Effectivement, je me suis trompée de forum alors, je pensais qu'il était orienté pour tous les entrepreneurs 😉

(J'achète et revends du matériel)

Il n'y a pas une histoire de pourcentage par rapport à son salaire pour avoir droit à l'ARE ?

Le montant de mon salaire salarié actuel sera donc pris en compte, et le CA aussi ou pas du tout ?

Je suis bien bénéficiaire de l'ACCRE depuis le début de mon activité, ce n'était pas une question 😉

Tout est dans le titre !

Quel statut est le plus avantageux ? Pourquoi ?

Pour ma part, je suis AE avec ACCRE depuis le 01/01/2014. J'ai un chiffre d'affaire mensuel constant, qui augmente toujours, mais peu de bénéfices car en phase d'investissement / stock.

Pour un CA moyen de 5.000E par ex, le bénéfice net peut être négatif ou jusqu'à 500E grand max. Bref, j'ai peu de bénéfice, donc impossible d'en vivre actuellement.

Je suis encore salariée (dans un domaine complètement différent), donc j'ai un salaire fixe, mais si je me lance vraiment, quel serait le statut le plus adapté à ma situation ?

Bonjour,

Rien n'est encore fait, je me renseigne.

Je suis salariée en CDI depuis des années, un emploi qui n'a rien à voir avec mon activité personnelle d'AE.

A côté de ca, je suis AE depuis le 01/01/2014. J'ai droit à l'ACCRE.

Je ne parviens pas vraiment à trouver les bonnes réponses, un coup c'est oui, un coup c'est non, c'est compliqué. Ma grande question est la suivante :

En cas de rupture conventionnelle de mon CDI, aurais-je droit aux indemnités chomage ?

Je précise que j'ai bien un chiffre d'affaire, mais je fais peu de bénéfices réels. Certains mois je suis en négatifs à cause des dépenses, et d'autres en légers positifs (le grand max était 500E de bénéfice).

Mais avoir un beau CA ne veut pas forcément dire revenus. Par exemple en aout : 5000E de dépense pour 3000E de rentrée. Donc -2000E.

Donc je veux être certaine de ne pas me planter en partant de mon emploi pour ne percevoir aucunes indemnités, ou je cours droit dans le mur.

Merci pour vos réponses.