Tout dépend de ce qu'il developpe.
Si c'est pour faire du site web qui n'a rien a voir de pres ou de loin avec l'activité de son entreprise, y'a pas de probleme.

Personnellement, j'ai démarré exactement de la meme facon : une AE pour faire des extras en plus de mon job salarié puis bascule à temps plein sur mon activité avec changement de statut.

Et je suis d'accord sur l'idee d'en parler avant à l'employeur. Ca permet d'eviter une surprise qu'il pourrait mal prendre.
C'est ce que j'ai fait et ca a tres bien marché. Personne n'y voyait d'inconvenient, il m'a juste demander de ne pas proposer mes services à des partenaires dont j'etais assez proche pour certains.

mixomatose a écrit : Seul petit bémol, comme tu sembles employé à temps plein parton client, il sera en droit de te virer si il apprend que tu as des activités en plus de ton plein temps....

Il est tout à fait légal d'avoir une activité secondaire en plus d'un job a temps plein. La loyauté n'a rien a voir la dedans du moment qu'on entre pas en concurrence avec son employeur (en proposant un service équivalent et/ou en démarchant ses clients) et qu'on reste aussi "investi" qu'avant.
Dans son cas, je ne vois pas en quoi il pourrait y avoir un problème de loyauté étant donné qu'il va exercer un job assez different de celui pour lequel il est employé.

@fdoyen : pour éviter tout malentendu, le mieux est de tenir son responsable hiérarchique au courant et de rester discret à la pause déjeuner. Pour le reste, il n'y aucun problème particulier...