Bonjour à tous,

Je sollicite vos avis concernant ma situation :

J’ai bénéficié d’une rupture conventionnelle fin janvier, après 2ans ½ de CDI, et je me suis lancé dans un projet de création d’entreprise EURL à l’IS + demande de l’ARCE, montage qui paraissait le plus adapté à ma situation.

Inscription au chômage au 1er février, création de l’entreprise le lendemain, obtention de l’ACCRE, tout semble bien parti. Et j’ai pu démarrer une mission dans la foulée.

Sauf que coté pôle emploi, je n’avais pas épuisé un reliquat d’anciens droits qui se monte à 100 jours. Et je ne suis pas éligible au droit d’option car différence de salaire inférieure à 30% entre les deux périodes.

Donc si je demande l’ARCE, c’est la date de création de l’entreprise qui va être prise en compte, et je vais me retrouver avec une aide calculée sur les 100 jours de reliquat, et non pas sur la totalité de mes nouveaux droits (730 jours).

Pour le moment, je ne me verse pas de salaire, mais je viens d'encaisser mes premières factures.

Mon expert-comptable m’a suggéré un passage en SASU + versement total en dividendes et maintien des ARE, mais j’avoue que cette solution ne m’emballe guère, outre la moralité discutable du dispositif, elle présente pas mal d’inconvénients (coûts, complexité administrative, protection sociale, etc…).

Une idée pour optimiser tout ça ? Que feriez-vous à ma place ?

Merci pour vos conseils.