En fait il n'y a qu'un seul contrat pour une durée fixée du 8 avril au 17 mai, et une condition spécifique indiquant que que la période du 8 au 19 serait gratuite.

Pour moi le préavis courait donc à partir du 8 avril (jusqu'au 11 avril) et il me restait donc redevable des jours restants jusqu'au 17 mai.

J'ai accepté la période de gratuité car ils voulaient juger de mes capacités techniques, point sur lequel je n'ai eu aucun souci. Je débute et je pensais que c'était une pratique courante...

Bonjour,

J'ai besoin d'aide car un peu à la ramasse...

J'ai signé un contrat en freelance en mode régie, ce contrat stipulé deux semaines de gratuités du 8 avril au 19 avril et ensuite un mois payé du 22 avril au 17 mai.

Aujourd'hui mon contrat vient d'être rompu car après un entretien Vendredi après-midi, j'ai refusé de me voir imposer des horaires (9:00-12:00/14:00-19:00 du lundi au vendredi)

Peuvent-ils rompre mon contrat pour cette raison ?

De plus, la société m'indique que je ne serais pas payé, elle prevoyait un préavis de 3 jours :

Néanmoins, chacune des parties pourra y mettre fin, à tout moment mais à condition de
respecter un préavis de rupture qui sera de 3 jours pour le premier mois d’exécution du contrat
et d’un (1) mois au-delà, étant précisé que le préavis débutera à compter de la réception de la notification adressée en lettre recommandée avec demande d’avis de réception, au
cocontractant, par la partie ayant pris l’initiative de la rupture.

Mais ils m'ont dit que le prévis ne courait qu'à partir de la date de contrat payé et pas pendant les semaines de gratuité.

Quelqu'un a t-il déjà rencontré ce problème ?

D'avance Merci.