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EURL ou SASU
Philippe12
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19 avril 2011
Bonjour,
J'hésite entre créer une EURL à l'IS ou une SASU.
Actuellement je me documente en lisant des livres pour préparer les choses avant de prendre un rendez-vous avec un expert-comptable.
Il y a 3 points qui me posent problème dans l'EURL :
1. Si je suis gérant d'EURL, je serai travailleur non salarié, donc pas de bulletin de paie. Ça me semble vraiment très handicapant. Si je souhaite déménager, aucune agence immobilière n'acceptera de louer un appartement à quelqu'un n'ayant pas de bulletin de paie, non ? Est-ce que vous avez déjà vécu ce genre d'expérience ?
2. Chaque année il faut verser un minimum de cotisations au RSI donc ça rend difficile la mise en sommeil d'une EURL. Par exemple, imaginons que je travaille pendant 2 ans pour l'EURL, puis ensuite je reprend un travail salarié dans une autre entreprise pendant 3 ans, puis ensuite je travaille à nouveau pour mon EURL pendant 5 ans. Dans ce cas, j'ai cru comprendre qu'il faut continuer à verser les cotisations au RSI pendant les 3 années de mise en sommeil de l'EURL. Est-ce bien exact ?
D'un autre côté, je ne peux pas non plus liquider l'EURL, puis la recréer 2 ou 3 ans plus tard (trop de formalités et trop de frais). Donc ça ne me semble pas très flexible. Tandis qu'une SASU semble plus flexible, si nécessaire je pourrai mettre la SASU en sommeil, arrêter de me verser un salaire pendant quelques années (il y aura toujours des frais pour la SASU mais pas de charges sociales à payer), puis travailler à nouveau pour la SASU quelques années plus tard, non ? (à moins que le fait que je sois président de la SASU ne m'empêche de prendre un autre travail à temps plein dans une autre entreprise ?)
3. La rémunération du gérant de l'EURL est décidée lors de l'assemblée générale ordinaire. Ça ne me semble pas très pratique. Mon chiffre d'affaires risque de varier énormément d'un mois à l'autre donc j'aurais préféré me verser une rémunération au fur et à mesure en fonction du chiffre d'affaires. Est-ce qu'on peut décider par exemple lors de l'assemblée "la rémunération du gérant sera versée mensuellement et comprise entre 0 et 50 % du chiffre d'affaires mensuel" ou c'est trop vague et ça risque de poser des problèmes ?
J'ai l'impression que la SASU permet d'ajuster plus facilement le salaire (il suffit de mettre une prime qui varie chaque mois sur le bulletin de paie), mais je me trompe peut être ?
Pour toutes ces raisons, je m'oriente plutôt vers la SASU. Mais il y a aussi des inconvénients (les honoraires de l'expert-comptable seront peut être plus élevés comme il faudra établir chaque mois un bulletin de paie, à moins que je puisse le faire moi-même avec la procédure Titre Emploi Service Entreprise de l'URSSAF ?).
Merci pour votre aide :-)
Philippe
J'hésite entre créer une EURL à l'IS ou une SASU.
Actuellement je me documente en lisant des livres pour préparer les choses avant de prendre un rendez-vous avec un expert-comptable.
Il y a 3 points qui me posent problème dans l'EURL :
1. Si je suis gérant d'EURL, je serai travailleur non salarié, donc pas de bulletin de paie. Ça me semble vraiment très handicapant. Si je souhaite déménager, aucune agence immobilière n'acceptera de louer un appartement à quelqu'un n'ayant pas de bulletin de paie, non ? Est-ce que vous avez déjà vécu ce genre d'expérience ?
2. Chaque année il faut verser un minimum de cotisations au RSI donc ça rend difficile la mise en sommeil d'une EURL. Par exemple, imaginons que je travaille pendant 2 ans pour l'EURL, puis ensuite je reprend un travail salarié dans une autre entreprise pendant 3 ans, puis ensuite je travaille à nouveau pour mon EURL pendant 5 ans. Dans ce cas, j'ai cru comprendre qu'il faut continuer à verser les cotisations au RSI pendant les 3 années de mise en sommeil de l'EURL. Est-ce bien exact ?
D'un autre côté, je ne peux pas non plus liquider l'EURL, puis la recréer 2 ou 3 ans plus tard (trop de formalités et trop de frais). Donc ça ne me semble pas très flexible. Tandis qu'une SASU semble plus flexible, si nécessaire je pourrai mettre la SASU en sommeil, arrêter de me verser un salaire pendant quelques années (il y aura toujours des frais pour la SASU mais pas de charges sociales à payer), puis travailler à nouveau pour la SASU quelques années plus tard, non ? (à moins que le fait que je sois président de la SASU ne m'empêche de prendre un autre travail à temps plein dans une autre entreprise ?)
3. La rémunération du gérant de l'EURL est décidée lors de l'assemblée générale ordinaire. Ça ne me semble pas très pratique. Mon chiffre d'affaires risque de varier énormément d'un mois à l'autre donc j'aurais préféré me verser une rémunération au fur et à mesure en fonction du chiffre d'affaires. Est-ce qu'on peut décider par exemple lors de l'assemblée "la rémunération du gérant sera versée mensuellement et comprise entre 0 et 50 % du chiffre d'affaires mensuel" ou c'est trop vague et ça risque de poser des problèmes ?
J'ai l'impression que la SASU permet d'ajuster plus facilement le salaire (il suffit de mettre une prime qui varie chaque mois sur le bulletin de paie), mais je me trompe peut être ?
Pour toutes ces raisons, je m'oriente plutôt vers la SASU. Mais il y a aussi des inconvénients (les honoraires de l'expert-comptable seront peut être plus élevés comme il faudra établir chaque mois un bulletin de paie, à moins que je puisse le faire moi-même avec la procédure Titre Emploi Service Entreprise de l'URSSAF ?).
Merci pour votre aide :-)
Philippe
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mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008
Oui, c'est la galère, mais avec un bulletin de salaire de ta propre boite, qui aura moins de 6 mois d'existence, tu crois que cela sera plus simple? Je me marre... 🤣Philippe12 a écrit : 1. Si je suis gérant d'EURL, je serai travailleur non salarié, donc pas de bulletin de paie. Ça me semble vraiment très handicapant. Si je souhaite déménager, aucune agence immobilière n'acceptera de louer un appartement à quelqu'un n'ayant pas de bulletin de paie, non ? Est-ce que vous avez déjà vécu ce genre d'expérience ?
C'est pas une bonne raison. Les charges minis à rémunération 0 ne représentent qu'entre 500 et 1500 euros/an.2. Chaque année il faut verser un minimum de cotisations au RSI donc ça rend difficile la mise en sommeil d'une EURL. Par exemple, imaginons que je travaille pendant 2 ans pour l'EURL, puis ensuite je reprend un travail salarié dans une autre entreprise pendant 3 ans, puis ensuite je travaille à nouveau pour mon EURL pendant 5 ans. Dans ce cas, j'ai cru comprendre qu'il faut continuer à verser les cotisations au RSI pendant les 3 années de mise en sommeil de l'EURL. Est-ce bien exact ?
D'un autre côté, je ne peux pas non plus liquider l'EURL, puis la recréer 2 ou 3 ans plus tard (trop de formalités et trop de frais). Donc ça ne me semble pas très flexible. Tandis qu'une SASU semble plus flexible, si nécessaire je pourrai mettre la SASU en sommeil, arrêter de me verser un salaire pendant quelques années (il y aura toujours des frais pour la SASU mais pas de charges sociales à payer), puis travailler à nouveau pour la SASU quelques années plus tard, non ? (à moins que le fait que je sois président de la SASU ne m'empêche de prendre un autre travail à temps plein dans une autre entreprise ?)
A priori, ce manque supposé de souplesse ne semble pas pénalisant pour les milliers de freelance en EURL. En réalité, c'est beaucoup plus souple que cela.3. La rémunération du gérant de l'EURL est décidée lors de l'assemblée générale ordinaire. Ça ne me semble pas très pratique. Mon chiffre d'affaires risque de varier énormément d'un mois à l'autre donc j'aurais préféré me verser une rémunération au fur et à mesure en fonction du chiffre d'affaires. Est-ce qu'on peut décider par exemple lors de l'assemblée "la rémunération du gérant sera versée mensuellement et comprise entre 0 et 50 % du chiffre d'affaires mensuel" ou c'est trop vague et ça risque de poser des problèmes ?
J'ai l'impression que la SASU permet d'ajuster plus facilement le salaire (il suffit de mettre une prime qui varie chaque mois sur le bulletin de paie), mais je me trompe peut être ?
Et tu es pret à gagner 30% de moins pour les avantages (illusoires) de la SASU?Pour toutes ces raisons, je m'oriente plutôt vers la SASU. Mais il y a aussi des inconvénients (les honoraires de l'expert-comptable seront peut être plus élevés comme il faudra établir chaque mois un bulletin de paie, à moins que je puisse le faire moi-même avec la procédure Titre Emploi Service Entreprise de l'URSSAF ?).
C'est un point de vue intéressant. 😉
(tu sais que sur un salaire, tu devras payer une part de charges dites "patronales" d'environ 45%?)calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
ubik_2008
Nombre de posts : 397Nombre de likes : 29Inscrit : 16 novembre 2008Il y une question que je me pose : pourquoi plein de PME se monte en SAS ?
Une des raisons invoqués est justement d'avoir la couverture sociale d'un salarié pour le dirigeant. Ce n'est pas l'unique raison mais c'est l'argument souvent invoqué.
En payant plus de charges sociales, on est mieux couvert...
En TNS, il est préfèrable de prendre quelques contrats madelins et un petit matelas financier pour couvrir les risques d'intercontrat, la retraite, les accidents de la vie... tout celà a un coût. - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008La SASU est très intéressante si on a déja une couverture sociale: dans ce cas on se verse salaire = 0 et pas de charges minimales à payer.
Et on peut aussi faire une SASU à l'IR : c'est comme une EI, sauf que l'on ne paye pas de charges sociales du tout....calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26858Nombre de likes : 415Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
N'oubliez pas que tous le monde n'a pas pour but de gagner plus en créant son entreprise :
http://www.freelance-info.fr/raisons-creer-son-entreprise,27.html
Il y a donc dans certains cas des personnes qui voient d'un bon oeil une SAS notamment par le fait de pouvoir être majoritaire et salarié.
Il ne faut pas oublier que dans certains cas être salarié est une option intéressante :
- une personne qui est proche de la retraite et qui désire rester dans le même régime de retraite (au moins jusqu'à sa retraite)
- une personne qui a liquidé sa retraite TNS et qui désire reprendre une activité sans arrêter d'avoir ses pensions retraite
- une personne qui en raison de problèmes de santé ne peut obtenir de couverture Madelin avantageuse, avantages qu'il peut avoir dans un contrat groupe comme salarié
- une personne comme indiqué par mixomatose qui crée une structure comme majoritaire en plus d'une activité préexistante et qui pour autant ne désire pas cotiser sur cette structure (exemple : Vous êtes en EI et créez une SASU pour gérer des contrats où vous vous retrouvez intermédiaire - votre petite SSII).
...Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Philippe12
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 19 avril 2011Bonjour,
Merci pour toutes ces informations :-)
Je ne suis pas dans les cas cités par HMG (j'ai 32 ans, je n'aurai pas d'autre activité en dehors de l'EURL ou de la SASU, mais au cours des prochaines années il y a des chances pour que j'alterne les périodes freelance puis salarié puis freelance...).
J'avais vu que les cotisations TNS sont moins élevées, mais j'avais peur que sur le long terme les cotisations TNS + les cotisations pour un contrat Madelin + les cotisations minimum RSI payées inutilement quand je serai salarié, se rapprochent au final des cotisations salarié. Donc je me disais que c'était peut être plus simple de créer une SASU et d'être salarié.
Pour le problème des agences immobilières, je me disais que dans le cas d'une SASU en présentant des bulletins de paie ça suffirait (l'agence immobilière ne contrôle peut être pas la date de création de la société et ses résultats). Si vous êtes gérant d'EURL vous procédez comment dans ce genre de situation, par exemple vous fournissez la liasse fiscale de l'année précédente et le procès verbal de l'AGO qui fixe votre rémunération de gérant ? J'avais peur qu'ils me prennent pour un martien et qu'ils refusent ce genre de documents. Il y a peut être d'autres astuces (la caution des parents ou proposer de verser plusieurs loyers d'avance) ?
Merci encore, j'ai trouvé beaucoup d'informations utiles sur ce forum :-)
Philippe - Contacter en MP
mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Pour le logement, voir sur mon site :
3w.entrepriseindividuelle.info/Loger.phpcalculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Contacter en MP
Calimero
Nombre de posts : 3610Nombre de likes : 0Inscrit : 1 octobre 2008
Ca c'est si tu tombes sur des amateurs.Philippe12 a écrit : Pour le problème des agences immobilières, je me disais que dans le cas d'une SASU en présentant des bulletins de paie ça suffirait (l'agence immobilière ne contrôle peut être pas la date de création de la société et ses résultats).
Mais si le propriétaire (ou le gestionnaire, si c'est délégué) a recours à une assurance, c'est l'assureur qui fait les contrôles. Et là, ce sont des gens dédiés, avec l'expérience, connaissant les "trucs" à vérifier.
Pas besoin d'être Columbo pour comprendre: un coup de societe . com ou infogreffe ...
Niveau logement, le plus simple est de régler la question avant de passer freelance.
Ensuite, une fois que tu te lances, t'es "grillé" pour 3 à 5 ans. Après ce cap, tu présenteras tes comptes ou ceux de ta société, éventuellement avec une attestation de ton EC. Et effectivement, une caution d'un tiers n'est pas un mal (même si ça fait un peu Tanguy), ou alors caution bancaire (ie: tu bloques 6-12 mois de loyer sur un compte à la banque). - Contacter en MP
Philippe12
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 19 avril 2011Merci pour ces informations 🙂 - Contacter en MP
phpdev
Nombre de posts : 423Nombre de likes : 0Inscrit : 17 mai 2010
Attention ! Ayant moi même du utiliser cette solution pour louer récemment , quasi aucune agence n'accepte cette solution (car incompatibilité avec les assurances loyer impayé + flou juridique autour du sujet) et quasi aucun propriétaire en direct non plus car ... il ne savent même pas ce que c'est donc ça fait peur.Calimero a écrit : caution bancaire (ie: tu bloques 6-12 mois de loyer sur un compte à la banque).
C'est possible mais ça reste très marginal !
