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Pour le coup, la SSII en question est AC**L. Société spécialisé dans le test logiciel.
Entre temps, j'ai eu une reponse du client qui a bien payé la journée de recouvrement mais 1 journée pour 2 consultants.
Je ne sais même pas si je peux faire une injonction car je passe par une société de portage.
Est ce que vous avez pu récupérer votre argent ?
J'ai envoyé 2 mails à 2 personnes différentes à ma société de portage concernant mon souhait de contacter les prud'hommes. Mais sans réponse de leur part.
Est-ce que je dois lancer une procédure ?
Ou prendre mon mal en patience ?
slash922
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Inscrit depuis le : 12 décembre 2013
Réponse postée 27 juin 2023 12:45
Le problème est que les offres Indeed en tant que freelance redirigent vers le site Free-Work
Réponse postée 27 juin 2023 12:12
Bonjour à tous,
je voulais savoir si vous aussi vous aviez des difficultés à trouver une mission ?
Je cherche depuis Mars et je me rends compte que cela devient de plus en plus difficile et notamment avec le site Freework. Depuis la refonte de Freelance-info vers Freework, j'ai l'impression que les recruteurs ne lisent plus les profils.
Seulement 20 à 40% des candidatures sont lues.
Est ce que vous avez d'autres réseaux mis à part Linkedin et Freework ?
Réponse postée 9 novembre 2016 14:34
Je pense qu'ils y vont au culot. Avec certains consultants, ça peut passer.verbal a écrit : hallucinant!!!
ils font surement le même coup à l'autre indépendant: "Tu ne peux pas facturer cette journée, tu n'as pas été productif pour le client"
ne surtout pas laissez passer ça!
Réponse postée 8 novembre 2016 14:57
Les SSII peuvent tout se permettre alors si on ne peut meme pas les noter.phili_b a écrit : Même avec de simples notes ça serait compliqué: comment freelance-info pourrait vivre avec des annonces de ssii avec un -10 devant l'annonce. Il faut vraiment avoir les reins solides pour se lancer là dedans.
Pour le coup, la SSII en question est AC**L. Société spécialisé dans le test logiciel.
Entre temps, j'ai eu une reponse du client qui a bien payé la journée de recouvrement mais 1 journée pour 2 consultants.
Réponse postée 6 novembre 2016 23:48
D'ailleurs, ce serait bien que l'on puisse avoir sur le site freelance-info une base de référence avec des retours d'expérience des différentes SSII.
Réponse postée 6 novembre 2016 02:45
La SSII me l'a dit qu'après. "Il faut absolument que tu sois là pour le client pour faire la journée de recouvrement".
Puis ensuite quand j'ai demandé le compte rendu d'activité signé , "non la journée que tu as faite ne sera pas facturable"
Puis ensuite quand j'ai demandé le compte rendu d'activité signé , "non la journée que tu as faite ne sera pas facturable"
Réponse postée 5 novembre 2016 22:13
Oui la société de portage a un service juridique.
Je vais essayer de les contacter.
Je vais essayer de les contacter.
Réponse postée 5 novembre 2016 21:40
Tap a écrit : C'est un peu facile de sortir ça après. Ça n'a aucune valeur, tu factures et tu leur explique que ce n'était pas convenu a l'avance.
Le problème après c'est combien tu récupères sur la journée vs le coût d'une injonction de payer au tribunal..
Je ne sais même pas si je peux faire une injonction car je passe par une société de portage.
Réponse postée 5 novembre 2016 20:25
En tout cas, ils m'ont sorti cet argument "la journée du 02/11 ne sera pas facturable au titre du recouvrement".
Réponse postée 5 novembre 2016 15:28
Je pense qu'ils ont négocié une journée gratuite avec le client pour le recouvrement.Paul92 a écrit : Ben alors de quoi ils se plaignent puisqu'ils conservent le contrat? :?
Réponse postée 5 novembre 2016 12:56
Oui le remplaçant est également un indépendant provenant de la même SSII.Paul92 a écrit : le remplaçant vient de votre Ssii ? Dans ce cas ils sont sacrément gonflés.
Réponse postée 5 novembre 2016 01:48
Bonjour à tous,
ayant pour but de quitter une mission où j'étais consultant chez un client, on m'a demandé un préavis d'une semaine avec notamment un recouvrement d'un jour pour faire le passage de connaissance avec le nouvel arrivant.
Donc j'ai effectué ce préavis.
Seulement, la SSII me dit que je ne peux pas leur facturer la journée de recouvrement car le client ne paie pas cette journée de recouvrement.
En gros, je suis venu former le nouvel arrivant gratuitement.
Est ce que la SSII a le droit de me demander cela ?
Bien à vous.
ayant pour but de quitter une mission où j'étais consultant chez un client, on m'a demandé un préavis d'une semaine avec notamment un recouvrement d'un jour pour faire le passage de connaissance avec le nouvel arrivant.
Donc j'ai effectué ce préavis.
Seulement, la SSII me dit que je ne peux pas leur facturer la journée de recouvrement car le client ne paie pas cette journée de recouvrement.
En gros, je suis venu former le nouvel arrivant gratuitement.
Est ce que la SSII a le droit de me demander cela ?
Bien à vous.
Réponse postée 13 septembre 2015 13:10
Ils se font déjà une marge tous les mois sur le dos du prestataire alors qu'ils n'ont aucune plus-value. Mais apparemment cela ne leurs suffit pas, puisqu'ils essaient de gratter les mois complets tant qu'à faire.Malheureusement j'ai connu le même problème avec la société Atos encore intermédiaire dans se cas de figure la méthode n'est pas seine
Est ce que vous avez pu récupérer votre argent ?
Réponse postée 9 septembre 2015 11:38
Bonjour,
J'ai pu récupérer mon relevé d'activité et une attestation de mon chef de service chez le client final indiquant que j'ai bien effectué une mission aux dates indiquées pour le compte d'AT.S .
J'espère pouvoir attaquer AT.S aux prud'hommes avec ces éléments plus les échanges de mails.
Mon avocate me dit qu'il serait bon d'avoir la copie de la carte d'identité de mon chef de service.
Qu'en pensez vous ?
J'ai pu récupérer mon relevé d'activité et une attestation de mon chef de service chez le client final indiquant que j'ai bien effectué une mission aux dates indiquées pour le compte d'AT.S .
J'espère pouvoir attaquer AT.S aux prud'hommes avec ces éléments plus les échanges de mails.
Mon avocate me dit qu'il serait bon d'avoir la copie de la carte d'identité de mon chef de service.
Qu'en pensez vous ?
Réponse postée 9 juin 2015 13:20
Je vous ai envoyé un mail en MP.Vous n'êtes pas un indépendant au sens juridique du terme puisque vous n'avez pas de société. Allez voir du côté "prud'hommal" est à mon avis le meilleur choix pour le moment.
J'ai envoyé 2 mails à 2 personnes différentes à ma société de portage concernant mon souhait de contacter les prud'hommes. Mais sans réponse de leur part.
Réponse postée 1 juin 2015 13:39
Ce n'est pas un troll. Je n'ai pas le temps pour ça.
J'ai ces 2 mois d'impayés (janvier & février) que j'essaie de récupérer.
NB: leur commission est de 5% et non 10%.
Oui, j'étais payé au mois et non je n'ai pas été payé en janvier ni février (mes 2 derniers mois de mission) et c'est bien là le sujet de mon post.Mais comment la société de portage vous paie? C'est un CDI donc vous êtes payé au mois. Donc je ne comprends pas vous avez été payé en Janvier Fev. et mars ? Si ce n'est pas le cas Prud'hom contre la société de portage (rapide et efficace)
J'ai ces 2 mois d'impayés (janvier & février) que j'essaie de récupérer.
NB: leur commission est de 5% et non 10%.
Réponse postée 1 juin 2015 11:40
Voici les articles du contrat de travail avec la société de portage.
Article 17 : Durée du contrat - résiliation
Le présent engagement étant conclu pour une durée indéterminée, il pourra être résilié, en dehors de la période d’essai prévue à l’article 4 du
présent contrat, par chacune des parties, sous réserve du respect de l’application des règles légales et conventionnelles relatives à la rupture
du contrat de travail à durée indéterminée, notamment le respect d’un délai de préavis par les parties et les indemnités de rupture.
Article 4 : Période d’essai
Ce contrat de travail est conclu sous réserve d’une période d’essai de 3 mois de travail effectif au cours de laquelle chacune des parties
dispose de la faculté de résilier le présent contrat avec un préavis d’une journée de travail durant le premier mois d’essai et d’une semaine
par mois complet dans l’entreprise après le premier mois d’essai.
Cette période d’essai pourra être renouvelée une fois pour une période équivalente après accord écrit du salarié
J'ai en effet récupéré mon relevé d'activité auprès du client final.
Article 17 : Durée du contrat - résiliation
Le présent engagement étant conclu pour une durée indéterminée, il pourra être résilié, en dehors de la période d’essai prévue à l’article 4 du
présent contrat, par chacune des parties, sous réserve du respect de l’application des règles légales et conventionnelles relatives à la rupture
du contrat de travail à durée indéterminée, notamment le respect d’un délai de préavis par les parties et les indemnités de rupture.
Article 4 : Période d’essai
Ce contrat de travail est conclu sous réserve d’une période d’essai de 3 mois de travail effectif au cours de laquelle chacune des parties
dispose de la faculté de résilier le présent contrat avec un préavis d’une journée de travail durant le premier mois d’essai et d’une semaine
par mois complet dans l’entreprise après le premier mois d’essai.
Cette période d’essai pourra être renouvelée une fois pour une période équivalente après accord écrit du salarié
J'ai en effet récupéré mon relevé d'activité auprès du client final.
Réponse postée 1 juin 2015 08:42
J'ai eu le service juridique de la société de portage qui me répond qu'ils n'ont signé aucun contrat et que j'ai donc presté sous ma propre responsabilité.
ATOS m'a répondu qu'ils sont obligés de payer à K...S malgré le redressement judiciare car ils ont signé un bon de commande.
ATOS m'a répondu qu'ils sont obligés de payer à K...S malgré le redressement judiciare car ils ont signé un bon de commande.
Réponse postée 13 avril 2015 23:42
Je ne sais pas si la société de portage avait bougé avant. En tout cas, elle m'a dit au mois de janvier qu'elle n'accepterait plus de renouveler de contrat avec la SSII tant que les factures ne seraient pas payées.ssii a écrit : 6 mois d'impayé et elle n'a pas bougé ??? c'est normal ça ????
Réponse postée 12 avril 2015 20:57
C'était également pour les mois de janvier et février 2015 pour l'autre freelance, tout comme moi. Aucun contrat n'a été signé avec K...S pour 2015 pour éviter tout problème. Pour ce freelance, un contrat a été signé au mois de Mars pour les prestations de Janvier-Février avec C....dlfabien a écrit : pour que les factures à venir mais pas obligatoirement pour les factures non-payés de K...
L'autre freelance n'est pas en portage effectivement.lfabien a écrit : Est-ce que ce freelance passe aussi par une société de portage?
Est-ce que je dois lancer une procédure ?
Ou prendre mon mal en patience ?
Réponse postée 12 avril 2015 19:02
Merci pour la réponse
ATOS a trouvé une solution pour lui en passant par une autre SSII partenaire car ce freelance est toujours sur la mission actuellement.
Sachant que je suis sorti de mission, je ne suis visiblement pas une priorité pour ATOS.
Un autre freelance sur la même mission dans la même configuration (mêmes SSII intermédiaires) avait déjà prévenu ATOS avant moi que K...S ne payait pas les factures.lfabien a écrit : Là j'ai du mal à comprendre. Hormis que vous avez enchainé les intermédiaires pour votre mission. Vous contacter le client de votre client pour lui dire que vous n'êtes pas payé ou que la sociéte est en redressement judiciaire?
ATOS a trouvé une solution pour lui en passant par une autre SSII partenaire car ce freelance est toujours sur la mission actuellement.
Sachant que je suis sorti de mission, je ne suis visiblement pas une priorité pour ATOS.
Réponse postée 11 avril 2015 20:36
Bonjour à tous,
Je suis consultant en portage salarial.
J'ai effectué une mission d'avril 2014 à février 2015 chez un client dans la communication.
Pour cette mission, j'avais 2 SSII intermédiaires: ATOS et K...S
Sauf qu'au mois de janvier 2015, j'apprends que la SSII intermédiaire (K...S) a 6 mois d'impayés avec ma société de portage et que cette SSII est en redressement judiciaire. Ma société de portage refuse de renouveler un nouveau contrat avec cette SSII.
Du coup , je préviens ATOS. Ils décident donc de stopper les paiements et me disent qu'ils vont faire le nécessaire.
Sauf qu'après avoir quitté la mission en mars, je n'arrive plus à contacter le commercial ATOS. Quand j'appelle la directrice des achats ATOS, elle me dit qu'elle n'a pas le temps.
Pouvez vous m'indiquer la démarche à suivre car pour l'instant ATOS a gardé 2 mois de facturation.
Sachant que je n'ai pas de contrat avec ATOS. J'ai pu récupérer mon CRA auprès du client démontrant que j'ai travaillé en janvier et février 2015.
Je suis consultant en portage salarial.
J'ai effectué une mission d'avril 2014 à février 2015 chez un client dans la communication.
Pour cette mission, j'avais 2 SSII intermédiaires: ATOS et K...S
Sauf qu'au mois de janvier 2015, j'apprends que la SSII intermédiaire (K...S) a 6 mois d'impayés avec ma société de portage et que cette SSII est en redressement judiciaire. Ma société de portage refuse de renouveler un nouveau contrat avec cette SSII.
Du coup , je préviens ATOS. Ils décident donc de stopper les paiements et me disent qu'ils vont faire le nécessaire.
Sauf qu'après avoir quitté la mission en mars, je n'arrive plus à contacter le commercial ATOS. Quand j'appelle la directrice des achats ATOS, elle me dit qu'elle n'a pas le temps.
Pouvez vous m'indiquer la démarche à suivre car pour l'instant ATOS a gardé 2 mois de facturation.
Sachant que je n'ai pas de contrat avec ATOS. J'ai pu récupérer mon CRA auprès du client démontrant que j'ai travaillé en janvier et février 2015.