Merci pour ta réponse.

On va surement suivre cette voie.

Par contre on hésite encore sur quelle serait le plus avantageux pour mon statut entre associée (il semblerait que je ne perdrais pas mes droits français), expatriée, employée ou gérante employée.

On doit également voir s'il exsite en France ou en Irlande un moyen de bien protéger nos biens personnels et enfin voir si nos frais professionnels sont remboursés.

Bon j'ai un peu cherché partout et j'ai le choix entre plusieurs options.

Les possibilités :
- entreprise mère en irlande et filiale en France
- entreprise mère en France et filiale en Irlande
- GIE soit deux entreprises une en France une en Irlande
- micro-entreprise ou bénéfice réel (avec EIRL) en France avec employée en Irlande
- entreprise en France avec employée en Irlande
- SARL en France avec associée en Irlande
- entreprise en Irlande avec associée en France

Sachant qu'il faudrait que ma sœur et moi ayons toutes deux droits aux retraites chacune dans notre pays on devra cotiser et pour ça les deux dernières ne peuvent être prises en compte car l'une de nous n'aura pas de statut professionnel dans son pays.
Et les possibilités de filiale ou GIE compliquent un peu nos démarches (car c'est déjà assez compliqué pour une entreprise jeune d'ouvrir une boîte alors deux...)
Il resterait donc les choix employeur/employé. On peut également le faire en employeur/expatrié mais quels seraient les droits de l'expatrié dans le pays où il vit ?

Merci !

Merci pour vos réponses.

En effet nous avions aussi cette solution de faire deux sociétés distinctes mais nous avions pensé que ça ne faciliterait pas les démarches. Ça ressemble beaucoup à l'idée de filiale qui nous semble plus avantageuse. Qu'en pensez-vous ?

Je ne connais pas le GIE. Est-ce un peu comme une SARL au niveau fiscal ?

Malheureusement la réponse est oui et oui.

On a justement décidé de s'associer parceque ça nous rapporterait plus l'une à l'autre de travailler ensemble que de faire le même boulot chacune dans notre coin. On est complémentaire dans notre travail.

Bonjour,

Avec ma sœur qui vit en Irlande on compte ouvrir une entreprise de graphistes. Je suis moi-même en France et actuellement en portage salarial en tant que maquettiste/correctrice.

Pouvez-vous nous éclairer sur la manière la plus avantageuse ?
On hésite entre ouvrir une boîte en Irlande (et dans ce cas je perds tous mes droits à la retraite et à la sécu ou chômage en France), ouvrir une boîte en France ou encore ouvrir une boîte en Irlande avec filiale en France.
La dernière solution est-elle envisageable et dans quelles conditions ? La filiale suivra les lois irlandaises ou françaises ? On utilisera les charges irlandaises ou françaises ?
Sinon avec un statut d'expatrié en Irlande je peux garder mes droits français ?
Si par contre j'ai un statut de salariée de la société irlandaise, j'utilise quelles charges (irlandaises ou françaises) et est-ce que je cotise pour la retraite ?

Sinon où puis-je me renseigner ?

Merci d'avance pour vos réponses et votre aide !