Membre-02536690 a écrit : Tu as un contrat avec ta boite de portage et comme tout contrat il y a des clauses.
C'est comme un salarié qui se barre sans faire son préavis qui a été condamnés au prudhomme pour abandon de poste.
Meme si cela ne se passe pas bien avec ton employeiur ou boite de portage, il vaut mieux faire les choses proprement surtout quand c'est une boite en face de toi ! c'est la boite qui paie les frais d'avocat et dans ton cas c'est de ta poche 😉
Tout à fait d'accord avec toi 👍 J'ai contacté aujourd'hui un avocat en droit du travail qui, en consultant mon contrat m'a confirmé que je n'enours aucun risque si je ne facture pas le mois du préavis à la boite de portage en question. Le préavis par contre doit être respecté.
Bonjour tout le monde,
j'ai une question lié au même sujet svp. Je viens de démissionner d'une sté de portage pour passer à mon compte. Sur le contrat; un CDI portage, j'ai une obligation d'un mois de préavis pour démissioner. Par contre pour la facturation rien n'est mentionné et je me demande donc si mon entreprise peut encaisser la facturation du mois actuel ? Le préavis sera respécté dans ce cas ?
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