Merci de vos réponses, vos points de vue sont très enrichissants. Il est certain qu'il n'y a pas de réponse fausse, tout dépend du point de vue de chacun, de ses expériences, de sa spécialisation (qui vont entraîner plus ou moins de dispo inter-contrat) etc.
@apremont: les missions ne sont-elles pas définies en temps dès la signature du contrat?
A la lecture des multiples postes sur ce forum, je me pose la question de l’intérêt à rester salarié après plusieurs années d’expérience. Je ne dis pas qu’il n’y a que des avantages à être freelance, mais plutôt que les avantages dominent bien plus que les inconvénients. Arrêtez-moi si je me trompe mais parmi ceux-ci on peut citer :
1/ Premier intérêt : être patron de soi-même !! Ça n’a pas de prix. D’autant plus qu’en SSII, la hiérarchie n’est pas réputée pour être tendre. 😕
2/ La gestion des missions selon leur intérêt. En tant que salarié, les missions sont imposées. En tant que freelance, on peut « choisir » les missions avec lesquelles on a le plus d’affinité. On peut ainsi se diriger vers des domaines ou des destinations plus en ligne avec nos aspirations.
3/ La gestion de son planning : plus de congés annulés par la hiérarchie, une fois le client averti ou bien la mission terminée, les vacances sont assurées. 8)
4/ Et bien sûr, le salaire. Un freelancer peut facilement multiplier ses revenus par 2 par rapport à un salarié. Je ne suis pas dans les SI mais je trouve les salaires des employés ne sont pas très élevés: aux alentours de 45/50k€ après 5 ans d’expérience d'après ce que j'ai vu sur des sites d'emploi (et encore).
Alors, est-ce que l’image que je viens de faire du freelancer est quelque peu idyllique ou bien est-ce une image fidèle ?
Merci de ces précisions. De toute façon si j'ai bien compris, il est toujours intéressant de faire un peu de MOE avant d'attaquer la MOA. Par contre je me vois mal repartir du bas de l'échelon côté salaire à 30k€ 😕 J'ai quand même quelques années d'expérience à valoriser et une connaissance pointue des dir fi et autres principes comptables. 🙄
Pour mettre fin tout de suite à un éventuel abus de langage, on peut être consultant fonctionnel côté MOE? J'ai cru comprendre qu'un consultant est fonctionnel justement parce qu'il était du côté de la MOA (en relation avec le terrain).
Concernant l'ancien auditeur avec lequel vous avez travaillé, quels étaient ses retours? Est ce que c'était vraiment dur de se retrouver de ce côté de la barrière ou bien au contraire, est ce que son expérience passée était véritablement un atout? Savez vous quelle SSII lui a permis d'intégrer la fonction de consultant SAP?
Concernant les prétention salariales, je ne sais pas sur quoi me baser ne sachant même pas si mon profil est réellement vendeur pour une SSII / société de conseil. Peut être que l'ancien auditeur que vous avez rencontré était une exception? Ceci dit, je pense qu'il est toujours intéressant pour la société désirant changer ou faire évoluer son ERP de traiter avec quelqu'un qui a une très bonne connaissance métier.
Côté calendrier, le marché de l'emploi va de toute façon passer en mode hibernation (bon ok c'est l'été). Il sera plus pertinant de lancer les recherches en septembre.
Cela fait maintenant 4 ans que je travaille en cabinet d'audit et je songe à passer à autre chose. Dans le cadre de mes missions j'ai été amené à utiliser SAP et ai remarqué combien cet outil a pris une place importante dans les entreprises et pas qu'en France. Ceci m'amène à envisager de passer de l'autre côté de la barrière.
D'après mon profil, je pense que le poste de consultant fonctionnel est ce qui me conviendrait le plus. Je ne sais pas programmer sur cet ERP, cependant je connais parfaitement bien les attentes du client en direction financière (comptabilité, contrôle de gestion, normes françaises, IFRS et US GAAP, contrôle interne etc.). Dans mon quotidien, je suis amené à côtoyer les comptables, directeurs financier et autres trésoriers.
J'ai regardé sur le net quels profils sont recherchés pour un consultant SAP et j'ai remarqué qu'ils requièrent toujours 1 ou 2 ans d'expérience SAP, ce que je n'ai pas.
Est ce que quelqu'un a déjà été dans ce cas de figure? Pensez vous que mon profil pourrait intéresser un recruteur? Si oui, quel type de structure à intégrer pourrai-je viser? Y a-t-il une saisonnalité dans les recrutements de consultants?
Merci de vos éclairages !! 😉
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