En l'occurrence je n'ai pas l'intention de me verser 100K par trimestre... 😃 donc la première solution me parait la plus juste.
Cela dit, après réflexion, la 2ème solution est plus intéressante en ce qui concerne l'impôt sur le revenu. Les 3/4 des provisions pour charges apparaîtront au prochain exercice pour lequel ma rémunération et ma tranche marginale d'imposition seront plus faibles.
J'ai creusé avec le comptable pour comprendre sa logique.
En fait, il y a bien des provisions pour charges dans le bilan mais le montant est très faible en raison de l'application d'un prorata temporis. Il n'a donc passé qu'un quart des 35K de charges sociales, correspondant aux 3 premiers mois de l'année. Les 3 autres quarts seront appliqués sur le bilan d l'an prochain.
Je trouve ce calcul assez absurde.... J'ai du mal à comprendre.
Pensez vous que je puisse challenger le comptable et lui demander de comptabiliser l'ensemble de la provision?
J'ai crée mon EURL à L'IS en 2014 avec un premier exercice de 15 mois à cheval sur 2014 et 2015.
En 2014, pas de rémunération en raison du maintien des indemnités pole emploi.,
En mars 2015, lors du dernier mois de l'exercice, je me suis versée une rémunération de 100K
Je fait ma compta moi même mais un comptable l'a refait pour moi par sécurité.
J'avais prévu une provision pour charges sociales d'environ 35K correspondant à la rémunération 2015.
Mon comptable me dit que ce n'est pas possible et je ne comprends rien à ce qu'il me raconte...
Puis je faire une provision pour charges sociales et si oui quand ? Sur le bilan 2014/2015 ou sur 2015/2016 ?
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