lui dit que je souhaite partir.

2 points me font peur :
- Qu'il ne paie pas ma dernière facture
- la clause suivante : En cas de résiliation du Contrat Principal du fait du Sous-traitant, celui-ci indemnisera l’Entrepreneur Principal des conséquences financières de cette résiliation.
Une clause qui me parait abusive...

Je suis complètement démotivé par ce client et souhaite vraiment partir.
En faisant des horaires plus allégés, la pression au quotidien sera d'autant plus forte..

Non rien n'est indiqué dans le contrat niveau horaires

Bonjour à tous,
Je vous sollicite car j’ai un souci avec le contrat que j’ai signé il y a 8 mois.
Voilà, mon contrat s’est renouvelé pour une durée de 6 mois (jusque février 2014) mais au vue du rythme important de travail (près de 12H par jour), du stress et de la pression permanente, cela agit sur ma santé et je souhaite quitter cette mission. J’ai eu une proposition que j’aimerai accepter. Pour cela je souhaite résilier mon contrat mais d’après les clauses de celui-ci, je ne peux pas :

ARTICLE 10 – RESILIATION
10.1. Du fait du Contrat Principal
La non signature du Contrat Principal ou la résiliation du Contrat Principal entre le Client et l’Entrepreneur Principal entraîne de plein droit et sans formalité judiciaire, celle du Contrat.
Le Contrat peut également être suspendu par l’Entrepreneur Principal en cas de difficultés rencontrées dans l’exécution du Contrat Principal et/ou en cas de suspension du Contrat Principal du fait du Client, avec effet immédiat à compter de la date de réception par le Sous-traitant d’une lettre recommandée de l’Entrepreneur Principal à cet effet. Les Parties feront leurs meilleurs efforts pour tenter de réduire au maximum cette période de suspension des Prestations.
En cas de résiliation du Contrat Principal du fait du Sous-traitant, celui-ci indemnisera l’Entrepreneur Principal des conséquences financières de cette résiliation.


10.2. Pour inexécution des obligations du Sous-traitant
En cas d’inexécution ou de mauvaise exécution par le Sous-traitant de ses obligations, l’Entrepreneur Principal peut résilier le Contrat de plein droit et sans formalité judiciaire dix jours après mise en demeure par lettre recommandée avec accusé de réception, sans préjudice de tous les dommages et intérêts auxquels l’Entrepreneur Principal pourrait prétendre.
10.3. Pour convenance
Le Contrat peut être résilié de plein droit et sans formalité judiciaire, par l’Entrepreneur Principal à l’expiration d’un délai de trente jours à compter de la date d’envoi par l’Entrepreneur Principal au Sous-traitant d’une lettre recommandée à cet effet.
10.4. En cas de survenance d’une situation de dépendance économique
Le Contrat peut être résilié, en tout ou partie, de plein droit et sans formalité judiciaire, par lettre recommandée avec accusé de réception par l’Entrepreneur Principal en cas de survenance d’une situation de dépendance économique du Sous-traitant vis-à-vis de l’Entrepreneur Principal sans indemnité.

J’ai malheureusement signé un peu vite à l’époque (étant en inter-co depuis 2 mois)…

Pouvez-vous me donner votre avis ?
J’aimerai sortir proprement et sans problème. Ma crainte étant vraiment de ne pas recevoir mon dernier règlement.

Merci d'avance pour votre aide