Bonjour,

J'ai été mandaté par un ancien responsable pour donner une formation à ses équipes.

Cette formation tiendra sur 1 ou 2 jours, mais me demande plusieurs jours de préparation (que je pourrais amortir éventuellement avec d'autres clients) + des frais de déplacement.

Comment fixez-vous vos prix ?
Généralement je suis sur un TJM de 700 pour du travail classique.

J'avais songé autour de 1000 à 1200€ HT/jour. Cela vous semble raisonnable ?

Arthur1994 a écrit :

surfeur a écrit :

axert91 a écrit : Je reviens vers vous ayant eu plus de précisions.
Le chômage partiel est bien plafonné à 4,5 SMIC en considérant le taux horaires. C'est bien le taux horaire qui est plafonné, et non pas le montant de l'indemnisation de façon absolue.

Ainsi sur la période de mars, le plafond autorisé du chômage partiel pour un nombre de 10 jours chômés correspond à peu près à 2000€.

C'est très loin de nos facturations et du manque à gagner... mais c'est mieux que rien.

Oui tout à fait, on parle de taux horaire.

Ma boîte a eu le Ok de la DIRECCTE .

Ils vont donc nous avancer de l’argent et recevoir une fiche de paie comme un mois normal.

Je suis au moins tranquil pour Mars et Avril. J’espère pouvoir reprendre ma mission début Mai

Salut :)
Du coup tu confirme que tout cela a été effectué sans besoin de certitude que le client reprenne ton activité, ni qu’il paye quoi que ce soit?

Et du coup tu es à 84% du net?

Merci

Dans mon cas le client ne reprendra pas l'activité car il a mis fin à la mission et j'ai eu une attestation de fin de mission ayant pour motif la force majeure liée au covid.

Ce n'est pas toujours 84% du net, c'est plafonné à 4,5 SMIC rapporté sur la période chômée (d'où le taux horaire). Sur 12 jours chômés en mars (du 16/03 au 31/03) ça fait en gros 2000€ d'indemnités maximum.
Donc si le taux horaire dépasse les 4,5 SMIC ça fera environ cette indemnisation. Sinon ça fera bien 84% du net rapporté sur la période chômée.

La feuille de salaire comprendra l'activité normale du 01/03 au 13/03 à laquelle s'ajoute l'indemnité de chômage partiel correspondant à la période sans activité du 16/03 au 31/03.

Je reviens vers vous ayant eu plus de précisions.
Le chômage partiel est bien plafonné à 4,5 SMIC en considérant le taux horaires. C'est bien le taux horaire qui est plafonné, et non pas le montant de l'indemnisation de façon absolue.

Ainsi sur la période de mars, le plafond autorisé du chômage partiel pour un nombre de 10 jours chômés correspond à peu près à 2000€.

C'est très loin de nos facturations et du manque à gagner... mais c'est mieux que rien.

Membre-183130 a écrit :

Arthur1994 a écrit : On est f’accord que tout cela est possible, en prenant que les aides de l’état et en faisant en sorte que la boite de portage ne paie rien de plus?
Et ceci sans obligation d’avoir le client qui assure de reprendre l’activité avec le consultant

Tout à fait.

D'après ma boite de portage, la seule chose demandé au client est de justifier dans le dossier présenté à la direccte, l’interruption de l'activité en court (télétravail impossible, ect ... )

Bonjour,

Je suis exactement dans ce cas de figure cependant mon dernier salaire n'est pas plein et mes précédents salaires sont de 0€ (activité qui a commencé il y a peu et facturation à +X jours).

Sur quelle base sera calculé le chômage partiel ?
Mes salaires correspondant à une activité pleine (20 jours facturés) tombent à partir de Mars et Avril.

D'après mon entreprise de portage la simulation effectuée pour mars correspondrait à 1 semaine de salaire net (alors qu'il y a pourtant 2 semaines de facturation en moins...).

Qu'en sera-t-il pour les mois à venir ? De ce que j'ai compris ils me mettraient en activité 50%, or je n'aurai de la même façon pas d'activité donc pas de facturation... bien que des salaires tomberont car ils correspondent aux activités de février/mars qui ont déjà été réalisées.