Rupture CDI portage / contrat de prestation
Bonjour
Je passe par une société de portage, en CDI et encore en période d'essai, qui a contracté avec la société de consulting qui m'a proposé au client final.
J'essaie de comprendre comment je peux arrêter la mission avec le client final, à titre informatif.
Ai-je les seules obligations que celles du CDI avec la société de portage (soit préavis de 48 en période d'essai) ?
Cela m'étonne un peu car j'ai vu le contrat de prestation signé entre l'entreprise de portage et la société de consulting qu'il s'agirait plutôt d'un mois ("rupture pour convenance : 1 mois")
Je vous remercie par avance de l'attention portée à ma question :-)
Bonne journée
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probe
Nombre de posts : 388Nombre de likes : 222Inscrit : 26 novembre 2007Si la clause de préavis d'un mois est valable pour tout le monde, OUI tu dois faire les choses dans les règles.
Après tu peux dire à l'EPS qui tu pars en période d'essaie, il y a rarement des clauses de non concurrence, mais le client final ne va pas apprécier que tu ne fasses pas ton préavis d'un mois, et tu auras de sérieux problèmes
De plus ce genre de comportement va nuire aux autres consultants, concernant les rapports avec les clients; j'ai de plus en plus de retour de comportement DOUTEUX de certains FREELANCE (je ne vais pas les appeler consultant), et l'on me pose des questions qui n'existaient pas il y a quelques années, AVANT que les comportements douteux de ressources viennent pourrir le marché difficile des consultants !
Je voie souvent des petits groupes d'individus qui se la pète alors qu'il ne savent pas travailler, ils ont de la chance de ne pas être dans mon équipe projet !
Fatigué de recadrer, écoutez : https://www.dailymotion.com/video/x61ed23 OrelSan - BasiqueContacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1864Inscrit : 21 mai 2018Je pose la question comme ça, n'est-ce pas une dégradation globale du marché du travail ?
Les entreprises ne respectent pas les personnes travaillant pour elles (quel que soit le statut : salarié, free, stagiaire, ...) donc les travailleurs respectent moins l'entreprise qui respecte moins les travailleurs ... On est dans un cercle vicieux.
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Benjamin - WATT Portage
Nombre de posts : 57Nombre de likes : 21Inscrit : 27 mai 2024Bonjour,
Votre contrat de travail en CDI vous lie uniquement avec la société de portage salarial, si vous êtes encore en période d’essai, je vous confirme que vous pouvez y mettre fin moyennant un préavis de 48 heures.
Le contrat commercial signé entre votre société de portage salarial et le client est -il tripartite ? L’avez-vous signé également ?
Si oui, il y a un engagement contractuel de 1 mois.
Si vous ne l’avez pas signé, aucun engagement de votre part, vous pouvez arrêter la mission avant.
Pour finir, je suis d'accord avec ce que dit @probe dans son précédent retour mais cela reste mon avis personnel
Cdt,
Benjamin de l'équipe WATT Portage Labellisée Zéro Frais Cachés et co-fondateur du GAPSE b.bouchet@watt-portage.fr www.watt-portage.fr
