Petit élément qui me semble important.

Arrêtons de parler de classe moyenne pour des salaires net de 5 a 10k euros mensuels.

C'est déjà être riche en France. Donc on est riche, on contribue. Pas de soucis, c'est les ultra riches qui ne paient rien.

Un salaire de 5k euros mensuel place déjà dans le top 5% des revenus. Voir mieux.

Riche c'est deux fois le salaire médian ou moyen du pays dans lequel on vis, soit entre 1800 et 2200 euros.

En étant salarié en portage. Je récupère la possibilité de fonctionner avec des frais forfaitaires, grand deplacement, forfait kilométrique. Ce qui n'est pas possible pour un dirigeant de SASU.

Du coup, j'ai vraiment 0 paperasse à faire pour me lancer... Pas de comptable , très peu de note de frais , pas de compte pro.

dans l'absolu ça me coûte un peu d'argent, mais au final je n'ai plus qu'à me concentrer sur mon boulot technique.

Au final, la différence avec l'esn est énorme... Je double mon prix de facturation, et je quadruple ma paye... Tout en ayant choisit moi même ma mission.

Vu la complexité des déplacement.
J'ai finalement retenu le portage salarial.
Pour une première mission ce sera plus simple, j'envisagerais ma propre entreprise sur des schemas de travail plus simple....

On me géré tout pour 5% de mon TJM. Ça paraît plutôt très bien. ( Recommandé par la société qui m'a recruté.)

Je tiens à préciser que je suis conscient que ma demande est complexe, je comprend que vous avez peut etre autre chose à faire de votre vie :D

Le cas échéant : Puis-je trouver un expert-comptable qui ferait une prestation de conseil pour définir le cadre de tout ca ? Combien ca me couterait ?

Bonjour à vous,

le gros de la problématique est dans le titre.

J'habite à Clermont-Ferrand ou j'habite avec ma coinjointe (PACS) qui à un poste trop rare pour être quitté (Pharmacienne Spécialiste des CLCC).
Je vais me lancer en freelance pour me libérer des chaines des ESN et choisir des missions qui me correspondent mieux.

Je suis sur le point de démarrer un mission d'au moins 6 mois qui nécessite ma présence sur site à Strasbourg 5 jour par semaine, il s'agit d'une mission trés intéressante mais comme vous l'imaginez, cela veux dire habiter la majeure partie du temps la-bas. Je crois que je me met un sacré challenge pour mon lancement en indépendant...

Je pense réaliser un CA Brut d'environ 200-240k euros par an sur cette mission.

Pour la vie la bas, étant donné que ce n'est pas mon habitation mais bien un lieu de vie imposé par les contraintes de la mission.

Puis-je faire prendre en charge totalement le loyer par mon entreprise (ainsi que Elec/Eau/Internet) ? (Je ne rentrerais pas tous les week end vu les temps de trajets... plus de détails ci aprés)

Je pense louer un studio (a mon nom ? celui de la société) pour éviter de faires des frais inutiles (au lieu d'un appart hotel !), soit environ 700 ou 800 euros par mois. Je pense rentrer une semaine sur deux, et au mieux que ma compagne vienne me voir une semaine sur deux ( pour se partager la fatigue).

Les trajets de moi et ma compagnes (entre Clermont & Strasbourg) peuvent t'il etre pris en charge par l'entreprise ? (Un ami s'est vu remboursé les trajets de sa femme pour le rejoindre les we selon le même modéle lors d'une mission Paris/Toulouse...)

Pour mes repas pris sur place, je préférerais éviter le restaurant, afin de me faciliter la vie et manger sainement j'aimerais prendre un service de livraison de repas preparés sains et plutot économique (vs restaurant 5 jours par semaines...) type "Seazon" (400 euros par mois environ pour tous les repas). Même question, quelle part des repas puis-je imputer à mon entreprise puisque les repas ne seront clairement pas pris à mon domicile ?

J'imagine que le but des controles c'est de vérifier qu'on ne vie pas royalement au frais de sa société non ? ( et donc en évitant les charges sociales !) donc ma stratégie du loyer minimal et de l'évitement des frais de restaurant je suis plutot dans un bon état d'esprit ? :D

J'ai cru comprendre que l'allocation forfaitaire grand déplacement n'était pas acceptable pour un dirigeant SASU... ca m'aurait pourtant bien simplifié la vie :'(.

Enfin pour ce qui est du salaire et des dividences, on est bien toujours en 2022 sur un 186 euros payés pour 100 euros de salaire versé (+IR) ? et 25% d'IS et 30 % de FlatTax sur le restant coté dividende (sans IR donc )?

Ce qui n'a pas un impact énorme dans mon cas, donc me verser un bon salaire reste le plus fléxible et le plus sécurisant coté Sécu/Retraite !

Je vous remercie par avance pour vos réponses. J'aimerais éviter de me retrouver en dehors des clous !