J'ai commencé ma mission actuelle en fin d'année dernière à travers un intermediaire, et pour divers raisons j'ai décidé de ne pas la renouvelle, la mission s'arrête donc le 30/06, j'ai évoqué le non renouvellement 1 mois et demi avant la date de renouvellement.
Il y quelques jours j'ai demandé à ce que je parte 2 semaines avant la fin contractuelle, c'est considéré pour moi comme des vacances, j'en ai pas pris depuis que j'ai commencé cette mission. Le client est ok mais l'intérmediaire me force à aller au bout sous prétexte qu'ils ont souffert de la crise (la musique habituelle) et me dit que en gros les vacances c'est généralement le mois de juillet/aout, je ne sais pas si je dois en rire ou m'énerver.
Je voulais savoir si vous etes déja été confronté à une situation similaire et quel conseil vous pouvez donner, allez au clash? demander le soutien du client final?
Je suis gérant et j'ai un seul salarié. Je compte mettre en place les chèques vacances (plus que quelques jours pour le mettre en place en 2019).
Pour le salarié, j'ai bien compris, il y a une part employeur (450€) et le reste financé par le salarié avec la répartition suivante:
- Le salarié ne dépasse pas le PMSS => 50% pour l'employeur et 50% pour le salarié.
- Le salarié dépasse le PMSS => 80% pour l'employeur et 20% pour le salarié.
- La participation employeur est plafonné à 450€.
- 5% supplémentaire par enfant pris en charge par l'employeur (plafonné à 95%).
Par exemple un salarié avec un enfant qui ne dépasse pas le PMSS: la participation employeur est à 85%. Il faut passé une commande de 520€, la part de l'employeur est 450€, 70€ pour le salarié.
Pour moi maintenant, j'ai eu l'ANCV aujourd'hui et on m'a expliqué que ces règles ne s'appliquent qu'aux salarié, pour moi, gérant, il faut passer une commande de 450€, ce qui fait un total de 450€ + 520€.
J'ai déjà donné ma réponse, je me casse :D, pour les mêmes raisons que tu as citées pour avoir l'esprit tranquil.
Je rajouterai une raison supplémentaire, en mettant un billet sur la boite il y a quand même un certain attachement qui se fait, on commence à raisonner différemment, ce qui est contraire à l'esprit freelance 🙂
Je viens de signer un contrat de prestation pour une mission qui commencera dans 15 jours.
Je voudrais savoir si avant le début de la mission je change d’avis et je décide de résilier le contrat, quels sont les conséquences? Est ce que c’est possible? Pourront t’il se retourner contre moi?
Aujourd’hui mon client rencontre quelques difficultés de trésorerie et me propose de facturer que la moitié, l’autre moitié sera investi en action dans cette entreprise en attendant une lèvé de fons.
Trois possibilité sont à envisager:
1) la boîte met les clés sous la porte, je perd ma mise (on va dire dire 50k car ça représente le ticket d’entrée)
2) un acheteur se présente et les actionnaires décident de vendre à un prix correcte pour qu’il récupèrent leur argent ( on va dire que je récupère plus au mois mes 50k).
3) l’action prend de la valeur et le produit explose (ce serait un bon investissement)
Personnellement je crois en cette boite, mais j’y connaît rien en action, les modalités, conditions pour les revendre...etc.
En ce qui me concerne j'ai déjà eu des propositions de ce genre, des SSII qui me propose soit un CDI chantiers, soit un contrat de quelques jours afin de lui présenter au client (société générale en l'occurence), j'ai refusé car même si la combine passe je vais vivre avec la peur au ventre, que le client m'éjecterais le jour ou il se rende compte de mon statut de freelance.
Tu peux le faire le lendemain de la prise de RDV.
Ex: Le 02 janvier tu prends un rendez vous par téléphone ou par internet pour un RDV le 15 janvier, le 03 janvier tu peux créer ton entreprise.
J'ai bénéficié d'une rupture conventionnelle avec mon SSII actuelle et je vais continuer à travailler chez le même client (ma boite actuelle prendra 18% de marge).
La date de fin de mon contrat actuelle a été fixée au 21/12/2017 et je ne compte pas prendre de vacances, ce qui veux dire que je continuerai à travailler sans interruption.
J’ai pensé au début à signer mes statuts le 22/12/2017 mais on m’a déconseillé de créer ma structure en fin d’année (par rapport à la taxe CFE).
Voici les pistes que j’ai :
1) Signer mes statuts le 22/12/2017 et créer la structure le 02/01/2018, et là coup de poker, soit ils regardent la date de création et là c’est bon pour moi, soit la date du statut et là je vais devoir payer la CFE en 2018.
2) Signer mes statuts le 02/01/2018 et créer ma structure le jour même, et dans ma première facture du mois de janvier :
a. Indiquer le montant total sans indiquer le nombre de jours.
b. Indiquer le nombre de jours et je n’aurais pas besoin de me justifier (je peux travailler les samedis par exemple).
Quel est le meilleur choix possible?
Merci d'avance.
Cordialement,
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