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Je me lance en SASU avec une mission loin de chez moi... Challenge administratif !
Bonjour à vous,
le gros de la problématique est dans le titre.
J'habite à Clermont-Ferrand ou j'habite avec ma coinjointe (PACS) qui à un poste trop rare pour être quitté (Pharmacienne Spécialiste des CLCC).
Je vais me lancer en freelance pour me libérer des chaines des ESN et choisir des missions qui me correspondent mieux.
Je suis sur le point de démarrer un mission d'au moins 6 mois qui nécessite ma présence sur site à Strasbourg 5 jour par semaine, il s'agit d'une mission trés intéressante mais comme vous l'imaginez, cela veux dire habiter la majeure partie du temps la-bas. Je crois que je me met un sacré challenge pour mon lancement en indépendant...
Je pense réaliser un CA Brut d'environ 200-240k euros par an sur cette mission.
Pour la vie la bas, étant donné que ce n'est pas mon habitation mais bien un lieu de vie imposé par les contraintes de la mission.
Puis-je faire prendre en charge totalement le loyer par mon entreprise (ainsi que Elec/Eau/Internet) ? (Je ne rentrerais pas tous les week end vu les temps de trajets... plus de détails ci aprés)
Je pense louer un studio (a mon nom ? celui de la société) pour éviter de faires des frais inutiles (au lieu d'un appart hotel !), soit environ 700 ou 800 euros par mois. Je pense rentrer une semaine sur deux, et au mieux que ma compagne vienne me voir une semaine sur deux ( pour se partager la fatigue).
Les trajets de moi et ma compagnes (entre Clermont & Strasbourg) peuvent t'il etre pris en charge par l'entreprise ? (Un ami s'est vu remboursé les trajets de sa femme pour le rejoindre les we selon le même modéle lors d'une mission Paris/Toulouse...)
Pour mes repas pris sur place, je préférerais éviter le restaurant, afin de me faciliter la vie et manger sainement j'aimerais prendre un service de livraison de repas preparés sains et plutot économique (vs restaurant 5 jours par semaines...) type "Seazon" (400 euros par mois environ pour tous les repas). Même question, quelle part des repas puis-je imputer à mon entreprise puisque les repas ne seront clairement pas pris à mon domicile ?
J'imagine que le but des controles c'est de vérifier qu'on ne vie pas royalement au frais de sa société non ? ( et donc en évitant les charges sociales !) donc ma stratégie du loyer minimal et de l'évitement des frais de restaurant je suis plutot dans un bon état d'esprit ? :D
J'ai cru comprendre que l'allocation forfaitaire grand déplacement n'était pas acceptable pour un dirigeant SASU... ca m'aurait pourtant bien simplifié la vie :'(.
Enfin pour ce qui est du salaire et des dividences, on est bien toujours en 2022 sur un 186 euros payés pour 100 euros de salaire versé (+IR) ? et 25% d'IS et 30 % de FlatTax sur le restant coté dividende (sans IR donc )?
Ce qui n'a pas un impact énorme dans mon cas, donc me verser un bon salaire reste le plus fléxible et le plus sécurisant coté Sécu/Retraite !
Je vous remercie par avance pour vos réponses. J'aimerais éviter de me retrouver en dehors des clous !
le gros de la problématique est dans le titre.
J'habite à Clermont-Ferrand ou j'habite avec ma coinjointe (PACS) qui à un poste trop rare pour être quitté (Pharmacienne Spécialiste des CLCC).
Je vais me lancer en freelance pour me libérer des chaines des ESN et choisir des missions qui me correspondent mieux.
Je suis sur le point de démarrer un mission d'au moins 6 mois qui nécessite ma présence sur site à Strasbourg 5 jour par semaine, il s'agit d'une mission trés intéressante mais comme vous l'imaginez, cela veux dire habiter la majeure partie du temps la-bas. Je crois que je me met un sacré challenge pour mon lancement en indépendant...
Je pense réaliser un CA Brut d'environ 200-240k euros par an sur cette mission.
Pour la vie la bas, étant donné que ce n'est pas mon habitation mais bien un lieu de vie imposé par les contraintes de la mission.
Puis-je faire prendre en charge totalement le loyer par mon entreprise (ainsi que Elec/Eau/Internet) ? (Je ne rentrerais pas tous les week end vu les temps de trajets... plus de détails ci aprés)
Je pense louer un studio (a mon nom ? celui de la société) pour éviter de faires des frais inutiles (au lieu d'un appart hotel !), soit environ 700 ou 800 euros par mois. Je pense rentrer une semaine sur deux, et au mieux que ma compagne vienne me voir une semaine sur deux ( pour se partager la fatigue).
Les trajets de moi et ma compagnes (entre Clermont & Strasbourg) peuvent t'il etre pris en charge par l'entreprise ? (Un ami s'est vu remboursé les trajets de sa femme pour le rejoindre les we selon le même modéle lors d'une mission Paris/Toulouse...)
Pour mes repas pris sur place, je préférerais éviter le restaurant, afin de me faciliter la vie et manger sainement j'aimerais prendre un service de livraison de repas preparés sains et plutot économique (vs restaurant 5 jours par semaines...) type "Seazon" (400 euros par mois environ pour tous les repas). Même question, quelle part des repas puis-je imputer à mon entreprise puisque les repas ne seront clairement pas pris à mon domicile ?
J'imagine que le but des controles c'est de vérifier qu'on ne vie pas royalement au frais de sa société non ? ( et donc en évitant les charges sociales !) donc ma stratégie du loyer minimal et de l'évitement des frais de restaurant je suis plutot dans un bon état d'esprit ? :D
J'ai cru comprendre que l'allocation forfaitaire grand déplacement n'était pas acceptable pour un dirigeant SASU... ca m'aurait pourtant bien simplifié la vie :'(.
Enfin pour ce qui est du salaire et des dividences, on est bien toujours en 2022 sur un 186 euros payés pour 100 euros de salaire versé (+IR) ? et 25% d'IS et 30 % de FlatTax sur le restant coté dividende (sans IR donc )?
Ce qui n'a pas un impact énorme dans mon cas, donc me verser un bon salaire reste le plus fléxible et le plus sécurisant coté Sécu/Retraite !
Je vous remercie par avance pour vos réponses. J'aimerais éviter de me retrouver en dehors des clous !
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AdamS-1
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 1Inscrit : 27 février 2022Je tiens à préciser que je suis conscient que ma demande est complexe, je comprend que vous avez peut etre autre chose à faire de votre vie :D
Le cas échéant : Puis-je trouver un expert-comptable qui ferait une prestation de conseil pour définir le cadre de tout ca ? Combien ca me couterait ? - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Bonjour,
Il y a beaucoup de choses dans votre message.
Effectivement, c'est un challenge de démarrer comme ça sur 1 première mission.
Les frais associés à votre activité professionnelle peuvent être pris en charge.
Une activité exercée loin de chez vous, mais générant 200 à 240 k de CA peut justifier de se déplacer aussi loin. La location par votre entreprise d'un appartement, qui ne sera pas votre résidence principale, s'entend également. Je priviligierai un meublé pour bien montré le côté temporaire.
Attention, si la location se fait au nom de la société, je crois que ce sera un bail commercial, ce ne sont pas les mêmes règles (je ne m'y connais pas trop sur ce sujet, à creuser).
Vos trajets doivent pouvoir être pris en charge.
En revanche, ceux de votre compagne, ça ne me semble pas raisonnable.
Pour les frais de repas, il semble que l'administration soit assez tatillonne. Sachant que vous louez un appartement sur place, vous avez de quoi vous faire les repas, et le contrôleur risque de ne pas apprécier que ce soit votre société qui paye tous vos repas.
Le but des contrôles est de vérifier que vous respecter les règles je dirais 😉-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
AdamS-1
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 1Inscrit : 27 février 2022Vu la complexité des déplacement.
J'ai finalement retenu le portage salarial.
Pour une première mission ce sera plus simple, j'envisagerais ma propre entreprise sur des schemas de travail plus simple....
On me géré tout pour 5% de mon TJM. Ça paraît plutôt très bien. ( Recommandé par la société qui m'a recruté.) - Contacter en MP
vdaxeis
Nombre de posts : 579Nombre de likes : 24Inscrit : 23 février 2010Bonjour Adams;
Tant mieux si vous avez trouvé la formule qui vous convient mais je ne vois pas en quoi le portage salarial a répondu à vos questions indiquées en gras, celles ci étant maojritairement des questions de prise en charge de frais par la structure qui vous porte (celle de votre employeur si portage ou la votre si freelance)
En portage salarial, vous avez beaucoup moins de facilité à imputer des frais en charges pro car c'est votre employeur qui décide . - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3123Nombre de likes : 676Inscrit : 17 janvier 2007Même avis que vdaxeis, en portage ça sera encore plus compliqué pour les frais, sans oubliquer ques les charges sont élevées en tant que salarié. - Contacter en MP
AdamS-1
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 1Inscrit : 27 février 2022En étant salarié en portage. Je récupère la possibilité de fonctionner avec des frais forfaitaires, grand deplacement, forfait kilométrique. Ce qui n'est pas possible pour un dirigeant de SASU.
Du coup, j'ai vraiment 0 paperasse à faire pour me lancer... Pas de comptable , très peu de note de frais , pas de compte pro.
dans l'absolu ça me coûte un peu d'argent, mais au final je n'ai plus qu'à me concentrer sur mon boulot technique.
Au final, la différence avec l'esn est énorme... Je double mon prix de facturation, et je quadruple ma paye... Tout en ayant choisit moi même ma mission.
