Contrat étranger

Bonjour,

Vous serez salarié de cette entreprise anglaise ? Dans ce cas c'est à eux de s'occuper des formalités.

Cordialement

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François

Certes. Mais comme ils ne connaissent pas les turpitudes du droit du travail français, je leur ai proposé de m'en occuper.
Histoire de faciliter les choses.

vfr800 a écrit : Certes. Mais comme ils ne connaissent pas les turpitudes du droit du travail français, je leur ai proposé de m'en occuper.

Oui, mais comme vous ne les connaissez pas non plus, vous n'êtes pas sortis de l'auberge. 😉

Les détails précis de la procédure d'embauche sont décrits ici:
3w.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23107

Ensuite viendront les formalités pour établir les feuilles de paye et déclarer les montants sur DADSNET.

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François

Hum...
Cela me semble finalement bien long et fastidieux...

Je me demande si rester free-lance ne serait pas plus simple...

vfr800 a écrit : Hum...
Cela me semble finalement bien long et fastidieux...

Je me demande si rester free-lance ne serait pas plus simple...

😲

François1 a écrit : Vous serez salarié de cette entreprise anglaise ? Dans ce cas c'est à eux de s'occuper des formalités.

La procédure pour qu'une entreprise étrangère embauche un salarié français en France est un peu différente...
C'est l'URSSAF de Strasbourg qui est en charge.

Voir mon post http://www.freelance-info.fr/forum/viewtopic.php?t=19325 concernant les solutions.

Ce qui est clair c'est que si vous suivez les conseils donnés plus haut (laissez les se démerder, c'est à eux de gérer les formalités), ils ne vous embaucheront jamais comme salarié....

Il faut au moins qu'ils vous nomment comme représentant en France et que vous gériez les contacts et inscriptions. Il existe un équivalent du TESE pour entreprises étrangères : le TFE
http://www.tfe.urssaf.fr/tfewebinfo/cms/lang/fr/index.html

Merci. C'est exactement ce que je souhaitais.

Maintenant, finalement free-lance me semble vraiment mieux en tout point.

mixomatose a écrit : La procédure pour qu'une entreprise étrangère embauche un salarié français en France est un peu différente...
C'est l'URSSAF de Strasbourg qui est en charge.

Au temps pour moi, je ne savais pas ça...

Si la société anglaise ne souhaite pas s'occuper des démarches il vaut sans doute mieux lui proposer un contrat de sous-traitance. Surtout si vous avez déjà une SASU.

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François

mixomatose a écrit : Ce qui est clair c'est que si vous suivez les conseils donnés plus haut (laissez les se démerder, c'est à eux de gérer les formalités), ils ne vous embaucheront jamais comme salarié....

😲
J'ai eu l'occasion de travailler dans plusieurs sociétés employant des salariés de diverses nationalités, je n'ai jamais entendu qu'une embauche soit annulée parce que le candidat retenu n'a pas pris en charge les démarches administratives liées à l'embauche.

François1 a écrit :

mixomatose a écrit : La procédure pour qu'une entreprise étrangère embauche un salarié français en France est un peu différente...
C'est l'URSSAF de Strasbourg qui est en charge.

Au temps pour moi, je ne savais pas ça...

Si la société anglaise ne souhaite pas s'occuper des démarches il vaut sans doute mieux lui proposer un contrat de sous-traitance. Surtout si vous avez déjà une SASU.

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François

En fait,j'aurais aimé ne plus avoir à gérer urssaf et autres.
J'ai lu pour le détachement mais c'est encore bien trop de paperasse ..
Je ne sais vraiment pas quoi choisir après toute cette lecture ...
Salarié , salarié détaché, freelance. ...

Pour avoir le moins de paperasse, il y a encore le portage salarial. Tu te fais porter en France, et ton client étranger paye la boite de portage.