Passer de CDI en freelance avec le même employeur : risques et solutions ?
Jeff_bvlcqua
Bonjour,
Je suis en CDI depuis 2 ans et demi pour une entreprise, mais j'ai envie de la quitter (rupture ou démission) pour retrouver mon statut de freelance. L'objectif serait d'effectuer des missions ponctuelles pour ce même employeur, missions qui seraient moins complètes que mon travail en CDI (uniquement des interviews+articles, quand aujourd'hui je fais ça et bien d'autres choses).
Si sur le principe mon employeur est d'accord, il craint que cela passe pour un "CDI déguisé" et préfère imposer une période de carence (2 mois au moins) entre la fin du CDI et le début de mes missions. Je vous avoue que cette période ne m'arrange pas du tout, car cela représente deux mois sans revenu potentiel.
Auriez-vous une solution pour éviter cette période de carence et assurer les arrières de mon employeur ? Je pensais à une sorte d'attestation signée, qui assure que c'est moi qui cherche à partir et à prolonger l'aventure en freelance, que c'est pour travailler avec flexibilité et gérer d'autres projets, que je m'engage à chercher d'autres clients, etc.
Merci d'avance pour vos réponses ;)
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NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 287Inscrit : 22 janvier 2021Bonjour,
Vous avez un préavis de combien de mois?
Le solde de tout compte ne suffirait-il pas à vous assurer un revenu pour le délai des 2 mois?
Je dis ça parce que quand j'ai quitté mon cdi, je me suis assurée d'avoir un minimum de 2 - 3 mois. Je n'avais pris quasiment aucun congés et j'avais aussi la prime de fin d'année qui tombait.
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Jeff_bvlcqua
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 2 septembre 2022Bonjour,
Préavis d'un mois et mon solde tout compte risque d'être léger, il n'y aura que mes congés et mon dernier salaire. Je pense que la rupture conventionnelle est difficilement négociable, mon employeur ne veut pas que je parte...
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_Fred_
Nombre de posts : 750Nombre de likes : 321Inscrit : 1 mai 2015Tu vas pas partir puisque tu vas revenir. Et puis un employeur qui rechigne à la rupture conventionnelle alors que ça ne lui coûte rien, c'est toujours louche et ça dit beaucoup sur leur mentalité.
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Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 2 septembre 2022Ouais mais comme j'ai dit, je ferai beaucoup moins de tâche et le freelance avec eux, c'est plus du court/moyen terme. A voir comment va se passer la négociation pour la rupture
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NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 287Inscrit : 22 janvier 2021ça te fait quasiment 2 mois de revenu non?
Par contre je rejoins Fred, si il ne veut pas que tu parte, pourquoi autant de chichi?
Je ne connais pas ce que dit le droit là dessus, mais il doit bien y avoir une solution. Les employeurs savent les trouver quand ça les arrange
Contacter en MP Jeff_bvlcqua
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 2 septembre 2022Bof, quand même pas.
J'ai une réunion avec ma DRH la semaine prochaine pour justement faire le point là dessus mais je sens qu'il faut que j'arrive avec quelques arguments pour faire sauter cette période de carence. Mais en effet, si vraiment ils le veulent, ils le peuvent.
Contacter en MP _Fred_
Nombre de posts : 750Nombre de likes : 321Inscrit : 1 mai 2015C’est sur qu’ils peuvent jouer au plus stupide, et il y a des chances qu’ils aient le plus grand pouvoir d’emmerdement. Mais s’ils veulent maintenir une relation correcte avec toi, ils ont tout intérêt à trouver une solution, sinon ça veut dire qu’ils veulent te garder pas pour toi mais juste comme un ETH. S’ils ne font aucune concession es-tu sûr de vouloir rester chez eux, et de leur côté comment abordent ils l’éventualité de se battre à vouloir garder un employé qui voudrait partir après avoir vu leur manque de flexibilité….
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Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Une solution est de trouver dès maintenant d'autres clients.
Ca permet de montrer que ce n'est pas un CDI déguisé mais bien votre volonté de vous diversifier, ce qui est très différent du boulot CDI.
Et accessoirement, ça peut aider s'il y a quelques semaines de carences.
-- Yann EURL IS depuis 2019
