J’ai vu par tout un avocat l’inspecteur de travail maison de justice bourse de travail personne n’a une réponse ils disent que normalement le bulletin de paie doit mentionner le salaire exacte mais ils n’ont pas connaissance de portage même l’avocat de droit de travail n’est pas certain là réponse oui on ne peut pas modifier un bulletin de paie mais si c’est bien le cas pour le portage ou pas ils ne savent pas 🙁

Bonjour,

Dans mon cas pôle emploi a pris en compte que les 4 derniers mois car j’etais En arrêt et je serais en congé maternité jusqu’à le mois de mai alors ça va pas de tout.
Je voulais savoir si l’employeur a le droit de modifier mon bulletin de paie.
Merci

Bonjour,

J’ai vraiment besoin d’aide, j’ai signé la rupture conventionnelle avec ma boîte de portage fin de contrat 28juin 19. Alors mon employeur a déduit 4700 euro de salaire de juin pour payer les indemnités en juillet ce qui m a fait un bulletin de paie misérable pour le mois de juin pour 151 h travaillé. Et aussi dans l'attestation de travail destiné à pôle emploi ils ont indiqué les indemnités versées (qui n’ont pas réellement touchées mais provisionnés de mon salaire) et juste le salaire de mois de juin. Tout cela a eu un impact sur mes allocations de chômage je suis à moins de 500 euros par mois et là je suis en congé maternité et pareil je perds 11 euros journalier à cause de ce salaire trop bas.
Je sais que la société de portage n’a pas à payer les indemnités de la rupture conventionnelle mais elle a le droit de modifier les bulletins de paie ? Est il normal que pour le même nombre d’hEure le salaire est à 20% aussi rajouter un autre bulletin de paie en juillet juste pour les indemnités alors que je n’ ai pas travaillé le mois de juillet et elle n’est pas pris en compte par la sécu et pôle emploi. Je ne sais pas si je dois vraiment les attaquer car l’argent que je perds à cause des ces indemnités ne sont pas de tout négligeables.
Merci d’avance de me répondre