Membrane
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Réponse postée 31 mars 2024 14:47
Ça marche relativement et il faut se méfier de ça. Les commerciaux connaissent les boites, et savent si ça recrute ou si ça dégraisse.
Heureusement ils s’en foutent ce qu’ils veulent c’est placer quelqu’un, et le client final lui en effet il y a peu de chance qu’il sache si c’est vrai ou pas.
si tu cherches une nouvelle mission, il ne faut surtout pas être honnête devant des recruteurs, car eux-mêmes sont loin des gens honnêtes, j'ai déjà eu des recruteurs qui me cherchent des missions géniales et après la discussion, je me rends compte que j'étais déjà venu à l'entretien, et je connais une personne dans cette société qui m'a dit que l'ambiance du travail est très mauvaise.
tu peux par exemple leur dire que le client a fait une réorganisation, et le client a réduit le budget.
Réponse postée 31 mars 2024 14:42
Merci d’avoir partagé ce sujet, ça permet de relativiser.
J’ai l’impression d’avoir eu la chance d’avoir été épargné par ce genre de comportement jusqu’à lors. Mais qu’ils sont de plus courant et qu’il faut s’y préparer. Moins le client maîtrise son domaine et plus il est stressé, et clairement la nouvelle génération de managers déracinés (cad qui n’ont pas pratiqué le métier qu’ils dirigent) ne va pas arranger les choses à l’avenir.
je te conseille de regarder mon message , j'ai le même problème
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/un-chef-qui-passe-son-temps-a-verifier
en ce qui me concerne, le mieux est de quitter la mission , mais je ne fais pas tout de suite, je sais que les entreprises n'aiment pas les gens qui font des missions courtes, donc je sais que je vais partir, je vais essayer de rester un an pour mettre sur le CV, pendant ce temps, j'apprends le maximum pour ajouter des expériences intéressantes pour vendre dans la prochaine mission
Réponse postée 31 mars 2024 14:35
Lui en parler pour qu’il remonte le sujet au client, ce dernier va se braquer encore plus, je n’ai pas vu de cas de ce genre où le client change complètement d’attitude.
C’est un problème organique, c’est une boite où les n+2, n+3 passent leur temps à pointer du doigts des erreurs minimes ou complètement futiles. D’où un certain stress sur les managers qui doivent se montrer impeccables.
Prendre du recul, gérer ça de manière pro et assumer le fait de ne pas avoir été capable de détecter ça lors du de l’entretien.
C’est le métier qui rentre. 😐
Effectivement, en parler à votre commercial semble une très bonne idée, surtout que vous l'appréciez.
Voyez avec lui la stratégie à mettre en œuvre, sans que cela vous bouffe.
Réponse postée 29 mars 2024 17:54
Merci beaucoup pour vos messages. Je note pour le psy, j’espère ne pas en avoir besoin mais ça peut dépanner en cas de coup dur.
J’ai appelé quelques anciens collègues freelances et apparemment c’est de plus en plus courant. Certains ont même des One2One tous les jours.
Fini le client bienveillant qui t’accueille comme un membre de l’équipe et qui est là pour te guide et te faciliter le travail. Désormais les régies sont traités comme les intégrateurs, avec agressivité et en les challengeant en permanence.
Il faut donc que je mette la placidité dans mon portefeuille de compétences et que je ne prenne pas les remarques incessantes à cœur. Remarques très subjectives par ailleurs, ça discute de la police de caractères dans les présentations. Et une vision archaïque, très verticale des relations dans l’entreprise, je n’avais plus revu ça depuis ma dernière mission dans le secteur public.
Je vais me transformer à l’image de cette rangée de responsables IBM dans la grande salle de réunion qui se faisaient passer un savon par un CTO. Ces derniers le regardaient impassibles comme on regarde un film au cinéma. Ils ont dit qu’ils allaient tenir compte de ses remontrances et sont sortis sans faire d’histoire.
Réponse postée 29 mars 2024 07:03
Bonjour,
Je suis Chef de projet et ça fait quelques mois que je suis dans une nouvelle mission. Il se trouve que mon client passe son temps à me diriger, à me dire avec qui je dois faire des réunions, avec qui je ne dois pas parler, ... Je trouve que ça devient vraiment pénible malgré le contexte intéressant.
1) Partir ou rester?
Quand on est presta on accepte, je m’adapte, je la joue consultant de cabinet de conseil qui fait semblant de céder à tous les caprices et je me barre au bout d’un an
Je cherche une autre mission et je me casse dès que je trouve
Je lève le pied et j’attends qu’il me vire (pas cool pour mon commercial que j’aime bien)
2) Comment chercher une mission dans cette configuration ?
Faut-il être honnête et dire aux recruteurs qu’on vient de commencer une nouvelle mission qui ne convient pas, ou on dit qu’on est toujours chez notre dernier client ?
Merci pour vos conseils.
Réponse postée 4 juin 2019 05:13
Bonjour,Enicay a écrit : Bonjour,
Il existe un lien Google avec formulaire permettant de supprimer ses infos personnelles. Recherche sur Google "Suppression dans le cadre de la loi européenne sur la confidentialité".
Ce lien s'applique uniquement si le lien en question porte atteinte à la réputation de la personne.
Réponse postée 2 juin 2019 22:15
Il y a des sociétés dans lesquelles la sous-traitance est interdite ou mal vue, et les commerciaux demandent en général d'être très discret là-dessus.hmg a écrit : Pour quelle raison cette discrétion ?
Mais c'est surtout de la discrétion vis à vis des collègues en effet.
Depuis plus de 6 mois, mais moins d'un an. J'ai évidement donné ma pièce d'identité aux divers sites auxquels j'ai demandé de retirer mon nom de la fiche société. Pour Google j'ai uniquement demandé le refresh du cache car leur référencement n'était pas à jour.taboo a écrit : Depuis combien de temps avez-vous fait retirer les informations des pages ? Sinon, vous a-t-on demandé un scan de pièce d'identité pour retirer ces informations ?
Ce qui est rigolo c'est que dans un premier temps, les fiches de la société n'apparaissaient plus quand on faisait une recherche sur mon nom. Mais du jour au lendemain elle sont apparues dans les recherches malgré l'absence de mon nom dans les pages en question. Je me suis dit, ça doit être dans le code source de la page mais non ce n'est pas ça.
Oui mais très de peu de gens savent qu'ils peuvent aller sur infogreffe. D'ailleurs infogreffe ne remonte dans les résultats google.YaFoye a écrit : la publicité lors de la création d'une société est obligatoire. même en faisant disparaître le référencement Google. sur société.com ou infogreffe, l'information doit rester disponible.
Il y a beaucoup d'animosité envers les indépendants, d'une minorité certes mais c'est très désagréable. Et ce pour diverses raisons, ...YaFoye a écrit : il faut reconnaitre qu'on est dans un pays où les gens aiment se préoccuper de ce qui est dans l'assiette du voisin plutôt que dans la sienne
Faut dire que dès qu'il y a un nouvel arrivant les gens font systématiquement des recherches sur son nom ...
Réponse postée 1 juin 2019 07:16
Bonjour hmg,hmg a écrit : Bonjour,
Est-ce uniquement sur votre poste ou sur d'autres ordinateurs ?
Je viens de faire le test depuis une autre adresse IP et un autre équipement. Toujours les mêmes résultats.
Trop fort ce Google, même sans aucune référence à mon nom, il sait qu'à un moment il avait été lié à cette page.
J'ai l'impression qu'il va falloir que je paye une société tierce pour noyer ces résultats.
Réponse postée 31 mai 2019 16:14
Comme beaucoup, mon EURL a été référencée très rapidement sur societe.com et le figaro.
J'ai donc utilisé les formulaires ad-hoc et mes coordonnées personnelles ont été retirées rapidement.
Seul problème, quand je fais une recherche google sur mon nom, la société apparaît toujours dans les résultats.
Et ce malgré le fait que mon nom soit retiré de la page et que le cache de google ait été mis à jour sans aucune référence à mon nom.
Pas de soucis par contre avec bing.
Connaissez-vous une solution à ce problème ?
Réponse postée 21 avril 2018 19:35
Réponse postée 20 avril 2018 18:08
Réponse postée 20 avril 2018 17:57
1) Existe-t-il des produits financiers, placements, investissements qui peuvent diminuer le bénéfice. Mais que je pourrai «libérer» pendant une période d'intercontrat.
Ce qui évite de payer l'IS l'année du bénéfice ET les charges sociales l'année où ce bénéfice va servir de rémunération.
D'une façon générale quels produits financiers vous conseillez ? Je vois beaucoup de freelances qui passent leurs journées à regarder le cours de la bourse.
2) Je comprends que le montant amorti chaque année est comptabilisé comme charge. Mais qu'advient-il de la somme initiale. Est-ce qu'elle est comptabilisée dans les bénéfices ?
Dans ce cas je ne comprends pas pourquoi mon comptable m'a conseillé de m'acheter un smartphone plus cher que celui que je voulais au départ (>500€) pour qu'il soit amorti. Elle m'a dit que c'est plus intéressant d'avoir des amortissements.
3) Les IK ne concernent que le trajet société-> client. Or ma domiciliation d'entreprise est plus éloignée que mon domicile perso.
Je ne compte donc qu'un nombre limité de trajets pour ne pas m'éloigner des km réellement faits avec ma voiture. Vous faites également comme ça ?
Si je compte tous les trajets en prenant comme départ le siège ça ferait un kilométrage extravagant !
4) On me recommande d'éviter de faire un premier exercice court.
Ça veut dire que je serai imposé à l'IS pour 15 mois de travail, je vais donc dépasser la première tranche.
Alors que si j'avais fait deux exercices je n'aurais à payer l'IS que à hauteur de 15%. Ou alors le comptable va faire la distinction des résultats pour chaque année civile ?
Merci d'avance pour vos réponses. Je suis un novice, je ne veux pas du tout frauder ou dévier les lois, mais juste éviter de me faire xxxxx par méconnaissance.
D'ailleurs, recommandez vous des ouvrages de comptabilité pour les non-initiés ?
