MarcA-Tarkans
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Inscrit depuis le : 7 novembre 2016
Réponse postée 13 mai 2023 11:51
Je ne vois pas les choses de manière aussi clivantes.
Les FREE qui devraient être internes accepterons les 50/70k
La catégories plus ambitieuse prendra des CDI en temporaire ou pour réseautter en interne / piquer des clients etc.
Les dinosaures du Freelances vont se bouger et monter leur structure sur du réseau solide et faire sauter les intermédiaires 'touristes'.
En tout cas les choses vont muter, c'est flippant et excitant ;-)
Salut,
depuis quelques jours je suis CTO dans une boite de 6000 personnes. Objectif de la RH, embaucher 350 personnes cette année.
Ce qui ressort de cette situation, c'est que toutes les personnes étant "bankable" se sont barrées en mode "grande démission". Donc, il reste beaucoup moins de puissance de "matière grise" à l'intérieur de la boite.
Aujourd'hui, il est très difficile de retrouver des "talents" à 50 k€ pour venir grossir nos effectifs en CDI. D'autre part, la majorité des gens talentueux revendiquent le full remote. Or, toute ma boite est alignée pour dire que c'est totalement irréaliste dans notre cas. Pour donner un exemple qui plantera le décor : La DSI dans laquelle je bosse dispose de 12 départements. Autre exemple : le programme de passage de SAP ECC6 à SAP S/4HANA a un budget de 45 millions d'euros.
Dans ce contexte, il faut vraiment voir les gens, avoir une relation avec eux et comprendre finement ce qu'il font.
=====
Pour revenir à ce fil de discussion, je dis et je maintien que :
Il y a de nombreux candidats, aussi bien en CDI qu'en presta.
Les boites cherchent énormément de people.... mais pas dans n'importe quelles conditions. On veut des gens avec un esprit corporate, engagés, présents. On ne veut pas des cadres dans notre boite.... on veut des cadres de notre boite. La différence est substantielle.
Donc, il s'agit bien d'un décalage entre l'offre et la demande. Après la grande démission, l'offre se concentre sur du full remote à TJM 600 et la demande se concentre sur du présentiel hybride à 50/70k€. Les cadres historiques tournant à 50/60k, tu ne peux guère faire mieux.
A un moment, il y aura un des deux protagoniste qui craquera.... soit les candidats lâchent l'affaire et repassent sur des exigences moins fortes.... soit les boites payent plus et se mettent en full remote. Je ne crois pas beaucoup à la deuxième proposition.
Réponse postée 13 mai 2023 11:30
Interessant ! De mon coté mon N+2 (il est interne) pense que les investissements ont été retenus en début d'année mais risquent de ré-apparaitre sur S2.
Bonjour à tous,
Début d'année très surprenant ...
La tendance est à l'internalisation.
Je constate une chute du TJM moyen proposé
On assiste à une augmentation du nombre d'intermédiaires (il devient courant d'en avoir deux entre le candidat et le client)
=> Mon profil n'a jamais été aussi bon et je n'ai jamais eu de période d'intermission aussi compliquée.
Cela me porte à travailler sur ma visibilité directe auprès des clients (croissance verticale :-) ce qui n'est pas plus mal.
Réponse postée 13 mai 2023 06:01
Bonjour à tous,
Début d'année très surprenant ...
La tendance est à l'internalisation.
Je constate une chute du TJM moyen proposé
On assiste à une augmentation du nombre d'intermédiaires (il devient courant d'en avoir deux entre le candidat et le client)
=> Mon profil n'a jamais été aussi bon et je n'ai jamais eu de période d'intermission aussi compliquée.
Cela me porte à travailler sur ma visibilité directe auprès des clients (croissance verticale :-) ce qui n'est pas plus mal.
