A part la mutuelle il y a aussi certaines charges qui se déclenchent en fonction de la taille de l'EPS ou son ancienneté.
Sachant que plus de la moitié des EPS ont moins de 5 ans ... Faut vraiment rentrer dans le détail et rester vigileant à ces aspects.
Ceci dit, et ce qui est enervant dans l'histoire, les EPS pratiquant des Frais Cachés continuent toujours d'opérer sans qu'elles soient inquiétées. J'ai échangé avec un des lanceurs d'alerte en 2017 qui a déposé pleinte mais rien ... Silence radio
J'adhère à 100% à l'esprit du label. Maintenant, quand vous etes en contact avec une société qui revendique ce label, vous pouvez demander la simulation de fiche de paie + la convention et les envoyer à l'association FEDEPS. Ils vont feront certainement un retour.
axert91 a écrit : Je reviens vers vous ayant eu plus de précisions.
Le chômage partiel est bien plafonné à 4,5 SMIC en considérant le taux horaires. C'est bien le taux horaire qui est plafonné, et non pas le montant de l'indemnisation de façon absolue.
Ainsi sur la période de mars, le plafond autorisé du chômage partiel pour un nombre de 10 jours chômés correspond à peu près à 2000€.
C'est très loin de nos facturations et du manque à gagner... mais c'est mieux que rien.
Oui tout à fait, on parle de taux horaire.
Ma boîte a eu le Ok de la DIRECCTE .
Ils vont donc nous avancer de l’argent et recevoir une fiche de paie comme un mois normal.
Je suis au moins tranquil pour Mars et Avril. J’espère pouvoir reprendre ma mission début Mai
Salut :)
Du coup tu confirme que tout cela a été effectué sans besoin de certitude que le client reprenne ton activité, ni qu’il paye quoi que ce soit?
Et du coup tu es à 84% du net?
Merci
A part le fait qu’il atteste que la mission a pris fin à cause du COVID19 ... rien de +
Il n’a rien à payer et il n’a pas à s’engager .. je trouve ton EPS un peu bizzare. Bon courage avec eux
axert91 a écrit : Je reviens vers vous ayant eu plus de précisions.
Le chômage partiel est bien plafonné à 4,5 SMIC en considérant le taux horaires. C'est bien le taux horaire qui est plafonné, et non pas le montant de l'indemnisation de façon absolue.
Ainsi sur la période de mars, le plafond autorisé du chômage partiel pour un nombre de 10 jours chômés correspond à peu près à 2000€.
C'est très loin de nos facturations et du manque à gagner... mais c'est mieux que rien.
Oui tout à fait, on parle de taux horaire.
Ma boîte a eu le Ok de la DIRECCTE .
Ils vont donc nous avancer de l’argent et recevoir une fiche de paie comme un mois normal.
Je suis au moins tranquil pour Mars et Avril. J’espère pouvoir reprendre ma mission début Mai
Salut :)
Du coup tu confirme que tout cela a été effectué sans besoin de certitude que le client reprenne ton activité, ni qu’il paye quoi que ce soit?
Et du coup tu es à 84% du net?
Merci
Dans mon cas le client ne reprendra pas l'activité car il a mis fin à la mission et j'ai eu une attestation de fin de mission ayant pour motif la force majeure liée au covid.
Ce n'est pas toujours 84% du net, c'est plafonné à 4,5 SMIC rapporté sur la période chômée (d'où le taux horaire). Sur 12 jours chômés en mars (du 16/03 au 31/03) ça fait en gros 2000€ d'indemnités maximum.
Donc si le taux horaire dépasse les 4,5 SMIC ça fera environ cette indemnisation. Sinon ça fera bien 84% du net rapporté sur la période chômée.
La feuille de salaire comprendra l'activité normale du 01/03 au 13/03 à laquelle s'ajoute l'indemnité de chômage partiel correspondant à la période sans activité du 16/03 au 31/03.
axert91 a écrit : Je reviens vers vous ayant eu plus de précisions.
Le chômage partiel est bien plafonné à 4,5 SMIC en considérant le taux horaires. C'est bien le taux horaire qui est plafonné, et non pas le montant de l'indemnisation de façon absolue.
Ainsi sur la période de mars, le plafond autorisé du chômage partiel pour un nombre de 10 jours chômés correspond à peu près à 2000€.
C'est très loin de nos facturations et du manque à gagner... mais c'est mieux que rien.
Oui tout à fait, on parle de taux horaire.
Ma boîte a eu le Ok de la DIRECCTE .
Ils vont donc nous avancer de l’argent et recevoir une fiche de paie comme un mois normal.
Je suis au moins tranquil pour Mars et Avril. J’espère pouvoir reprendre ma mission début Mai
Arthur1994 a écrit : On est f’accord que tout cela est possible, en prenant que les aides de l’état et en faisant en sorte que la boite de portage ne paie rien de plus?
Et ceci sans obligation d’avoir le client qui assure de reprendre l’activité avec le consultant
Tout à fait.
D'après ma boite de portage, la seule chose demandé au client est de justifier dans le dossier présenté à la direccte, l’interruption de l'activité en court (télétravail impossible, ect ... )
Bonjour,
Je suis exactement dans ce cas de figure cependant mon dernier salaire n'est pas plein et mes précédents salaires sont de 0€ (activité qui a commencé il y a peu et facturation à +X jours).
Sur quelle base sera calculé le chômage partiel ?
Mes salaires correspondant à une activité pleine (20 jours facturés) tombent à partir de Mars et Avril.
D'après mon entreprise de portage la simulation effectuée pour mars correspondrait à 1 semaine de salaire net (alors qu'il y a pourtant 2 semaines de facturation en moins...).
Qu'en sera-t-il pour les mois à venir ? De ce que j'ai compris ils me mettraient en activité 50%, or je n'aurai de la même façon pas d'activité donc pas de facturation... bien que des salaires tomberont car ils correspondent aux activités de février/mars qui ont déjà été réalisées.
Bonjour
J'imagine que,comme pour moi, il serait calculé au taux horaire ou journalier défini dans votre contrat.
En revanche d'après ce que j'ai lu, du moment où vous poursuivez une activité (même à 50%) vous ne répondez plus aux conditions d'obtention du chômage partiel ....
Ma boîte de portage ont fait la demande pour moi pour toucher les 85% de mon net.
D’après eux, on perd rien à faire la demande. La direccte a 48h pour répondre. Je suis salarié porte Relevant du régime général donc théoriquement on a le droit.
Le client (SSII) a juste à envoyer un mail pour justifier l’arrêt de mission. Ils m’ont aussi expliqué que lindemnité de chômage partielle n’est pas éligible aux cotisation patronale. Partons de la, c’est l’état qui va nous indemniser si la demande passe.
La ou ils étaient cool, des qu’ils auront la validation de la DIRECCTE ils procéderont au règlement de l’indemnité et feront le recouvrement directement avec l’état
J’attends d’avoir des news sur l’avancement de la demande
Morelp a écrit : Bonjour,
Je pose la question à mon EPS, et viendrais mettre la réponse ici.
A entendre le Ministre, sa réponse est claire : tout le monde peut prétendre exceptionnellement, et sans plafonnement, au déclenchement du chômage partiel.
Merci
Effectivement c’est possible mais a quel moment , uniquement ce mois ci ? Car les répercussions peuvent être plus long terme pour les entreprises et vouloir se séparer de prestataire dans quelques semaines par exemples.
Goggins a écrit : Bonne nouvelle potentiellement, mais j'ai limite l'impression qu'il ne sait pas ce que c'est.. comme à la fin résumer le portage par le fait d'avoir "plusieurs employeurs"... heu pas vraiment... enfin bon on croise les doigts..
Complètement d'accord avec toi ... Personne ne sait ce que c'est ...
Bon Bref, la Grande question est comment ca va être financée ... Je vois mal l'EPS avancer de l'argent et attendre que l'état la rembourse ....
Donc on cotise comme tous les salariés et en période de crise nous n'avons pas les mêmes droits.
J'ai vu que l'URSSAF va décaler les échéances de paiement. Ils peuvent très bien nous avancer de cet argent de cotisation le temps que l'état leur rembourse le chomage partiel non ?
En ce temps de crise et vu les arrêts de missions voire la suspension de quelques un, je me demandais si les salariés portés ont droit au chomage technique tel que décrit par le gouvernement ?
Si c'est non, le problème est réglé.
Si c'est oui, est ce que l'EPS est obligé de nous payer à la fin du mois en attendant que l'état la rembourse.
Je ne trouve aucune info sur le net à ce sujet.
Merci pour vos lumières.
Cordialement,
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