Merci à tous pour vos réponses.
J'ai finalement pu annuler le maintien de l'ARE et opter pour l'ARCE.
Ce qui devrait grandement simplifier la gestion de ma rémunération en EURL.
Je partage les informations à jour dont je dispose sur le sujet, pour si quelqu'un se retrouve dans le même cas que moi, car il est difficile de s'y retrouver (beaucoup d'informations ne sont pas à jour sur internet):
Il est donc possible de changer d'avis et d'opter pour l'ARCE, en ayant initialement choisi le maintien de l'ARE. Dans mon cas j'ai choisi le maintien de mon ARE début janvier, j'ai commencé à la percevoir, et j'ai pu changer pour l'ARCE (le montant déjà perçu a été retiré de mon premier versement de l'ARCE). Je ne saurais pas dire s'il y a une limite pour Pôle Emploi (s'il est par exemple possible de demander l'ARCE après un an d'ARE) mais quelques mois après c'est en tout cas possible.
Je vous remercie pour vos réponses. Je comprends mieux l'intérêt de la SASU dans ce contexte.
Concernant l'ARCE, c'est l'option que j'envisageais au départ. J'avais changé d'avis en pensant pouvoir profiter de 100% de mes droits chômages au lieu de seulement 45%, mais je me rends compte que ce n'est pas si simple.
Avec un bénéfice important sur l'année, il me semble même plus intéressant de ne toucher que 45% et de tout se reverser en salaire, plutôt qu'opter pour le maintien de l'ARE en ne se reversant aucun salaire pendant deux ans et en payant des impôts sur la totalité du bénéfice.
Je crois maheuresement qu'il est trop tard pour l'ARCE car j'ai créé mon entreprise en janvier. Je vais me renseigner.
Il restera toujours ma première stratégie comme option (versement du salaire uniquement certains mois, et ARE les autres), mais qui semble quand même très aléatoire...
Je vous remercie pour vos retours, ainsi que pour ce lien qui m'a apporté certains éléments de réponse.
Concernant la remarque de hmg sur le "versement du CA en salaire", effectivement c'était un abus de langage de ma part, il y aura bien des frais et cotisations à déduire, mais qui devraient être assez faibles cette première année.
Si je comprends bien, ma stratégie pourrait donc déboucher sur une demande de la part de Pôle Emploi de leur rembourser le trop-perçu.
J'entends beaucoup de personnes choisir la SASU sans se rémunérer pendant deux ans, et tout récupérer en dividendes. Si Pôle Emploi considère la rémunération annuelle, cette solution n'est donc pas valable non plus ?
Connaissez-vous une autre solution que celle de ne me verser aucun salaire pendant deux ans, qui, en plus d'être assez contraignante sur la gestion de l'épargne personnelle, me semble vraiment peu intéressante puisqu'elle implique de tout laisser en trésorerie, et donc d'engendrer des impôts sur le bénéfice importants (passé un certain bénéfice, ces impôts pourraient même être supérieurs à l'équivalent d'une année d'ARE) ?
Je viens de créer mon entreprise en janvier 2022 à travers laquelle je propose mes services en développement informatique. Il s'agit d'une EURL à l'IS.
J'ai choisi le maintien de mon ARE avec Pôle Emploi, qui me donne droit à 24 mois de chômage.
Je suis à la recherche de la meilleure formule pour ma première année, en terme de cumul rémunération/ARE.
La première option serait de ne me verser aucune rémunération pendant 2 ans, et de consommer la totalité de mon ARE. Cette solution implique de tout laisser en trésorerie, et donc d'être taxé sur les bénéfices. Ce qui me paraît moyennement intéressant, même en faisant un maximum de frais.
Le calcul du versement mensuel de l'ARE étant dégressif en fonction de la rémunération du même mois (le cumul ARE + rémunération devant être inférieur au salaire antérieur brut), l'option idéale serait de me verser un salaire uniquement certains mois, et de toucher mon ARE les autres mois. Avec ce type de schéma:
Janvier: 0€ salaire, 100% ARE
Février: 0€ salaire, 100% ARE
Mars: 0€ salaire, 100% ARE
Avril: 100% du CA de janvier à mars reversé en salaire, 0% ARE
Etc.
L'ARE serait ainsi reportée pour les mois en question, jusqu'à épuisement de mes droits chômage, et 100% du CA serait reversé en salaire chaque année.
Est-ce que ce schéma de rémunération est "accepté" par Pôle Emploi ?
Est-ce que se verser un salaire très important un mois sur quatre pourrait déboucher sur une suspension de l'ARE, voire une demande de remboursement ?
En d'autres termes, est-ce que Pôle Emploi contraint le cumul ARE + rémunération globalement (à l'année) ou uniquement au mois ?
Le sujet de la rémunération et de l'ARE a souvent été abordé, mais je n'ai jamais trouvé de réponse précise à ces questions.
Je vous remercie par avance.
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