En fait, pour être plus précis je me demandais si vous aviez des "bonnes adresses" à partager et la liste des documents types que je dois m'assurer de faire préparer pour être prêt. Si un pro passe par la qu'il me contacte en MP svp ;)

Je dois prendre rdv avec un expert comptable sous peu, notamment pour la création, les statuts ... et la compta 😉 Pour la rédaction des contrats et autres CGV je pensais qu'il fallait plutôt voir un avocat mais si l'EC peut tout faire tant mieux.

En fait, pour être plus précis je me demandais si certains avaient des "bonnes adresses" à partager pour trouver la bonne personne, et mieux si au vu de mon activité on pouvait me conseiller sur les documents indispensables à faire rédiger pour bien se lancer sereinement.

Si l'EC peut faire tout ça c'est parfait, je dois justement en contacter un sous peu (je pense en contacter un qui officie sur ce forum), mais je pensais que pour la partie légale/contractuelle j'aurai du me diriger vers un avocat... non?

Merci!

Bonjour,

Mon projet avance et je me permets de vous soumettre une nouvelle question.

Je souhaite m'assurer que toute la partie légale/administrative est prête avant de lancer mon activité (sait on jamais si le démarrage est rapide je ne souhaite pas être pris au dépourvu, ça ne ferai pas très sérieux de ne pas pouvoir fournir le document X attendu par un client potentiel).

J'ai identifié plusieurs cas pour mon activité:
- Prestation de service: je propose un catalogue de services types (Install/Patching/Upgrade/...) pour un prix donné (à partir de XXX€) et une durée courte (Xjours max). Dans ce cas j'envisage de fournir un contrat (offre de service) et j'imagine devoir rédiger d'autres documents légaux (CGV,...).
- Vente de support de formation: Documents, Videos,... idem ici
- Freelance "classique" - "consulting": je vends mon temps, et passe certainement par un intermédiaire (SSII) et il y a de grandes chances dans ce cas que la rédaction des contrats ne soit pas à ma charge, mais dans le cas contraire je dois pouvoir les fournir.
- Appel à un autre freelance: en cas de pics d'activité, j'aurai besoin de contractualiser notre collaboration.

La partie Admin/Légale n'étant pas mon métier, je souhaite bien entendu la déléguer à un professionnel, l'idée pour moi est de disposer d'un set de templates complet dès le début de mon activité.

Certains ont ils déjà fait le même type de démarche et peuvent ils me conseiller sur la meilleur façon de s'y prendre? Une société, un professionnel à contacter en particulier?

Merci d'avance pour vos réponses!

Bonjour,

Je relance la discussion car un nouvel entretien avec une grosse société de portage m'a donné des arguments très différents de ceux que j'avais jusqu'ici.
Le premier retour me disait en gros "on ne prend pas de nouveau porté à moins de xK€ de CA mensuel" (donc missions longues), la ou ici on me conseil le portage "au lancement pour des missions ponctuelles et une visibilité faible pour passer à une société ensuite au besoin" (donc le contraire).
J'avoue j'ai le cerveau retourné...

Un autre aspect me questionne. Dites moi si je me trompe. J'ai l'impression qu'en tant que porté, on est un consultant pur jus, dans le sens ou la seule chose que l'on "vend" c'est son temps. J'imagine plus difficilement offrir des prestations types avec un "prix catalogue".
Si on souhaite allier les deux, cad à la fois offrir du consulting (x€ /h/j) et un catalogue de service (x€ /installation/upgrade/audit/...) voir même du contenu de formation (vidéos), la création d'une société me semble s'imposer, non?

Mes interrogations sembleront peut être maladroites mais je n'arrive pas à obtenir une réponse précise et argumentée sur ces points dans le sens ou les différents interlocuteurs que j'ai eu ont tous un intérêt d'un coté ou de l'autre... Quel serait votre avis?

Merci encore!

Oui j'en ai parfaitement conscience, je comprends tout à fait vos arguments. Pour info l'entreprise en question est hors France et un ancien employeur.

En effet c'est un peu du salariat déguisé mais c'est une entreprise que je connais bien et qui ne fonctionne que de cette façon avec ses freelances.

Je vous remercie en tout cas pour vos messages, j'apprécie!

On me fait valoir 2 arguments principaux pour SASU + ARE:
- Optimiser (ou abuser?) au maximum les ARE
- Rester au régime général

J'ai l'impression que le fait de ne pas se payer le temps de l'indemnisation ARE est limite en terme de droit, c'est pourquoi comme je le disais je vais en parler ouvertement avec un conseiller indemnisation pole emploi pour avoir leur avis sur la question. C'est aussi cette impression qui fait de plus en plus pencher la balance vers EURL + ARCE...

Pour le moment, j'ai le temps d'y réfléchir car les seules missions que j'ai en vue seraient certainement via portage, ça ne m'aide pas non plus à prendre une décision, tant que la deadline n'est pas connue on tergiverse ...

Merci pour vos réponses!

Merci pour vos retours, meme si finalement je ne suis pas plus avancé car il y a toujours les partisans de SASU + ARE et ceux de EURL + ARCE ...
Je vais contacter un EC/Avocat en ligne pour avoir un dernier avis sur ma situation personelle, je pense de toute facon à terme utiliser ce type de service pour la création de la société puis comptabilité, contrat ... Bonne idée?

C'est vrai qu'en avouant être un peu rebutté par le boulot administratif j'influencais un peu les reponses vers le portage je m'en rends compte.
Les premiers contacts que j'ai eu avec les société de portage sont mitigés, frais élevés (6 à 10% du CA), parfois un CA minimum élevé aussi ... j'ai l'impression que ca se destine surtout aux personnes cherchant une mission longue et à plein temps ...

A lire des posts à ce sujet, hors portage, ce qui revient le plus souvent c'est l'EURL+IS, vous confirmez? Pas mal de sites conseil la SASU avec salaire nul (et donc ARE à 100%) mais je trouve ça un peu limite, je vais en parler au gars de pole-emploi pour avoir leur avis en toute transparence. Sans compter que je n'aurai aucune protection sociale ...

Bonjour à tous,

Les déboires administratifs transfrontaliers terminés, mon calcul d'ARE est fait et mes droits débloqués je vais donc pouvoir commencer mon activité de freelance sereinement.

Toutefois je me perds dans les dizaines d'articles et conseils sur la meilleure façon de se lancer et je me permets de solliciter vos conseils.

Ma situation:
- Indemnisation journalière relativement importante (calcul sur salaire frontalier suisse)
- 730 jours de droits
- Consultant IT (DBA) dans le Sud de la France
- Pas un grand amour du boulot admin (compta et autres)

Je n'ai pas encore de mission prévue, rien de ferme disons, mais des discussions sont engagées à hauteur de quelques jours par mois pour commencer.

A votre avis, quelle serait la meilleur solution pour moi:
- ARCE + Création EURL/SASU
- ARE + Portage salarial (CDI/CDD), quitte à créer une société par la suite
- Autre (AE, micro, ...)

Que feriez vous dans ma situation d'après vos expériences personnelles?

Merci d'avance!

Bonjour,

Dans mon cas ce ne serait pas un contrat à plein temps mais certainement 1 jour par semaine, d'ou ma question.
On est donc d'accord, merci pour la confirmation!

Bonjour,

L'ARE est compatible et cumulable avec un salaire, par contre elle est en effet diminué de 70% des revenus du travail:
https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/cumul-allocation-salaire

On parle bien d'activité salariée ou non-salariée à priori.
Ou alors j'ai mal compris votre réponse peut-être.

Oui, des accords bilatéraux existent entre la Suisse et la France, les frontaliers cotisent en Suisse et la France indemnise...
Cela m'a été confirmé par Pole Emploi récemment.

Bonjour!

Je vous présente ma situation, légèrement complexe, du moins pour moi.

Actuellement en CDI (frontalier) en Suisse, j'ai récemment démissionné pour suivre mon épouse qui a commencé un nouvel emploi dans le Sud de la France.
Je souhaite donc m'inscrire à Pole Emploi pour "suivi de conjoint" et profiter de l'ARE pour me mettre à mon compte (statut à définir SASU/EURL).
Jusque là rien de si particulier vous me direz.
Sauf que mon employeur actuel m'a récemment demandé si je serai intéressée pour travailler pour lui une fois indépendant, en passant par une entreprise de portage Suisse.

Je sais que l'on peut cumuler ARE et création d'entreprise, ou ARE et portage, mais peut on cumuler ARE et entreprise et portage et quid quand la société de portage et le client sont Suisse?
Au final, je me demande donc si je peux sereinement procéder comme suit:
- fin des rapport de travail
- inscription à pole emploi
- cumul ARE et création d'entreprise
- cumul entreprise et portage salarial (en suisse) en déclarant ces revenus à PE bien entendu.

A votre avis?

Merci d'avance pour vos réponses!