Si votre CDD est déjà arrêté depuis quelques jours, il faut juste vous inscrire le jour avant la création.
Par contre, peut-être devriez vous vérifier vos droits avant. Par exemple, s'il vous manque des droits, il serait mieux de le savoir avant de vous lancer.
S'inscrire à Pôle Emploi après un contrat salarié ou porté n'est pas anormal.
Ensuite, vous pouvez leur demander quels droits vous avez si vous créez une AE.
A priori, à valider avec eux, 3 possibilités :
- indemnisation maximale de 24 mois (si vous avez les droits suffisants) sous déduction des revenus AE si en même temps vous cherchez un emploi.
- indemnisation créateur de 15 mois (si vous avez les droits suffisants) sous déduction des revenus AE sans obligation de chercher un emploi.
- indemnisation créateur en capital 45 ou 50% de vos droits versés en deux fois pas besoin de chercher un emploi, pas de réajustement (pas de déduction des revenus AE).
Dans les 2 derniers cas, s'il vous restent des droits et que votre entreprise ne marche pas dans les 3 ans, l'indemnisation sur les droits restants pourra être reprise.
Merci beaucoup pour ces informations.
Donc si j'ai bien compris, je dois m'inscrire à Pôle Emploi avant de m'inscrire en AE ? Y a-t-il un "délai" à respecter entre l'inscription à Pôle Emploi et la création de l'AE ?
Avez vous vu avec pôle emploi quels étaient vos droits ?
Dans tous les cas : Inscrivez vous à Pôle Emploi dans un premier temps.
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Je ne suis pas encore allée chez Pôle Emploi car je ne suis pas sûre d'avoir droit à quelque chose, d'où ma question ici. :)
Je suis journaliste rédactrice, en portage salarial depuis plusieurs années au sein de la même société de portage (CDD d'un mois avec attestations Pôle emploi) et je souhaite passer au statut d'AE.
Quelle est la marche à suivre la plus intéressante pour moi ? Ai-je droit à des aides et si oui, lesquelles ? Faut-il que je m'inscrive à Pôle emploi avant de m'inscrire en AE ?
Merci par avance pour votre aide. :)
Anne
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