Bonsoir,

Je ne sais pas si vous avez conclu avec une société de portage salarial à aujourd'hui mais le taux qui semble le plus approprié est de 5%.
Imagez un CA de 100 000€/an cela fait déjà 5 000 euros de frais de gestion, ce qui correspond à peu près à 3x le cout d'un comptable.

On voit aujourd'hui s'ouvrir des sociétés de portage avec des taux pouvant aller jusqu'a 15%, ce qu'il faut considérer comme du vol.

Je suis en CDI depuis 3 ans dans une société de portage et celle-ci applique 5% mais en fonction du CA vous pouvez faire descendre ce taux jusque 3%.

J'alertes les portés salariés à bien négocier dès la signature du contrat car il faut savoir certaines de ces sociétés tendent à se croire comme un cabinet de recrutement avec des marges énormes.

Vous avez l'avantage d'apporter les affaires, leur rôle se limitant à la rédaction d'un accord commercial tri-partie (société de portage / porté salarié / client), la facturation client et la rémunération.


C'est votre business et c'est bien vous l'entrepreneur.


Faites attention

Bonsoir,

Je ne connais pas votre entreprise de portage salarial, mais la facturation client n'a rien à voir avec votre rémunération.

Vous avez un contrat de travail avec cette entreprise et en tant que salarié porté, vous devez percevoir votre salaire chaque fin de mois à partir du moment où votre client a valider un rapport d'activité mensuel.

Imaginez que l'accord commercial prévoit un paiement à 90 jours fin de mois, vous vous retrouveriez sans salaire sur 1 trimestre ? C'est inconcevable.
Dans tous les cas la facturation client est transparente à votre niveau et ne doit en aucuns cas bloquer traitements et salaires.

Rapprochez vous de cette entreprise et réclamez votre dû car c'est une pratique illégale et j'avoue pas très honnête.


Bien cordialement

Bonsoir,

Je ne connais pas votre entreprise de portage salarial, mais la facturation client n'a rien à voir avec votre rémunération.

Vous avez un contrat de travail avec cette entreprise et en tant que salarié porté, vous devez percevoir votre salaire chaque fin de mois à partir du moment où votre client a valider un rapport d'activité mensuel.

Imaginez que l'accord commercial prévoit un paiement à 90 jours fin de mois, vous vous retrouveriez sans salaire sur 1 trimestre ? C'est inconcevable.
Dans tous les cas la facturation client est transparente à votre niveau et ne doit en aucuns cas bloquer traitements et salaires.

Rapprochez vous de cette entreprise et réclamez votre dû car c'est une pratique illégale et j'avoue pas très honnête.


Bien cordialement