Free-Worker-609466
Nombre de posts : 1
Inscrit depuis le : 28 juillet 2022
Réponse postée 19 septembre 2022 16:18
Pour moi, tout est dans cette réponse, il n'y a pas à épiloguer sur le sujet.
Cela dépend du type de contrat. En régie, à distance ou pas, on doit un nombre d'heure à son client. Si on pense que sa productivité est double de celle des autres, ce qui est un jugement très subjectif, c'est une augmentation de ses tarifs qu'il faut discuter : si le client trouve que l'argument est valable, il l'acceptera, sinon il y aura une discussion avec lui et peut-être un retour aux réalités par rapport au positionnement avec les autres collègues.
Si c'est une pratique que tu envisages de faire en le "cachant" à ton client, alors c'est peut-être que tu as quelque chose à te reprocher et que ce n'est pas ce que le contrat prévoit. C'est à toi, en tant que freelance, d'établir le contrat qui te permet d'avoir le droit de faire cela et ceci en toute transparence avec le client.
La réponse dépend simplement de ton contrat.
Si tu travailles en régie, comme c'est le cas la plupart du temps en freelance, et comme la notion de "temps plein" dans ton mail semble l'indiquer, alors tu vends ton temps (un certain nombre d'heures par semaine ou de jours complets par semaine) au client. Tu pourras facturer au client le temps effectif travaillé donc si tu factures un temps plein, tu dois travailler pour lui un temps plein et tu ne va donc pas pouvoir travailler chez un autre client en parallèle, à moins de le faire la nuit ou le week-end.
Si tu factures par exemple 40 heures par semaine au client ou 5 jours complets et que tu en travailles moins de 40 ou moins de 5 jours complets, c'est plus que déontologiquement répréhensible, non seulement c'est de l'abus de confiance (en particulier s'ils te font confiance pour travailler en remote) mais en plus tu ne respectes pas ton contrat tu es donc dans l'illégalité la plus complète.
Si tu as l'impression de produire plus que ce qu'on te demande pendant ce temps plein, alors il faut jouer sur l'augmentation du Taux journalier/horaire. Mais en aucun cas tu ne pourras facturer plus d'heures que ce que tu travailles réellement.
En revanche, si tu es au forfait, là tu t'engages sur la production de livrables/prestations etc... et le nombre d'heures travaillées n'entre pas en ligne de compte. Si tu travailles plus que prévu pour les produire, tant pis pour toi, si tu travailles moins que prévu pour les produire, tant mieux pour toi. Et si tes livrables te prennent par exemple 20 heures par semaine à produire, rien ne t'empêche de travailler pour un autre client en parallèle sur tes heures restantes. REste à t'organiser pour éviter les réunion en parallèle etc...
