Il peut etre temps de fermer ce sujet avant qu'il ne se transforme en bergerie plein de nouveaux prets à être tondus 😉
Contact par messagerie = arnaque
A priori le formalisme des fiches de paie est important aussi pour la prise en compte des CP...
De toute façon ca marche vraiment à la tete du client chez Pole Emploi si votre dossier coince et n'ont pas envie de vous aider rien ne changera.
J'ai fini par payer ce que je leur devais à contre coeur...
D'ailleurs je n'ai jamais eu de réponse de mon ancien portage salarial sur le sujet...
Alors j'ai posé la question à Pole emploi, la personne me dit que cela ne change rien du tout.
"De toute façon vos congés payés sont indemnisés et nous appliquons dans ce cas le délai de carence"
Je vais tenter le médiateur mais je ne suis pas pret d'en voir le bout...
RoseD : Content que Pole Emploi ait fini par entendre raison, comme quoi en insistant ça peut se débloquer.
hmg: Effectivement, c'est un point de vue indéniable.
Je pensais assez simplement que l'absence de rémunération serait suffisante pour prouver qu'il s'agit effectivement de congés pris.
J'ai des mois avec des baisses de 75% de ma rémunération et même un mois entier à 0€ !
Malheureusement, je suis victime du manque de précision de mon portage salarial...
Pour le coup, sur l'attestation les indemnités étaient séparés du brut dans la case commentaire " ICCP = xxx €" à chaque mois
Sauf que depuis on m'a réclamé toutes mes bulletins de salaires de l'année(où se trouve des lignes "indemnité compensatrice de congés")
A l'inspection des bulletins de salaire, un recalcul a été réalisé ce qui a déclanché un décallage de la date de prise en charge (et le trop-perçu )
Sur la question : pouvez vous facilement justifier que l'ICP correspond bien à des jours de congés pris. Par exemple, avec un montant de rémunération courant du mois plus faible ?
La réponse est complexe.
J'ai des ICP (ou ICCP) chaque mois avec ou sans jours de congés pris.
Les mois où je prend des congés, le montant du brut est logiquement plus faible mais aussi celui des ICCP (environ 10%)
Par contre cela ne m'empeche pas de payer des cotisations chomage sur l'intégralité de mon salaire (Brut + ICP)...
Bonjour,
Je suis dans la même cas de figure :(
Et dans mon cas, cela n'a été appliqué qu'après un recalcul tardif (j'ai un trop perçu de 1700€ du coup !!!)
Pour moi cette interprétation de Pole Emploi est erronée, les indeminités de CP sont à la fois :
- Non prises en compte pour le calcul des indemintées ( -10% supprimées du brut)
- Sont utilisées pour calculer le date de démarrage de l'indemnisation
Je pense que si Pole Emploi ne prend pas en compte ma contestation cela finira au tribunal administratif...
Si quelqu'un a une autre idée je suis preneur aussi !
J'ai appelé la DIRECCTE hier qui a mis un numéro de tel au sujet des problématiques liés au virus.
A priori les ruptures conventionnelles se font bien ce moment !
Les EPS en profiteraient pas pour conserver leurs clients
Jean.L a écrit :
Pourrais-tu poster ou envoyer en MP ta fiche de paie et ton compte d'activité pour vérifier où est-ce que pourrait être les frais cachés en prenant le soin de masquer les données sensibles (nom, société de portage, etc...)
Oui la microentreprise pourrait être une idée pour le futur mais je vais garder le portage le temps d'avoir mon pret immo :)
D'où l'idée de maximiser et de ne pas trop en dépenser pour les sociétés de portage 🤣
ahx05 a écrit : Merci pour vos réponses j'ai bien fait de poser la question 😃
J'ai un tjm de 400 20j travaillés, 300€ de frais km et 8% de frais de gestion
D'après un rapide calcul je suis à environ 48%.
Il y a t'il un ratio estimé pour les impots salarial et patronal (tout sauf PAS) ou il est trop variable selon les cas ?
Il faudrait que tu fasses dans un premier temps une simulation sans frais professionnel (pas de IKM) pour voir ton ratio, car les frais professionnels ont tendances à biaiser ton ratio, et tu as l'impression que le ratio est meilleur, et parfois ce n'est pas le cas!
Effectivement, avec les IKM je suis à 47,5% et sans à 45,7% !
Dans cet exemple, je passe d'un HT à 7038,24€ à un net à 3341,44€ (avec un km à 220€)
Ca donne à réfléchir :/
SaidKha a écrit : Je suis en portage salarial en cdi et évidemment rupture conventionnelle refusée à cause de la nouvelle ordonnance. :(
Ma dernière mission s'est terminée le 29 février mais avec le corona, impossible de trouver une nouvelle mission ce mois-ci et tous mes rdv clients ont été annulés.
Ils vont faire une demande de chômage partiel, mais le problème est de pouvoir toucher une rémunération le temps que la crise dure.
On verra bien.
As-tu eu des nouvelles de ton EPS ?
Je suis dans le même cas que toi à 15 jours près en plus.
Pour le moment (au 31 mars) j'étais en garde d'enfants mais je ne pourrais plus y prétendre par la suite car nous sommes deux à la maison maintenant
Quand tu feras ta comparaison de sociétés de portage, utlise toujours les même paramètres (le même TJM) et sans frais professionnel pour ne pas biaiser le calcul du salaire net à payer avant impot que te sera donné par Je te confirme, demande bien d'avoir un draft de bulletin de paie pour vérifier, au pire demande une simulation de salaire sans frais professionnel, et fait le ratio SALAIRE NET AVANT IMPOT / CA HT MENSUEL, tu dois avoir un Ratio d'au moins 48%, sinon tu peux fuir, c'est qu'il pratique les frais cachés.
bonjour,
le ratio a rechercher doit est bien de 48% ?
si on fait 100€ de CA on doit s'attendre à avoir 52€ net ?
J'ai regardé mes fiches de paie et je n'y suis pas vraiment :(
Combien peut on obtenir au maximun dans ce cas ?
Merci pour vos éclairages
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