Demission pour chercher mission durant le préavis ou commencer maintenant en coulisses ?
Free-Worker-640857
Bonsoir à tous,
J'ai découvert depuis peu cette plateforme qui a beaucoup d'informations et une formidable entraide, merci beaucoup.
Cela cogitait dans ma tête depuis longtemps mais j'ai décidé de ne plus travailler pour ma boite (agence mobile) et basculer en freelance. Je suis développeur android confirmé (4 ans d'expérience) avec une bonne base de Flutter.
Cependant une question m'est encore sans réponse.
Dois je démissionner maintenant et commencer ma recherche de mission (sans même pour autant créer mon entreprise) ou bien je dois commencer dès maintenant malgré un préavis de 3 mois ?
Sachant que j'ai toujours bien abordé les recruteurs qui me contactaient sur Linkedin pour me proposer une offre, j'ai fait un excel pour les lister en potentiels prospects.
J'ai déjà mon MALT rempli et à jour mais masqué (pour éviter de me faire griller par ma boite qui y recrute des free)
Question subsidiaire: Est ce que ma boite peut être mon 1er client sans risque de salariat déguisé ?
J'attends vos retours, merci d'avance.
- Utilisateur supprimé
Salut et bienvenue,
Dois je démissionner maintenant
Moi, j'irais plutôt tâter le terrain pour faire une rupture conventionnelle. Si tu as un pépin pendant la création de la boite, tu auras toujours l'assurance chômage. Quand je dis pépin, c'est tout simplement que la majorité des gens qui passent ici nous parlent d'ARE et autres amusements de ce type. Il y a une séquence à respecter, et on ne peut pas tout faire à la fois.
en substance.... 'il y a pleins de recruteurs qui me veulent du bien"
Attention toutefois à l'illusion. (C'est assez comparable à la sensation de richesse). Il y beaucoup de gens qui te parleront, il y aura peu de gens qui contractualiseront. Donc, le mode "je vais décrocher un contrat à TJM500 dans 2 jours" est à nuancer.
Je reformule une question que tu poses en creux : puis-je aller chercher du business alors que j'ai 3 mois de préavis ?
Ma réponse est plutôt non. Dans le cadre de DEV, je conseillerais de :
constituer un réseau de prescripteurs dès maintenant (ami avec les recruteurs Linkedin, spécialisés sur ta stack de référence, diffusion de contenu sur linkedin)
commencer les hostilités 2 à 3 semaines avant ta fin de contrat CDI
Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1865Inscrit : 21 mai 2018Attention toutefois à l'illusion
Ce point est tellement vrai !
Quand j'ai parlé de me lancer, plusieurs personnes autour de moi (du milieu de l'IT bien sûr) me prédisait des TJMs à 800/1000 € juste en mettant sur linkedin que j'étais dispo.
La réalité est toute autre :
Les appels de recruteur ne veulent pas dire qu'il y a forcément une mission derrière (voir les fils de discussion sur la récupération de carnet d'adresses)
Les TJMs payés par le client ne sont que rarement ceux perçus par le prestataire. Peu de salarié en ont conscience, de la même manière que peu de salariés comprennent vraiment que le TJM est très loin du salaire net.
Les contraintes de certaines missions font qu'un TJM important n'est finalement pas si important (frais de déplacement inclus dans le TJM par exemple)
Ca ne veut pas dire que l'aventure ne vaut pas le coup, et je ne regrette rien. Juste il faut être conscient que ce n'est pas toujours aussi beau que certains le pensent
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP Free-Worker-640857
Nombre de posts : 9Nombre de likes : 2Inscrit : 12 novembre 2022Y a eu une cascade de départ dans mon agence sur l'année 2022 (environ une vingtaine soit le 1/3 ) aucun ne fut une rupture conventionnelle, le patron ne fait aucun cadeau dessus(déjà on a aucune prime ou avantage et pourtant on a de gros clients, on fait rentrer beaucoup d'argents pour une agence d'une soixantaine de personnes). Il ne me fera aucun cadeau, c'est pour cela je doute même qu'il m'accepte en 1er contrat de presta (malgré que le fait que j'ai un role majeur sur 2 apps clients de l'agence). La demission sera inévitable.
Pour ce qui est des recruteurs, j'ai bien utilisé le terme "prospect" à pour cela car je sais qu'il y a une énorme GAP entre les beaux mots des recruteurs et la réalité mais je me disais juste cela peut être un bon départ pour construire un réseau.
Merci pour le retour éclairé.
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1865Inscrit : 21 mai 2018Sur le sujet de la RC, c'est souvent comme ça.
Maintenant, si vous envisagez de partir, ça ne coute rien de demander. La question est toujours de savoir ce que vous apportez en échange. Par exemple, je lis que vous avez un rôle majeur pour 2 applications de votre agence. Vous pouvez peut être mettre dans la balance une RC (qui vous avantage) avec une fin de contrat dans 6 mois (qui avantage votre agence) avec un transfert de compétences digne de ce nom. (C'est un exemple, à voir si applicable).
L'idée est de trouver le levier qui pourrait faire accepter la RC, et ne pas partir du principe qu'elle vous est dû parceque vous êtes gentil, vous vous êtes donné pendant plusieurs années ou autre. C'est vraiment trouvé le deal gagnant / gagnant à l'instant de la RC.Une alternative pour sécuriser le départ est le portage salarial. Solution que je suggère de manière temporaire seulement (avis perso).
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1865Inscrit : 21 mai 2018En complément des toujours très bonnes réponses de @DevAndOps, vous pouvez aussi vous posez la question de ce que vous visez comme mission.
Est-ce que vous voulez reproduire votre schéma actuelle : Travailler en mode agence, donc j'imagine des clients au forfait pour la mise en place avec peut être un peu de récurrent pour la maintenance.
Dans ce mode, est-ce vous qui trouverez vos clients ou passerez vous par des agences intermédiaires qui moyennant pourcentage feront la prospoection pour vous ?Cherchez-vous des missions plutôt en mode "régie", en intégrant pendant plusieurs mois des entreprises qui développent leurs propres applications mobiles ?
Est-ce que vous avez une cible client particulière ?
Quelques autres idées :
Est-ce que vous avez déjà imaginer tâter le marché en proposant des services à votre propre compte en parallèle de votre activité actuelle (si votre contrat le permet) ?
D'autre part, avez-vous une clause de non concurrence ou de non démarchage où ce genre de choses dans votre contrat actuel ?
Est-ce que vous vous êtes déjà constitué un portfolio de vos réalisations ? Pouvez-vous réutiliser des choses faites avec votre employeur actuel ?
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP Free-Worker-640857
Nombre de posts : 9Nombre de likes : 2Inscrit : 12 novembre 2022Merci pour cette exercice de réflexion dont vous menez à faire.
Je ne serai pas contre un mode agence, car je suis meme habitué à travailler en multi projets ventilés sur les 40h la semaine (en cas de free j'opterais surement pour un seul projet et si le mode multi projet est demandé j'ajusterais le tjm en fonction)
le mode régie me convient également mais avec des jours de télétravail bien sûr,
Je préfère des entreprises clients finaux (je souhaite idéalement pas passer par des ESN, ) les seuls domaines je veux pas bosser sont : crypto, paris sportifs & gaming
J'ai juste créee et mis à jour mon profil Malt, dans mon 1er message, j'ai établi une liste de prospects depuis des échanges sur linkedin, je commencera à les contacter dès la semaine pro
Je verifierai à nouveau ce point dans mon contrat afin de m'assurer sur le plan légal
J'ai juste mon profil linkedin enrichi et à jour avec tous les details, est ce insuffisant ? dois je me completer avec un portofolio?
J'ai également publié des articles tech
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1865Inscrit : 21 mai 2018J'ai juste mon profil linkedin enrichi et à jour avec tous les details, est ce insuffisant ? dois je me completer avec un portofolio?
Ca me semble important, oui.
Est-ce que vous avez essayez d'analyser le processus commercial de votre agence ? Est-ce qu'ils présentent juste des CVs ou bien des réalisations (j'ai une idée de la réponse) ?
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP Free-Worker-640857
Nombre de posts : 9Nombre de likes : 2Inscrit : 12 novembre 2022Sur le processus commercial , l'agence a tendance à faire les deux sur ces appels d'offre, montrer ses realisations (references d'apps publiées) en tant qu'agence (car hélas notre travail n'est pas le notre mais celui de l'agence) mais aussi le profil des potentiels qui bosseront sur le projet si on remporte le bid
- Contacter en MP
Yebor
Nombre de posts : 1582Nombre de likes : 603Inscrit : 9 avril 2021Bonjour,
Si vous n'avez pas la possibilité de rupture conventionelle vous pouvez peut-être mettre en place le système de démission-reconversion par pole-emploi.
Il y a eu quand même des retours positifs sur ce forum de ce dispositif et ça vous permettra de "sécuriser" votre passage en Freelance
Contacter en MP Droopyann
Nombre de posts : 3730Nombre de likes : 1865Inscrit : 21 mai 2018De mémoire, il faut 5 ans non stop, pas compatible avec les 4 ans d'expérience évoquéd dans le premier post. C'est pourquoi je n'en ai pas parlé.
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP Yebor
Nombre de posts : 1582Nombre de likes : 603Inscrit : 9 avril 2021Ah oui effectivement bien vu Yann ! Il faudrait alors voir si vous êtes prêt à retarder un peu votre passage en Freelance, clairement disposer des ARE au départ est quand même moins stressant, je sais pas si vous avez des crédits ou une famille mais imaginons vous démissioner et juste après il vous arrive quelque chose (je vous le souhaite pas) qui vous empêche de travailler
Contacter en MP Free-Worker-640857
Nombre de posts : 9Nombre de likes : 2Inscrit : 12 novembre 2022j'ai peut mal présenté mon profil, j'ai 5 ans d'experience dans le marché (depuis début 2018) non stop dont 4 en android (le reste c'était des diverses experiences à ma premiere boite, une esn qui me faisait faire tout et n'importe, que j'ai quitté pour ma boite actuelle afin de me spécialiser).
Oui cela fait 5 ans que je cotise.
- Utilisateur supprimé
Je préfère des entreprises clients finaux (je souhaite idéalement pas passer par des ESN, )
L'expérience que j'en ai :
Sur les premières missions, les prescripteurs sont quasiment un passage obligé.
un fois un portefeuille d'anciens clients concrétisé, il est plus facile de naviguer tout seul, sans prescripteur.
J'ai par exemple roulé ma bosse dans une boite hyper spécialisée dans le crédit (FinTech). La difficulté n'est certainement pas de connaitre Angular.js, Java ou Kotlin, mais plutôt de connaitre le fonctionnement du backend au sens large (plus d'un million lignes de code) et de connaitre le fonctionnel du produit.
Une fois que les DEV avaient mis les pieds dans la boite, ils étaient sollicités régulièrement.
Après, te concernant, côté FrontEnd, il est absolument essentiel de mettre ses compétences à jour très régulièrement. En effet, souvent, les gros changements de Front impliquent également un changement de techno et des refontes en profondeur. (Kubernetes avec ses loadbalancers, mais aussi, les Queues - rabbitMQ - et le serverless - AWS Lambda). Par définition, qui dit "Queues" dit "asynchrone", donc, le front est également impacté.
Contacter en MP Free-Worker-640857
Nombre de posts : 9Nombre de likes : 2Inscrit : 12 novembre 2022je plussoie, la plupart des gens que je vois se casser le mur en montant dans un projet est dû à un déficit de connaissance produit et souvent projets( où aller chercher les bonnes infos) avec souvent un manque de communication ( j'ai souvent aucun gene à demander au moindre doute car beaucoup de bugs viennent de suppositions que l'on fait)
On échange souvent avec les équipes back (souvent un presta different) sur des moyens de pouvoir optimiser les appels que nous faisions (j'en ai des examples à la pelle) souvent ils sont effectués dans d'autres cas non car il y a des contraintes techniques qui nous dépassent.
Après par FrontEnd on fait souvent référence au web mais sur le mobile on suit regulièrement les nouveauté de l'OS android et actuellement le big deal est Jetpack Compose, donc la formation continue est déjà un paramètre que nous prenions en compte;
- Contacter en MP
NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 287Inscrit : 22 janvier 2021Bonjour,
Moi on m'avait dit d'attendre 1 mois avant la fin du préavis pour chercher une mission. ET j'ai commencé par faire du portage.
Mais si j'avais eu vent du dispositif Démission Reconversion, je me serais lancer!
- Contacter en MP
_Fred_
Nombre de posts : 750Nombre de likes : 321Inscrit : 1 mai 2015De toute façon à un moment l'entreprise va être au courant...
Démissionner sans offre en concurrence, c'est prendre un énorme risque. Soit on a un matelas et on peut attendre la meilleure offre, soit on est à flux tendu et il faudra accepter la première mission qui se présente. C'est pas idéal et ça fait stresser.
Donc, clairement, il est plus confortable de démissionner après avoir trouvé sa nouvelle mission.
Dans un marché aussi tendu, ce n'est pas délirant pour une entreprise de devoir attendre 3 mois. Et il n'y a qu'en essayant que tu trouveras. Mais devoir démissionner et attendre la fin du préavis pour se mettre à chercher, c'est mettre le curseur de risque au maximum.
A ta place, comme il t'a été conseillé, je commencerais par demander à ma boite actuelle s'ils seraient prêts à faire du freelancing. S'ils recherchent sur Malt, c'est qu'ils ont recours aux freelances comme tu dis, donc pourquoi pas toi puisque tu es déjà impliqué et central sur des projets ? Si tu réponds non sans avoir demandé, c'est que peut-être tu n'as pas envie de rester dans ton agence ? Ce n'est qu'une question...
S'ils n'acceptent pas, au moins tu seras fixé, et au moins ils ne pourront pas faire les surpris quand ils verront ton profil sur Malt et LinkedIn et consorts.
Si tu ne veux pas leur demander, pas grave, mais à ta place je chercherais et attendrais d'avoir une mission avant de démissionner. Inévitablement ta boite le verra, et soit elle entame la conversation soit elle te laisse partir après ton préavis de démission...
