Bonjour,

Je terminerai bientôt un contrat en CDD de 18 mois avec mon employeur actuel, qui est satisfait de mon travail.

Il souhaite terminer l'année 2021 en me contractant en tant que prestataire de service pour une mission de consultant jusqu'à la fin de l'année. (pour plusieurs motifs qui sont compréhensibles, il est transparent avec moi sur le sujet et ne me fait pas miroiter quoique ce soit pour 2022)

En parallèle, j’ai des propositions pour intervenir en tant que formateur dans d’autres entreprises où je pourrai contractualiser en direct via le régime de la SASU. Je ne compte pas prendre de salaire, uniquement des dividendes, et laisser le reste des bénéfices pour avoir un fonds de roulement.

Pour réaliser ma mission chez mon premier client (n'étant pas référencé au niveau de son service achat), j'ai plusieurs options :

• 1- Portage salarial avec une entreprise tierce
• 2- Portage commercial via une entreprise tierce puis versement du CA-commission sur une SASU que je devrai créer
• 3- autres options que je n'ai pas envisagé ?

Maintenant, je me pose plusieurs questions car je souhaite développer l’activité de ma SASU sur 2021 avec pour objectif d’en vivre en 2022.

• De manière générale, suite à la fin de mon CDD, il y a-t-il des allocations chômages ou équivalent à demander : ARE/ACRE/ARCE ? Si oui, sous quelles conditions dans les cas 1- et 2-? (je suis en activité pleine depuis 6 ans)

• Dans le cas 1- il y a-t-il des négociations possibles avec la société de portage salariale afin de leur faire baisser leur marge ou de valoriser l'apport de l'affaire ?

• Dans le cas 2- quelle est la fourchette (en %) de la commission de l’entreprise tierce sur le portage commercial (la valeur des contrats est de 30k HT par trimestre) ?

• Entre le 1- et 2- Quelle est la situation la plus simple du côté de mon client ? Quels sont les pièges à éviter ? Autres éléments à prendre en considération ?

Merci de vos réponses 🙂