Bonjour

@hmg : la norme dans notre cabinet est de ne pas faire courir le préavis. Mais tu as raison, c'est un risque avec lequel je dois composer et je ne suis pas à l'abri d'une décision en ma défaveur.

@Chris : merci pour les infos. J'ai refais les simulations avec tes chiffres mais encore un fois, la SASU semble plus intéressante ?? Je n'y comprends plus rien 😨
Ca donnerait pour l'EURL
- 84 keuros de salaire net
- environ 18 ke de dividende brut
- au total 78 ke net après IR

Ca donnerait pour la SASU
- 84 keuros de salaire net
- environ 24 ke de dividende brut
- au total 82 ke net après IR

Peut-être est-ce mon fichier de simulation est pourri ?

Autre info que je viens d'avoir, je peux à priori adhérer à la mutuelle de ma conjointe moyennant 30 euros/mois qu'elle devrait payer en plus sur son salaire. Est-ce intéressant ?

A+

Hello,

J'avance petit à petit sur mon projet et le budget devrait être débloqué d'ici la fin du mois pour un lancement de la mission début septembre ! 8)
Me restera plus qu'à démissionner (ou rupture conventionnelle si mon employeur veut bien) puis créer la structure.

Les derniers échanges ci-dessus sont un peu nébuleux pour moi car je ne suis pas très sûr de comprendre la différence entre les 2 types de structures.

Vu que j'ai à faire à des experts, je vais plutôt vous faire part de mes besoins pour que vous puissiez comprendre ce que j'attends.
Dans la mesure où je table sur un CA d'environ 160000 euros HT (facturation mensuelle) et environ 18000 euros de frais, je voudrais :

1. Garder le même niveau de rémunération qu'aujourd'hui : 5500 net / mois
2. Garder le même niveau de prestations sociales notamment en termes de sécu et mutuelle (j'ai une super mutuelle d'entreprise qui grosso merdo me rembourse tout sauf l'orthodontie) ainsi que la cotisation à la retraite (quid des cotisations au chômage ?)
3. Garder (si possible) ma capacité d'emprunt car je voudrais investir dans des biens immobiliers

Tout l'argent qui reste en plus du salaire sera versé en dividende en fin d'année.

J'ai fait pas mal de simulations (notamment celle du site eventuallycoding et avec les données que je vous ai présentées, je retombe sur des chiffres similaires (environ 80keuros net après IR) pour les 2 types de structure ce qui ajoute à mon incompréhension
😈

Merci pour vos éclairages !
MBF

Oui j'ai l'impression qu'ils pensent un peu à ça.
Mais bon, dans la mesure où je vends un forfait et que je m'engage sur des résultats, il ne devrait pas y avoir de problèmes. D'autant plus qu'il n'y a clairement pas de liens de subordination entre mon client et moi...

Dans l'attente de la validation par le juridique, j'avance sur mon projet de création et je me pose la question de la forme juridique de l'entreprise.

J'ai cru comprendre qu'une EURL répondait le mieux à ce type de besoin mais dans mon cas, je risque rapidement (d'ici six mois) de devoir embaucher quelqu'un (à la demande de mon client). Que conseillez-vous ? Un des points importants pour moi étant aussi d'avoir une bonne couverture sociale.

Je tenais aussi à vous remercier pour la qualité des échanges sur le forum 😉

Salut hmg,

Je n'ai pas bien compris où pouvait se situer le problème également... D'autant plus que je n'ai jamais été salarié chez eux...

Bref, les directions juridiques et leurs délires !

Hello,

Ça semble plutôt bien se goupiller 🙂
Seul hic, c'est que la direction juridique a peur que mon contrat soit assimilé à du travail dissimulé ??

Avez-vous des conseils ou des retours d'expérience sur ce point ?

Quelles solutions puis-je proposer hormis le portage qui me ferait perdre bêtement du CA.

Merci
++

Salut les amis,

Merci pour vos conseils. Effectivement, je souhaite partir par envie de devenir indépendant et de développer plus avant mon réseau.
J'ai des offres à + de 75ke régulièrement mais j'en ai un peu marre de bosser pour les autres.

Concernant la RC et l'aide qui va avec, ça permet de constituer un BFR intéressant et surtout, ça permet de parer aux moments difficiles. Donc je pense que malgré tout, j'essaierai de l'avoir.

D'ailleurs, merci mrhounet pour ton intervention car effectivement, je n'avais pas pensé à cet argument. Dans la mesure où mon contrat chez mon client fini bientôt et qu'il me reste encore beaucoup de congés non posés, mon employeur devrait normalement me payer encore pendant 3 mois supplémentaires.

Aujourd'hui, je ne pourrais sincèrement pas me facturer à +de 820HT/J et c'est déjà pas mal je trouve.

Souhaitez moi bonne chance, je rencontre les décideurs ce jeudi pour valider mon plan !

Antoniop, mea culpa pour les infos erronées mais je voulais sentir à partir de quel minimum réaliste je pouvais me lancer mais aussi pouvoir prévoir les coups durs liés à l'inter contrat comme l'ont si bien relevé certains intervenants de cette discussion.
Le tjm que je négocie actuellement est entre 800 et 820€HT avec une visibilité sur 200j.

Pour la contractualisation, je passe en direct. Le client est habitué à travailler avec des indépendants, donc pas de portage et pas de problèmes avc les achats.

Salut hmg et kzg,

Si je comprends bien, votre conseil serait tout de même de se lancer et essayer d'obtenir l'ARCE qui pourrait entre autres servir de fond de roulement et de coussin pour les moments difficiles ?

Pour info, j'ai volontairement (très) largement minoré le TJM de ma future mission.

Ok mais ça veut dire que quand vous êtes passé en freelance, vous aviez + d'1 an de visibilité ?

La question serait donc la suivante : à partir de quelle visibilité tu sautes le pas ?
Des contrats de 3 ans dans le domaine de l'orga, ça ne court pas les rues...

Je suis à 50k brut.
Si je reste dans ma boite, je risque que ça se casse la gueule dans pas longtemps et en plus je n'aurai peut-être plus l'occasion d'avoir une mission d'un an.

Ok merci pour vos conseils avisés. Pour info, le TJM est à 440 E HT.

Bonjour,

Tout d'abord, merci pour vos réponses !

Non pas que je veuille "profiter" du système mais le TJM que je vais appliquer n'est pas très élevé. Du coup, l'ARCE me permettra de combler le déficit de revenus le temps de trouver une mission mieux payée.

Du coup, si vous avez des pistes de réflexion pour la négociation de la rupture conventionnelle, n'hésitez pas.

MBF

Salut tout le monde,

(La fonction de recherche sur le forum ne fonctionnant pas, désolé si vous avez déjà répondu à la question).

Je vous explique ma situation : Je suis en poste dans une boite de conseil en organisation depuis 8 ans et aujourd'hui, j'ai l'occasion de passer en direct avec mon client principal pour un contrat qui m'assurerait environ 200 jours de presta, soit environ 1 an et plus si affinité 😉. Pour info, pas de clauses de non-concurrence ou non-sollicitation.

Je souhaite donc négocier une rupture conventionnelle avec ma boite, le problème étant que cette dernière est en difficulté financière, je ne suis pas sûr que mon PDG accepte de bon coeur.

Mes trois leviers de négociations sont les suivants :
1. Certaines missions du cabinet seront sous ma supervision et il a donc tout intérêt à collaborer
2. J'ai 46 jours de congés payés au compteur, est-ce que je peux y "renoncer" ? Le montant de l'indemnité est quasi équivalent au montant des CP
3. Je lui rembourse le montant de l'indemnité après-coup via une commande de prestation ou quelque chose du genre.

Qu'en pensez-vous ? Avez-vous d'autres idées ?

Merci d'avance pour votre aide.
A+
MBF
(Futur indépendant 😛 )

Salut tout le monde,

Je suis consultant en organisation depuis maintenant + de 10 ans à Paris et j'avoue que je vous lis avec attention depuis plusieurs années 😉 .
J'ai une opportunité qui va me permettre de me mettre à mon compte et je vais certainement avoir besoin de conseils éclairés pour évoluer dans ce nouveau challenge.

A très vite !
MBF