Free-Worker-640857
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Réponse postée 4 février 2023 13:40
un tres belle idéee, en dehors de cela peut on revendiquer des apps on a travaillé et dont a énormément produit de fonctionnalités nouvelles ? est illégal ?
En complément des toujours très bonnes réponses de @DevAndOps, vous pouvez aussi vous posez la question de ce que vous visez comme mission.
Est-ce que vous voulez reproduire votre schéma actuelle : Travailler en mode agence, donc j'imagine des clients au forfait pour la mise en place avec peut être un peu de récurrent pour la maintenance.
Dans ce mode, est-ce vous qui trouverez vos clients ou passerez vous par des agences intermédiaires qui moyennant pourcentage feront la prospoection pour vous ?Cherchez-vous des missions plutôt en mode "régie", en intégrant pendant plusieurs mois des entreprises qui développent leurs propres applications mobiles ?
Est-ce que vous avez une cible client particulière ?
Quelques autres idées :
Est-ce que vous avez déjà imaginer tâter le marché en proposant des services à votre propre compte en parallèle de votre activité actuelle (si votre contrat le permet) ?
D'autre part, avez-vous une clause de non concurrence ou de non démarchage où ce genre de choses dans votre contrat actuel ?
Est-ce que vous vous êtes déjà constitué un portfolio de vos réalisations ? Pouvez-vous réutiliser des choses faites avec votre employeur actuel ?
Réponse postée 4 février 2023 13:23
je plussoie, la plupart des gens que je vois se casser le mur en montant dans un projet est dû à un déficit de connaissance produit et souvent projets( où aller chercher les bonnes infos) avec souvent un manque de communication ( j'ai souvent aucun gene à demander au moindre doute car beaucoup de bugs viennent de suppositions que l'on fait)
On échange souvent avec les équipes back (souvent un presta different) sur des moyens de pouvoir optimiser les appels que nous faisions (j'en ai des examples à la pelle) souvent ils sont effectués dans d'autres cas non car il y a des contraintes techniques qui nous dépassent.
Après par FrontEnd on fait souvent référence au web mais sur le mobile on suit regulièrement les nouveauté de l'OS android et actuellement le big deal est Jetpack Compose, donc la formation continue est déjà un paramètre que nous prenions en compte;
Je préfère des entreprises clients finaux (je souhaite idéalement pas passer par des ESN, )
L'expérience que j'en ai :
Sur les premières missions, les prescripteurs sont quasiment un passage obligé.
un fois un portefeuille d'anciens clients concrétisé, il est plus facile de naviguer tout seul, sans prescripteur.
J'ai par exemple roulé ma bosse dans une boite hyper spécialisée dans le crédit (FinTech). La difficulté n'est certainement pas de connaitre Angular.js, Java ou Kotlin, mais plutôt de connaitre le fonctionnement du backend au sens large (plus d'un million lignes de code) et de connaitre le fonctionnel du produit.
Une fois que les DEV avaient mis les pieds dans la boite, ils étaient sollicités régulièrement.
Après, te concernant, côté FrontEnd, il est absolument essentiel de mettre ses compétences à jour très régulièrement. En effet, souvent, les gros changements de Front impliquent également un changement de techno et des refontes en profondeur. (Kubernetes avec ses loadbalancers, mais aussi, les Queues - rabbitMQ - et le serverless - AWS Lambda). Par définition, qui dit "Queues" dit "asynchrone", donc, le front est également impacté.
Réponse postée 4 février 2023 13:07
Sur le processus commercial , l'agence a tendance à faire les deux sur ces appels d'offre, montrer ses realisations (references d'apps publiées) en tant qu'agence (car hélas notre travail n'est pas le notre mais celui de l'agence) mais aussi le profil des potentiels qui bosseront sur le projet si on remporte le bid
En complément des toujours très bonnes réponses de @DevAndOps, vous pouvez aussi vous posez la question de ce que vous visez comme mission.
Est-ce que vous voulez reproduire votre schéma actuelle : Travailler en mode agence, donc j'imagine des clients au forfait pour la mise en place avec peut être un peu de récurrent pour la maintenance.
Dans ce mode, est-ce vous qui trouverez vos clients ou passerez vous par des agences intermédiaires qui moyennant pourcentage feront la prospoection pour vous ?Cherchez-vous des missions plutôt en mode "régie", en intégrant pendant plusieurs mois des entreprises qui développent leurs propres applications mobiles ?
Est-ce que vous avez une cible client particulière ?
Quelques autres idées :
Est-ce que vous avez déjà imaginer tâter le marché en proposant des services à votre propre compte en parallèle de votre activité actuelle (si votre contrat le permet) ?
D'autre part, avez-vous une clause de non concurrence ou de non démarchage où ce genre de choses dans votre contrat actuel ?
Est-ce que vous vous êtes déjà constitué un portfolio de vos réalisations ? Pouvez-vous réutiliser des choses faites avec votre employeur actuel ?
Réponse postée 4 février 2023 12:57
astucieuse comme idée pour faire peser la balance. je vais me noter les bienfaits de ce move pour mieux appuyer mon propos si je leur propose.
Ou le cas echeant, contracter mon 1er contrat avec eux et leur garantir un transfert de compétences sur x mois sur ses projets cles ? ( un peu utopique 😲)
Vraiment un grand merci✌️
Salut et bienvenue,
Dois je démissionner maintenant
Moi, j'irais plutôt tâter le terrain pour faire une rupture conventionnelle. Si tu as un pépin pendant la création de la boite, tu auras toujours l'assurance chômage. Quand je dis pépin, c'est tout simplement que la majorité des gens qui passent ici nous parlent d'ARE et autres amusements de ce type. Il y a une séquence à respecter, et on ne peut pas tout faire à la fois.
en substance.... 'il y a pleins de recruteurs qui me veulent du bien"
Attention toutefois à l'illusion. (C'est assez comparable à la sensation de richesse). Il y beaucoup de gens qui te parleront, il y aura peu de gens qui contractualiseront. Donc, le mode "je vais décrocher un contrat à TJM500 dans 2 jours" est à nuancer.
Je reformule une question que tu poses en creux : puis-je aller chercher du business alors que j'ai 3 mois de préavis ?
Ma réponse est plutôt non. Dans le cadre de DEV, je conseillerais de :
constituer un réseau de prescripteurs dès maintenant (ami avec les recruteurs Linkedin, spécialisés sur ta stack de référence, diffusion de contenu sur linkedin)
commencer les hostilités 2 à 3 semaines avant ta fin de contrat CDI
Réponse postée 4 février 2023 12:38
Bonjour Yebor, j'avais absolument pas connaissance de cela, je vais creuser ce sujet.
Merci beaucoup pour cette piste
Bonjour,
Si vous n'avez pas la possibilité de rupture conventionelle vous pouvez peut-être mettre en place le système de démission-reconversion par pole-emploi.
Il y a eu quand même des retours positifs sur ce forum de ce dispositif et ça vous permettra de "sécuriser" votre passage en Freelance
Réponse postée 4 février 2023 12:24
j'ai peut mal présenté mon profil, j'ai 5 ans d'experience dans le marché (depuis début 2018) non stop dont 4 en android (le reste c'était des diverses experiences à ma premiere boite, une esn qui me faisait faire tout et n'importe, que j'ai quitté pour ma boite actuelle afin de me spécialiser).
Oui cela fait 5 ans que je cotise.
Bonjour,
Si vous n'avez pas la possibilité de rupture conventionelle vous pouvez peut-être mettre en place le système de démission-reconversion par pole-emploi.
Il y a eu quand même des retours positifs sur ce forum de ce dispositif et ça vous permettra de "sécuriser" votre passage en Freelance
Réponse postée 4 février 2023 11:20
Merci pour cette exercice de réflexion dont vous menez à faire.
Je ne serai pas contre un mode agence, car je suis meme habitué à travailler en multi projets ventilés sur les 40h la semaine (en cas de free j'opterais surement pour un seul projet et si le mode multi projet est demandé j'ajusterais le tjm en fonction)
le mode régie me convient également mais avec des jours de télétravail bien sûr,
Je préfère des entreprises clients finaux (je souhaite idéalement pas passer par des ESN, ) les seuls domaines je veux pas bosser sont : crypto, paris sportifs & gaming
J'ai juste créee et mis à jour mon profil Malt, dans mon 1er message, j'ai établi une liste de prospects depuis des échanges sur linkedin, je commencera à les contacter dès la semaine pro
Je verifierai à nouveau ce point dans mon contrat afin de m'assurer sur le plan légal
J'ai juste mon profil linkedin enrichi et à jour avec tous les details, est ce insuffisant ? dois je me completer avec un portofolio?
J'ai également publié des articles tech
En complément des toujours très bonnes réponses de @DevAndOps, vous pouvez aussi vous posez la question de ce que vous visez comme mission.
Est-ce que vous voulez reproduire votre schéma actuelle : Travailler en mode agence, donc j'imagine des clients au forfait pour la mise en place avec peut être un peu de récurrent pour la maintenance.
Dans ce mode, est-ce vous qui trouverez vos clients ou passerez vous par des agences intermédiaires qui moyennant pourcentage feront la prospoection pour vous ?Cherchez-vous des missions plutôt en mode "régie", en intégrant pendant plusieurs mois des entreprises qui développent leurs propres applications mobiles ?
Est-ce que vous avez une cible client particulière ?
Quelques autres idées :
Est-ce que vous avez déjà imaginer tâter le marché en proposant des services à votre propre compte en parallèle de votre activité actuelle (si votre contrat le permet) ?
D'autre part, avez-vous une clause de non concurrence ou de non démarchage où ce genre de choses dans votre contrat actuel ?
Est-ce que vous vous êtes déjà constitué un portfolio de vos réalisations ? Pouvez-vous réutiliser des choses faites avec votre employeur actuel ?
Réponse postée 4 février 2023 10:34
Y a eu une cascade de départ dans mon agence sur l'année 2022 (environ une vingtaine soit le 1/3 ) aucun ne fut une rupture conventionnelle, le patron ne fait aucun cadeau dessus(déjà on a aucune prime ou avantage et pourtant on a de gros clients, on fait rentrer beaucoup d'argents pour une agence d'une soixantaine de personnes). Il ne me fera aucun cadeau, c'est pour cela je doute même qu'il m'accepte en 1er contrat de presta (malgré que le fait que j'ai un role majeur sur 2 apps clients de l'agence). La demission sera inévitable.
Pour ce qui est des recruteurs, j'ai bien utilisé le terme "prospect" à pour cela car je sais qu'il y a une énorme GAP entre les beaux mots des recruteurs et la réalité mais je me disais juste cela peut être un bon départ pour construire un réseau.
Merci pour le retour éclairé.
Salut et bienvenue,
Dois je démissionner maintenant
Moi, j'irais plutôt tâter le terrain pour faire une rupture conventionnelle. Si tu as un pépin pendant la création de la boite, tu auras toujours l'assurance chômage. Quand je dis pépin, c'est tout simplement que la majorité des gens qui passent ici nous parlent d'ARE et autres amusements de ce type. Il y a une séquence à respecter, et on ne peut pas tout faire à la fois.
en substance.... 'il y a pleins de recruteurs qui me veulent du bien"
Attention toutefois à l'illusion. (C'est assez comparable à la sensation de richesse). Il y beaucoup de gens qui te parleront, il y aura peu de gens qui contractualiseront. Donc, le mode "je vais décrocher un contrat à TJM500 dans 2 jours" est à nuancer.
Je reformule une question que tu poses en creux : puis-je aller chercher du business alors que j'ai 3 mois de préavis ?
Ma réponse est plutôt non. Dans le cadre de DEV, je conseillerais de :
constituer un réseau de prescripteurs dès maintenant (ami avec les recruteurs Linkedin, spécialisés sur ta stack de référence, diffusion de contenu sur linkedin)
commencer les hostilités 2 à 3 semaines avant ta fin de contrat CDI
Réponse postée 3 février 2023 20:03
Bonsoir à tous,
J'ai découvert depuis peu cette plateforme qui a beaucoup d'informations et une formidable entraide, merci beaucoup.
Cela cogitait dans ma tête depuis longtemps mais j'ai décidé de ne plus travailler pour ma boite (agence mobile) et basculer en freelance. Je suis développeur android confirmé (4 ans d'expérience) avec une bonne base de Flutter.
Cependant une question m'est encore sans réponse.
Dois je démissionner maintenant et commencer ma recherche de mission (sans même pour autant créer mon entreprise) ou bien je dois commencer dès maintenant malgré un préavis de 3 mois ?
Sachant que j'ai toujours bien abordé les recruteurs qui me contactaient sur Linkedin pour me proposer une offre, j'ai fait un excel pour les lister en potentiels prospects.
J'ai déjà mon MALT rempli et à jour mais masqué (pour éviter de me faire griller par ma boite qui y recrute des free)
Question subsidiaire: Est ce que ma boite peut être mon 1er client sans risque de salariat déguisé ?
J'attends vos retours, merci d'avance.
