Je vous invite à consulter cette FAQ qui indique clairement que la date retenue de "démission" est la date de fin de préavis : https://demission-reconversion.gouv.fr/faq2

Pour ce qui est de la SASU, rien de mieux que de demander directement à France Travail ... au moins je serai fixé avec celui qui dicte les règles ;)

Merci pour vos retours, sans avoir de retour définitif et sûr ils ont le mérite d'alimenter la discussion ce qui profite à tous et me poussent à chercher des informations complémentaires qui me sont bien utiles !

Je reviens après une bonne nuit de sommeil qui m'ont donné quelques idées ...

Je compte me renseigner auprès de France Travail pour savoir s'il est possible de créer ma propre structure (SASU) avant mon inscription chez eux.

Auquel cas mon problème serait réglé, j'aurais déjà ma structure et pourrait facturer par son intermédiaire ! Mon objectif n'est pas de toucher ARCE mais bien uniquement l'ARE.

Si certains ont des avis sur cette 3ème option je suis preneur (en précisant que je suis bien dans un processus de démission et non pas de rupture conventionnelle).

Bonjour,

Je suis actuellement en préavis de démission et j'ai en // déposé un dossier auprès de Transition Pro'.

A priori, je devrais avoir un retour de la commission courant Avril/Mai car mon dossier à été déposé fin Mars.

Mon CDI lui, prendra fin le 05/06.

Structure juridique envisagée : SASU.

Ma problématique est la suivante : je souhaite cumuler mon CDI actuel avec une mission en tant qu'indépendant car j'ai des opportunités qui se précisent.

Evidemment, je veux pouvoir malgré tout bénéficier de l'ARE ...

Je vais donc, soit débuter en portage salarial (soit en auto-entreprise) de façon temporaire avant de créer ma SASU à l'issue de mon CDI.

A quel moment pensez vous que je pourrai débloquer mes droits à l'ARE ?

1 - dès la fin de mon CDI, en omettant de parler de mon CDI en portage ou de mon auto-entreprise car je n'en aurai encore tiré aucun salaire (au plus tôt le premier salaire tombera fin Juin).

OU

2 - Cela bloquera côté France Travail donc il vaut mieux attendre 6 mois en portage avant de passer par une rupture conventionnelle et demander mes droits à l'ARE en dehors du dispositif Transition Pro'.

Option 1 : je crains que France Travail me dise niet, vous avez un CDI (ou une auto-entreprise) et donc vous n'avez droit à rien malgré l'accord Transition Pro'.

Option 2 : je crains que Transition Pro' ne mette en pratique ce que j'ai lu sur le site Infocep en cas de non mise en œuvre du projet de création d'entreprise : "Vous risquez d'être radié de la liste des demandeurs d'emploi pour une durée de 4 mois et de vous voir privé de 4 mois d'allocation chômage."

J'en appelle à ceux qui seraient passés par l'une ou l'autre de ces étapes et auraient un retour d'expérience à me partager ...

Je vous remercie pour votre aide !