Je suis actuellement Gérant Majoritaire d'une EURL et donc TNS, sans salarié.
Je vais avoir une place en crèche inter entreprise, donc une partie de la place serait payé par mon EURL.
Je voulais savoir si je pouvais donc passer ces frais de creche en tant que frais dans mon entreprise (comme le font les entreprises classiques), ou si je dois les déclarer en tant que revenus.
Sachant que de toute manière je n'ai pas le droit aux aides types Credit impot famille.
Ok merci pour la réponse cela devient un peu plus clair.
Concernant le régime de base j'ai le choix entre une cotisation sur une base de 200H SMIC ou un revenu estimé.
Suis-je obligé de cocher l'une des deux cases?
Si oui vaut-il mieux mettre la une ou la deux?
Peut-il y avoir majoration si je coche la une?
Je viens de recevoir la déclaration réglementaire de la CIPAV et etonnamment je n'ai pas trouvé de sujets sur ce forum répondant à ma question.
Pour info, je viens de créer une EURL de consultant informatique, avec chiffre d'affaire estimé autour de 90 000€.
Il y a donc différents champs à remplir afin d'indiquer le régime de base, la retraite complémentaire et le regime invalidité décès.
Mais je suis un peu perdu et je ne sais absolument pas quoi mettre dans ces différents champs.
Pour le régime de base, j'imagine qu'il ne vaut mieux pas mettre une estimation de revenus étant donné qu'il doit y avoir des "amendes" si erreur?
Pour la retraite complémentaire, que mettre? Faut il s'y mettre ou préférer une cotisation madelin (ou cela n'a rien a voir)? Si oui faut il se mettre en classe 1 ou classe 2?
Pour le régime invalidité décès, idem je suis en classe A, faut il passer en B ou C?
Je viens de créer mon EURL et j'aurais aimé vos conseils pour optimisez mes revenus.
En effet, j'avais effectué mes premiers calculs fin 2013 (notamment à l'aide d'un fichier excel EURL) et il en était sorti qu'il fallait mixer salaire et dividendes.
Or apparemment depuis 2014, les dividendes ne sont plus du tout intéressantes.
J'ai donc essayé la calculette de mixomatose afin d'optimiser cela. Il en ressort que dans tous les cas, il faut tous se verser en salaires et rien en dividendes.
Cependant, je n'ai pas trouvé ou je pouvais indiquer les charges ni le capital dans cette calculette.
J'ai donc une EURL au capital de 1000€ et aurais un chiffre d'affaire d'environ 95000€ avec des frais autour de 10000€/an. J'ai aussi 2 parts pour les impots avec un revenu supplémentaire de 19000€ environ.
Selon vous quel salaire dois-je me verser? (J'étais parti sur 3000 net mais cela me semble maintenant trop faible)
Donc si je résume tout (dites moi si je me trompe):
Statut indépendant autorisée et plus avantageux que salarié belge.
Cotisations sécu en France
Cotisations Retraite en France
Impot en France
Donc en fait cela reste exactement pareil que si je travaillais en France.
Bien sur le transport n'est pas a negligé et je le prendrais en compte lors de ma facturation.
Apres a votre avis, es ce que je peux mettre la totalité des frais de transport dans mes frais de boite. Je n'ai pas vu de probleme a priori etant donné qu'ils se justifient.
Et non malheureusement s'installer en Belgique n'est pas envisageable.
Cela repond a mes questions concernant la possibilite, la legalite et le ou je vais payer mes impots.
D'ailleurs si j'ai bien compris mes lectures, dans ce cas je paierais mes impôts en france, par contre je n'aurais pas de retraite et de secu etant travailleur non salarie et je devrais cotiser a cote.
C'est bien cela?
Bah ce que je disais, c'est que moi dans ma société actuelle, les 2 premières années, le CEO, COO et CTO était actionnaires de la boite (entre 5 et 20% chacun), et il facturait cette boite donc à leur boite perso.
Après je ne connais pas les risques de cela si tu dis qu'il y a risque.
Mais c'est pour ca que je ne pensais pas que ca pouvait etre problématique.
Pourquoi vous pensez que ce n'est pas possible?
Je n'avais pas du tout envisage cela en fait.
C'est bizarre dans la boite ou je suis actuellement je sais que au debut le CTO avait sa propre boite et etait donc consultant mais il avait des parts dans notre boite.
Et en y repensant mes 2 boss aussi au depart...
Qu'es qui vous fait dire que cela peut sembler suspect?
Je suis sur le point de changer de travail et on me propose un poste de CTO en belgique (Société à créer, dans laquelle j'aurais des parts).
Une des personnes avec qui je dois me lancer dans ce projet m'a dit qu'il était plus avantageux de créer une SARL en france et de se faire payer en tant que consultant.
Ma réflexion est de savoir s'il est mieux de se faire payer en tant que salarié belge (devrais je payer deux fois les impots?) ou es ce possible de monter une SARL en France, de se faire payer en tant que consultant, et dans ce cas, paierais-je bien mes impots en France?
J'ai vu sur certains forums que je n'avais peut etre pas le droit de procéder de la sorte, mais je ne trouve rien de parfaitement explicite et de sur.
A mes yeux, le fait d'etre consultant sera probablement plus avantageux en terme de rémunération, mais je veux etre sur que cela soit bien légal, et savoir si les cotisations que je paierais compteront alors pour la Secu et la retraite.
Merci a tous pour votre aide.
PS : je réside en région parisienne et ne suis donc pas frontalier.
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