Merci beaucoup pour toutes ces précisions.
Effectivement, nous allons mettre en place une mutuelle pour cadres et non cadres au 1er janvier 2016, ce qui m'a valu 4h de réunion à l'UIMM!
L'autre personne cadre est très interressée pour y adhérer! Donc si je joue sur la part patronale pour moi et mon mari, il faut que je l'applique aussi pour elle...
Pour finir, est ce bien sûr, selon les textes, qu'un TNS puisse se rattacher à une salariée?
Comment peut on calculer les réels bénéfices de la loi Madelin par rapport au système proposé?

Bonjour à tous...
Mon conjoint est gérant d'une EURL. Je suis cadre sous régime sécu dans son entreprise.
Pour l'instant, je suis rattachée à sa mutuelle (famille) loi Madelin.
Nous avons un autre cadre dans la société et au 1er janvier 2016, nous lui proposerons donc une mutuelle adaptée.
Que dois je faire selon vous :
- Prendre un contrat avec le deuxième cadre seule?
- Rester sur le même contrat que mon conjoint?
- Peut il se rattacher à moi? Mais les avantages fiscaux loi Madelin ne lui seraient ils pas préjudiciables si c'est le cas?
Je suis un peu perdue...