François1 a écrit :

mixomatose a écrit : La procédure pour qu'une entreprise étrangère embauche un salarié français en France est un peu différente...
C'est l'URSSAF de Strasbourg qui est en charge.

Au temps pour moi, je ne savais pas ça...

Si la société anglaise ne souhaite pas s'occuper des démarches il vaut sans doute mieux lui proposer un contrat de sous-traitance. Surtout si vous avez déjà une SASU.

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François

En fait,j'aurais aimé ne plus avoir à gérer urssaf et autres.
J'ai lu pour le détachement mais c'est encore bien trop de paperasse ..
Je ne sais vraiment pas quoi choisir après toute cette lecture ...
Salarié , salarié détaché, freelance. ...

Merci. C'est exactement ce que je souhaitais.

Maintenant, finalement free-lance me semble vraiment mieux en tout point.

Hum...
Cela me semble finalement bien long et fastidieux...

Je me demande si rester free-lance ne serait pas plus simple...

Certes. Mais comme ils ne connaissent pas les turpitudes du droit du travail français, je leur ai proposé de m'en occuper.
Histoire de faciliter les choses.

Bonjour,

Gérant d'une sasu, assimilé salarié, je mets mon entreprise en sommeil face à des nombreuses difficultés financières. Je viens de trouver un boulot via une société anglaise.
Sachant que je travaillerai en France pour cette société, vers qui dois je me retourner pour être affilié au régime général?

Merci