Il existe trois possibilités s'agissant d'un DIF "portable" (ou susceptible d'être portable : la portabilité concerne surtout les cas 2 et 3)
1) Utilisation du DIF dans le cadre de la rupture conventionnelle
2) Utilisation du DIF chez un second employeur
3) Utilisation du DIF chez Pôle emploi.
Je vous fais grâce pour le moment des modalités concrètes et les procédures à respecter.
Cela étant, j'attire votre attention sur le fait que dans le cadre d'une portabilité (hypothèses 2 et 3) le DIF qui s'exprime normalement en "temps-formation" est converti en un "budget-formation" sur une base malheureusement dérisoire (9,15 euros l'heure) si bien qu'il est souvent difficile de bénéficier d'une formation à hauteur du crédit d'heures acquis.
la portabilité est une possibilité à éviter pour cette raison. En réalité, vous auriez du vous y prendre plus tôt : durant l'exécution du contrat de travail (si vous êtes en négociation dans la rupture conventionnelle, vous pourrez peut-être "rattraper le coup" et obtenir des conditions plus favorables)les heures de formations sont financées dans leur intégralité (sous réserve de l'accord de l'employeur mais uniquement sur le choix de l'action de formation). De plus, vous êtes payé pour vous former puisque au financement de vos heures, la rémunération s'ajoute si la formation a lieu pendant le temps de travail. La rémunération est remplacée par une allocation de formation si elle a lieu hors temps de travail.
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