Jeff_bvlcqua
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Réponse postée 2 septembre 2022 12:33
Bof, quand même pas.
J'ai une réunion avec ma DRH la semaine prochaine pour justement faire le point là dessus mais je sens qu'il faut que j'arrive avec quelques arguments pour faire sauter cette période de carence. Mais en effet, si vraiment ils le veulent, ils le peuvent.
ça te fait quasiment 2 mois de revenu non?
Par contre je rejoins Fred, si il ne veut pas que tu parte, pourquoi autant de chichi?
Je ne connais pas ce que dit le droit là dessus, mais il doit bien y avoir une solution. Les employeurs savent les trouver quand ça les arrange
Réponse postée 2 septembre 2022 12:30
Ouais mais comme j'ai dit, je ferai beaucoup moins de tâche et le freelance avec eux, c'est plus du court/moyen terme. A voir comment va se passer la négociation pour la rupture
Tu vas pas partir puisque tu vas revenir. Et puis un employeur qui rechigne à la rupture conventionnelle alors que ça ne lui coûte rien, c'est toujours louche et ça dit beaucoup sur leur mentalité.
Réponse postée 2 septembre 2022 11:45
Bonjour,
Préavis d'un mois et mon solde tout compte risque d'être léger, il n'y aura que mes congés et mon dernier salaire. Je pense que la rupture conventionnelle est difficilement négociable, mon employeur ne veut pas que je parte...
Réponse postée 2 septembre 2022 11:22
Bonjour,
Je suis en CDI depuis 2 ans et demi pour une entreprise, mais j'ai envie de la quitter (rupture ou démission) pour retrouver mon statut de freelance. L'objectif serait d'effectuer des missions ponctuelles pour ce même employeur, missions qui seraient moins complètes que mon travail en CDI (uniquement des interviews+articles, quand aujourd'hui je fais ça et bien d'autres choses).
Si sur le principe mon employeur est d'accord, il craint que cela passe pour un "CDI déguisé" et préfère imposer une période de carence (2 mois au moins) entre la fin du CDI et le début de mes missions. Je vous avoue que cette période ne m'arrange pas du tout, car cela représente deux mois sans revenu potentiel.
Auriez-vous une solution pour éviter cette période de carence et assurer les arrières de mon employeur ? Je pensais à une sorte d'attestation signée, qui assure que c'est moi qui cherche à partir et à prolonger l'aventure en freelance, que c'est pour travailler avec flexibilité et gérer d'autres projets, que je m'engage à chercher d'autres clients, etc.
Merci d'avance pour vos réponses ;)
