Bonjour,

Tout d'abord, merci pour vos réponses.

Par rapport à ce qui a été dit:

Pour la micro-entreprise, je suppose que les charges réduites induisent des cotisations retraite moindres, non?

J'ai également pensé au portage salarial, mais les frais sont trop importants et j'ai lu qu'il y avait des limitations sur la durée des missions...

Je pense donc m'orienter vers la création d'une EURL IS mais j'aurais une dernière question: Si je souhaite passer une partie de mon loyer en charge, est-ce que cela reste intéressant en EURL étant donné que mon IR sera très important? Est-ce que ce serait une raison suffisante pour plutôt choisir la SASU (avec un salaire de 2k/2.5k par ex) si mon loyer est élevé? Et si je souhaite prendre une voiture au nom de la société en lld?

De nouveau, merci à vous tous.

Bonjour,

J'envisage de faire appel aux services d'une société de domiciliation pour la création de mon entreprise car je vais devoir déménager plusieurs fois au cours de l'année mais je me pose la question des frais kilométriques.

De ce que je comprends, on ne peut pas déduire le trajet domicile-travail, mais uniquement le trajet siege-social client. Qu'en est-il alors lorsque l'adresse du siege-social est "fictive" et qu'elle ne sert qu'à recevoir le courrier?

Merci pour vos éclairages 🙂

Bonjour,

Je passe de salarié à freelance au début de l'année prochaine, et j'ai du mal à faire un choix sur la structure de mon entreprise. Beaucoup sont en SASU dans mon entourage mais en lisant et en faisant certaines simulations je n'ai pas l'impression que ce soit la meilleure solution.

- je vais avoir un tjm de 800€ avec une visibilité au moins sur les 3 prochaines années, je n'aurai pas trop de charges, peut être 6000€.

- Je ne peux pas toucher les are

- j'ai quelques trous dans ma vie professionnelle (sans indemnités chômage) et je crains un peu pour ma retraite surtout avec le statut de tns. De plus, je ne sais pas si je continuerai à être freelance après les 3 ans ou si je retournerai salarié.

- Etant marié avec 2 enfants, je souhaite avoir la meilleure protection possible, mais pas au point de me rémunérer l'intégralité de mon CA en SASU. Est ce qu'en choisissant l'EURL et en souscrivant à des contrats à côté, j'obtiendrai à peu près la même protection qu'en étant assimilé salarié? J'ai trouvé certains contrats qui augmentent de 2700€/mois le montant prévu en cas d'invalidité totale pour 40€ par mois, par exemple. C'est possible ou ça coûte beaucoup plus cher?

- Est-ce que les hypothèses de départ que j'ai trouvé lors de mes recherches, à savoir des charges de 45% pour l'EURL et 85% pour la SASU, sont toujours d'actualité aujourd'hui?

Enfin, est-ce qu'il y a un intérêt à choisir l'EURL IR plutôt qu'IS?

Merci pour votre aide

Bonjour,

Je suis en ce moment en mission chez Natixis. Mon équipe composée à 95% de freelance passe dans une autre filiale du groupe pour travailler sur un autre projet.

On me propose de rejoindre le nouveau projet, mais j'aimerais profiter de ce move pour moi aussi passer indépendant.

J'ai, bien sûr, dans mon contrat une clause de non concurrence classique, mais je n'ai pas accès au contrat entre ma ssii et mon client pour savoir si le contrat est global à Natixis ou spécifique à la filiale où je suis actuellement.

Est ce que vous pensez que ma ssii peut m'embêter, en m'accusant de détournement de clientèle ou si le fait de changer de filiale et de projet me protège complétement ?

Est ce qu'il y a une différence si je deviens indépendant ou si je passe en portage salarial ? Je crois que la filiale ne permet pas de passer par du portage salarial. On rejoint la boîte soit en indep, soit par l'intermédiaire d'une SSII référencée.

Merci pour vos retours