Merci pour ces informations 🙂

Bonjour,

Merci pour toutes ces informations :-)

Je ne suis pas dans les cas cités par HMG (j'ai 32 ans, je n'aurai pas d'autre activité en dehors de l'EURL ou de la SASU, mais au cours des prochaines années il y a des chances pour que j'alterne les périodes freelance puis salarié puis freelance...).

J'avais vu que les cotisations TNS sont moins élevées, mais j'avais peur que sur le long terme les cotisations TNS + les cotisations pour un contrat Madelin + les cotisations minimum RSI payées inutilement quand je serai salarié, se rapprochent au final des cotisations salarié. Donc je me disais que c'était peut être plus simple de créer une SASU et d'être salarié.

Pour le problème des agences immobilières, je me disais que dans le cas d'une SASU en présentant des bulletins de paie ça suffirait (l'agence immobilière ne contrôle peut être pas la date de création de la société et ses résultats). Si vous êtes gérant d'EURL vous procédez comment dans ce genre de situation, par exemple vous fournissez la liasse fiscale de l'année précédente et le procès verbal de l'AGO qui fixe votre rémunération de gérant ? J'avais peur qu'ils me prennent pour un martien et qu'ils refusent ce genre de documents. Il y a peut être d'autres astuces (la caution des parents ou proposer de verser plusieurs loyers d'avance) ?

Merci encore, j'ai trouvé beaucoup d'informations utiles sur ce forum :-)

Philippe

Bonjour,

J'hésite entre créer une EURL à l'IS ou une SASU.

Actuellement je me documente en lisant des livres pour préparer les choses avant de prendre un rendez-vous avec un expert-comptable.

Il y a 3 points qui me posent problème dans l'EURL :


1. Si je suis gérant d'EURL, je serai travailleur non salarié, donc pas de bulletin de paie. Ça me semble vraiment très handicapant. Si je souhaite déménager, aucune agence immobilière n'acceptera de louer un appartement à quelqu'un n'ayant pas de bulletin de paie, non ? Est-ce que vous avez déjà vécu ce genre d'expérience ?


2. Chaque année il faut verser un minimum de cotisations au RSI donc ça rend difficile la mise en sommeil d'une EURL. Par exemple, imaginons que je travaille pendant 2 ans pour l'EURL, puis ensuite je reprend un travail salarié dans une autre entreprise pendant 3 ans, puis ensuite je travaille à nouveau pour mon EURL pendant 5 ans. Dans ce cas, j'ai cru comprendre qu'il faut continuer à verser les cotisations au RSI pendant les 3 années de mise en sommeil de l'EURL. Est-ce bien exact ?

D'un autre côté, je ne peux pas non plus liquider l'EURL, puis la recréer 2 ou 3 ans plus tard (trop de formalités et trop de frais). Donc ça ne me semble pas très flexible. Tandis qu'une SASU semble plus flexible, si nécessaire je pourrai mettre la SASU en sommeil, arrêter de me verser un salaire pendant quelques années (il y aura toujours des frais pour la SASU mais pas de charges sociales à payer), puis travailler à nouveau pour la SASU quelques années plus tard, non ? (à moins que le fait que je sois président de la SASU ne m'empêche de prendre un autre travail à temps plein dans une autre entreprise ?)


3. La rémunération du gérant de l'EURL est décidée lors de l'assemblée générale ordinaire. Ça ne me semble pas très pratique. Mon chiffre d'affaires risque de varier énormément d'un mois à l'autre donc j'aurais préféré me verser une rémunération au fur et à mesure en fonction du chiffre d'affaires. Est-ce qu'on peut décider par exemple lors de l'assemblée "la rémunération du gérant sera versée mensuellement et comprise entre 0 et 50 % du chiffre d'affaires mensuel" ou c'est trop vague et ça risque de poser des problèmes ?

J'ai l'impression que la SASU permet d'ajuster plus facilement le salaire (il suffit de mettre une prime qui varie chaque mois sur le bulletin de paie), mais je me trompe peut être ?


Pour toutes ces raisons, je m'oriente plutôt vers la SASU. Mais il y a aussi des inconvénients (les honoraires de l'expert-comptable seront peut être plus élevés comme il faudra établir chaque mois un bulletin de paie, à moins que je puisse le faire moi-même avec la procédure Titre Emploi Service Entreprise de l'URSSAF ?).


Merci pour votre aide :-)

Philippe