Arthur1994 a écrit : On est f’accord que tout cela est possible, en prenant que les aides de l’état et en faisant en sorte que la boite de portage ne paie rien de plus?
Et ceci sans obligation d’avoir le client qui assure de reprendre l’activité avec le consultant
Tout à fait.
D'après ma boite de portage, la seule chose demandé au client est de justifier dans le dossier présenté à la direccte, l’interruption de l'activité en court (télétravail impossible, ect ... )
Bonjour,
Je suis exactement dans ce cas de figure cependant mon dernier salaire n'est pas plein et mes précédents salaires sont de 0€ (activité qui a commencé il y a peu et facturation à +X jours).
Sur quelle base sera calculé le chômage partiel ?
Mes salaires correspondant à une activité pleine (20 jours facturés) tombent à partir de Mars et Avril.
D'après mon entreprise de portage la simulation effectuée pour mars correspondrait à 1 semaine de salaire net (alors qu'il y a pourtant 2 semaines de facturation en moins...).
Qu'en sera-t-il pour les mois à venir ? De ce que j'ai compris ils me mettraient en activité 50%, or je n'aurai de la même façon pas d'activité donc pas de facturation... bien que des salaires tomberont car ils correspondent aux activités de février/mars qui ont déjà été réalisées.
Bonjour
J'imagine que,comme pour moi, il serait calculé au taux horaire ou journalier défini dans votre contrat.
En revanche d'après ce que j'ai lu, du moment où vous poursuivez une activité (même à 50%) vous ne répondez plus aux conditions d'obtention du chômage partiel ....
Arthur1994 a écrit : On est f’accord que tout cela est possible, en prenant que les aides de l’état et en faisant en sorte que la boite de portage ne paie rien de plus?
Et ceci sans obligation d’avoir le client qui assure de reprendre l’activité avec le consultant
Tout à fait.
D'après ma boite de portage, la seule chose demandé au client est de justifier dans le dossier présenté à la direccte, l’interruption de l'activité en court (télétravail impossible, ect ... )
Le chômage partiel ne sera possible que dans la mesure où votre client accepte d’être refacturé de la part qui restera à notre charge (déduction faite des aides de l’état), avec une assurance de votre client que votre mission reprendra après cet état d’urgence.
N’hésitez pas à revenir vers nous, nous pourrons vous aider à calculer le montant à facturer à votre client en fonction d’une rémunération.
Si votre client n’accepte pas d’être refacturé, c’est une solution qui ne pourra malheureusement pas être mise en place au regard des informations dont nous disposons à ce jour. En effet, et comme toujours en portage salarial, la rémunération que nous vous versons dépend de ce que nous facturons.
Pas mal d'infos ici et des références que vous pouvez transmettre à votre société de portage
A ce que j'ai compris , pour ce qui est des démarches à entreprendre
- la société de portage doit d'abord demander si elle est éligible à l'activité partielle
- la société doit ensuite soumettre un dossier à la direccte ( un dossier = un salarié ). Ce dossier sousmis à approbation de la dirrecte doit être rempli par la société de portage , le salarié en portage et le client - du moins d'après ma société de portage)
Arthur1994 a écrit : Serait-il possible d’avoir un détail de la part employeur qui reste à payer sinon? Je suis un peu perdu...
L’employeur peut décider (ou si c’est décrit dans la convention salariale de l’entreprise) de prendre à sa charge la part non couverte par l’Etat (84% de votre brut ...oups je crois que je me suis trompé plus haut j’ai écrit net*)
Arthur1994 a écrit : Bonjour,
Et ce n’est donc pas possible de récupérer seulement les 84% du net sans que la boite de portage rajoute pour faire 100% ?
Je n’ai aucunes solutions pour toucher du chômage partiel alors?
Si
Dans tous les cas si Vous répondez aux conditions d’éligibilité au chômage partiel, vous toucherez AU MOINS 84% de votre net
Libre à l’employeur de verser ou non la différence pour attendre les 100%.
À savoir que le chômage partiel n’est pas versé par la caisse de l’Unédic (mais je ne sais plus quelle caisse 🤔)
Autre possibilité, si vous avez suivi une formation durant cette période d’activité partielle, alors dans ce cas précis, l’état couvre les 100% de votre salaire (Donc pas de participation de votre employeur)
Il me semblait que le chômage partiel était mis en place par l'état. Quand je demande à ma société de Portage Salarial ils me répondent:
Le chômage partiel est seulement possible si mon client accepte d’être refacturé de la part qui restera à notre charge (déduction faite des aides de l’état)
Et avec une assurance de mon client que ma mission reprendra après
Je ne vois pas ces conditions écrites quelque part...
Bonjour, avez-vous des infos à ce sujet?
Comment se fait-il que certaines boites fassent la demande de chomage partiel sans problème et d’autres comme la mienne refuse sauf si le client veut bien payer la part employeur et doit assurer de reprendre la missien ensuite?
On cotise pour avoir les droits de salariés mais au final je me retrouve avec moins d’aides qu’un indépendant
On cotise pour avoir les droits de salariés mais au final je me retrouve avec moins d’aides qu’un indépendant ???? ah bon … c'est nouveau ca ?
C’est l’état qui paye le chômage partiel à hauteur de 70% du salaire net soit 84% du salaire brut. L’entreprise (de portage) peut décider d’ajouter (à sa charge) la différence pour couvrir 100% du salaire.
Dans les démarches, le client devra justifier l’annulation ou la réduction du contrat.
Membre-183130 a écrit : Après un entretien téléphonique avec ma société de portage, voici les derniers éléments obtenus de leur part
- après demande auprès de la direcct, leur salariés portés sont bien éligibles aux indemnités de chômage partiel
- les dossiers seront étudiés au cas par cas par la direcct
- dans l'ensemble des démarches à réaliser, les clients des salariés portés auront des éléments à fournir, et notamment justifier de l'annulation des missions (prouver que le tele-travail n'était pas possible)
En l’occurrence,cette dernière partie pourrait me poser des difficultés étant donner que mon client est une institution multinationale et lui demander de réaliser des démarches administratives en français ne va pas être aisée
Toujours le même dilemme, me tourner vers le chômage partiel ou m'inscrire à pole-emploi suite à fin de contrat anticipé d'un commun accord ...
Suis ouvert à tous les avis et conseils :p
Bonjour,,
Merci à toi pour ces éléments ,tu parles de quel client ton client final ? Tu es en direct avec une multinationale ou tu passe par une ESN dans ce cas c’est a eux que tu dois demander je pense non ?
Oui je parle bien du client final. mais effectivement je pense que ça sera à l'ESN ( ou dans mon cas une " shell compagny " ce qui est plus ou moins la même chose) de fournir fournir certain éléments à l'administration française. Mais cette société étant basée au Royaume-unis, la difficulté reste la même...
Après un entretien téléphonique avec ma société de portage, voici les derniers éléments obtenus de leur part
- après demande auprès de la direcct, leur salariés portés sont bien éligibles aux indemnités de chômage partiel
- les dossiers seront étudiés au cas par cas par la direcct
- dans l'ensemble des démarches à réaliser, les clients des salariés portés auront des éléments à fournir, et notamment justifier de l'annulation des missions (prouver que le tele-travail n'était pas possible)
En l’occurrence,cette dernière partie pourrait me poser des difficultés étant donner que mon client est une institution multinationale et lui demander de réaliser des démarches administratives en français ne va pas être aisée
Toujours le même dilemme, me tourner vers le chômage partiel ou m'inscrire à pole-emploi suite à fin de contrat anticipé d'un commun accord ...
Bonjour à tous,
Lors d'un entretien téléphonique ce matin avec mon gestionnaire (société de portage), celle-ci m'a proposé une rupture anticipée de CDD ( rupture d'un commun accord) qui ouvre droit à une allocation chômage.
Compte tenu de son insistance pour que je fasse les démarches auprès de Pole emploi "immédiatement" j'ai alors comparé les 2 options ..
Arrêt de ma mission en portage salarial dû au coronavirus : quid du chômage partiel ?
Le chômage partiel (ou chômage technique) a été plébiscité par le gouvernement comme une solution à mettre en place par les entreprises subissant une baisse, voire un arrêt temporaire d’activité. Un décret sera pris prochainement par le ministère du travail, précisant les aménagements de ce dispositif de chômage partiel.
Les entreprises auront un délai de 30 jours pour déposer leur demande, qui sera rétroactive.
D’ores et déjà Bruno Lemaire a annoncé que les sociétés de portage salarial seront éligibles à ce dispositif exceptionnel de chômage partiel.
Le PEPS (le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) se rapproche actuellement du gouvernement afin de définir les modalités de mises en place de ce dispositif de chômage technique.
Chômage pour rupture d'un commun accord de CDD
- démarches faire par le salarié
- Que dois-je répondre lorsque je suis interrogé sur mes démarches de recherche d'emploi??? (j'attends juste la possibilité de reprendre mes missions)
- Je dois prendre rendez-vous avec un conseiller (pour lui dire quoi ?)
- allocation limitée à 4x le SMIC (donc bien moins que l'allocation pour chômage partiel dans mon cas)
Je me demande donc quelle est la bonne démarche (ou le bon choix) à faire ...
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