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lltff
Nombre de posts : 3
Inscrit depuis le : 4 mai 2022
Réponse postée 5 mai 2022 19:56
@Freelance91
@Yebor, je suis indécourageable (disons, au moins à l'instant t :D)
Oui pour les clients potentiels.
Oui pour le temps limité, qui n'est pas un frein pour ces clients : 25h par semaine, clients hors fuseaux horaires, longues journées à prévoir.
Oui pour la durée de gestion, je l'effectue déjà à mon poste actuel.
Les incertitudes citées existent quelle que soit ma situation.
J'ai également exploré les autres pistes :
- Le cré_dit est déjà haut (vive le risque)
- La typologie du chantier fait qu'il s'agit en fait de la seconde moitié du même gros chantier, le suivant est déjà repoussé à plus tard :)
Mais merci de poser ces questions pertinentes, j'ai suivi le même cheminement.
Actuellement, ma piste est d'optimiser la possibilité considérée, d'où le sujet.
C'est là tout l'as, à quel point est-ce "borderline" ?Dans ce cas je vous conseille de toucher en une fois l'ARCE et passer en SASU à l'IS en ZRR.
Encore plus "borderline", passer en SASU à l'IR en ZRR.
@Yebor, je suis indécourageable (disons, au moins à l'instant t :D)
Oui pour les clients potentiels.
Oui pour le temps limité, qui n'est pas un frein pour ces clients : 25h par semaine, clients hors fuseaux horaires, longues journées à prévoir.
Oui pour la durée de gestion, je l'effectue déjà à mon poste actuel.
Les incertitudes citées existent quelle que soit ma situation.
J'ai également exploré les autres pistes :
- Le cré_dit est déjà haut (vive le risque)
- La typologie du chantier fait qu'il s'agit en fait de la seconde moitié du même gros chantier, le suivant est déjà repoussé à plus tard :)
Mais merci de poser ces questions pertinentes, j'ai suivi le même cheminement.
Actuellement, ma piste est d'optimiser la possibilité considérée, d'où le sujet.
Réponse postée 4 mai 2022 21:20
@Freelance91 merci, mais non 🙂 J'édite le post initial.
Malheureusement, c'est déjà fait, et je ne peux pas souscrire à un nouveau cré_dit. (Cela hâte mon départ de l'entreprise actuelle.)
L'argent supplémentaire requis vient du fait qu'on a eu une mauvaise surprise et des travaux titanesques en bonus.
Malheureusement, c'est déjà fait, et je ne peux pas souscrire à un nouveau cré_dit. (Cela hâte mon départ de l'entreprise actuelle.)
L'argent supplémentaire requis vient du fait qu'on a eu une mauvaise surprise et des travaux titanesques en bonus.
Réponse postée 4 mai 2022 21:01
Bonjour,
Tout d'abord, MERCI pour vos informations sur ce forum, j'ai fait mes devoirs, mais je n'ai pas encore trouvé de sujet équivalent. (mes références récentes : ici, là, par là, par ci)
Voici le cadre global :
Côté Pro :
- Je suis en cours de rupture conventionnelle (si ça ne passe pas, démission) effectif Octobre/Novembre 2022
- Création de structure (Statut en réflexion)
- Je suis en ZRR (exonération d'impôts)
- CA envisagé 75-120k
Côté perso :
- J'ai droit à 24m d'ARE (708j à 64.29€)
- J'ai 2 ans de travaux à réaliser à mon domicile, nécessitant 50k€ à dégager en plus des ARE (au plus tard début 2024)
- Pour les travaux, pour avancer vite, je réduis mes heures de freelancing (d'où la fourchette de CA) mais plus je vais vite, plus tôt il me faut la trésorerie
- [Edit, merci Freelance91] Je ne suis pas en mesure d'effectuer un nouveau cré_dit. L'argent supplémentaire requis vient du fait qu'on a eu une mauvaise surprise et des travaux titanesques en bonus.
Le dilemme :
- Soit de privilégier l'ARCE (20k€), somme moins importante mais sécurisée sur le plan légal et permettant d'être libre sur le CA et l'usage des bénéfices, quelle que soit la structure
- Soit de privilégier ARE + SASU + IS, et de me verser des dividendes à la fin de l'ARE, la question étant : comment financer les 50k la seconde année
- Soit de rester sur les ARE, bosser comme un malade pour augmenter ma rémunération en 2023 via une EURL/EIRL (et donc ne percevoir aucun ARE), tout arrêter en 2024 pour faire les travaux en ayant les 50k d'avance et le reliquat des ARE pour terminer
A noter que la ZRR peut faire basculer ces scénarios habituels, puisqu'il enlève IS et IR selon le cas de figure... (mais pas les autres cotisations)
Des suggestions ? :D
Merci d'avance,
lltff
Tout d'abord, MERCI pour vos informations sur ce forum, j'ai fait mes devoirs, mais je n'ai pas encore trouvé de sujet équivalent. (mes références récentes : ici, là, par là, par ci)
Voici le cadre global :
Côté Pro :
- Je suis en cours de rupture conventionnelle (si ça ne passe pas, démission) effectif Octobre/Novembre 2022
- Création de structure (Statut en réflexion)
- Je suis en ZRR (exonération d'impôts)
- CA envisagé 75-120k
Côté perso :
- J'ai droit à 24m d'ARE (708j à 64.29€)
- J'ai 2 ans de travaux à réaliser à mon domicile, nécessitant 50k€ à dégager en plus des ARE (au plus tard début 2024)
- Pour les travaux, pour avancer vite, je réduis mes heures de freelancing (d'où la fourchette de CA) mais plus je vais vite, plus tôt il me faut la trésorerie
- [Edit, merci Freelance91] Je ne suis pas en mesure d'effectuer un nouveau cré_dit. L'argent supplémentaire requis vient du fait qu'on a eu une mauvaise surprise et des travaux titanesques en bonus.
Le dilemme :
- Soit de privilégier l'ARCE (20k€), somme moins importante mais sécurisée sur le plan légal et permettant d'être libre sur le CA et l'usage des bénéfices, quelle que soit la structure
- Soit de privilégier ARE + SASU + IS, et de me verser des dividendes à la fin de l'ARE, la question étant : comment financer les 50k la seconde année
- Soit de rester sur les ARE, bosser comme un malade pour augmenter ma rémunération en 2023 via une EURL/EIRL (et donc ne percevoir aucun ARE), tout arrêter en 2024 pour faire les travaux en ayant les 50k d'avance et le reliquat des ARE pour terminer
A noter que la ZRR peut faire basculer ces scénarios habituels, puisqu'il enlève IS et IR selon le cas de figure... (mais pas les autres cotisations)
Des suggestions ? :D
Merci d'avance,
lltff