Hafid83400
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Réponse postée 17 novembre 2023 10:40
hello, merci de bien relire mon post et NE faire que des réponses constructives.
a+
Si on fait du portage salarial, on cherche une autre mission si la mission est terminée et accepter la fin du CDI sans contentieux
Soyons honnêtes
Réponse postée 17 novembre 2023 10:38
bonjour orangina rouge
merci pour ces précisions, en effet le contrat ne prévoit rien de spécial en cas de rupture. en principe la rupture prendra effet deux semaines après ma fin de mission.
je recherche en parallèle mais c'est un peu compliqué en ce moment, dans le pire des cas chômage ..... a suivre.
merci encore
Salut,
Concernant le rupture du CDI, il n’y a pas de différences.
C’est plus une question de stratégie personnelle dans le timing de votre rupture de contrat.
Vous pouvez :
Anticiper une RC pour correspondre avec votre fin de mission.
Inconvénient :
Impact sur le délais de carence côté Pole Emploi
Si vous retrouvez une mission très rapidement, certaines EPS ne resigneront pas directement avec vous, pas sans un certain délais.
Réaliser une RC quelques semaines ou mois après votre fin de mission.
Avantages : Vous pouvez percevoir une rémunération en tapant dans votre réserve si elle est suffisante
Inconvénient :
Voir au-dessus + Si vous orientez vers le chômage à l’issue de la RC, il y aura un impact sur le calcul de l’ARE, et la durée d’indemnisation
Certaines EPS prévoient directement une clause de rupture si non mission sous x mois RC direct ou rupture du contrat (cf. licenciement). Et on retombe sur plus ou moins les mêmes impacts présentés pour la RC.
Bonne journée.
Réponse postée 17 novembre 2023 09:34
hello,
je suis en portage salarial depuis 2019, et ma mission arrive a sa fin en début d'année 2024.
ma société de portage est au courant de l'arrêt de mission et comme ils n'ont pas de missions a proposer ( leur job est de faire du portage et non de la prospection ) elle me propose d'emblée une rupture conventionnelle sachant que j'ai un cdi avec eux.
c'était clair depuis le départ en cas de fin de mission = rupture conventionnelle mais....
disons que je ne veux pas de rupture conventionnelle, comment ca se passera ? sachant que j'ai un contrat en portage salarial a durée indéterminée, est ce le même qu'un CDI classique ?
PS : je pose la question juste pour être informé même pour d'autres cas de missions futures, ma relation avec la société de portage est très bien du début jusque la et je ne vais pas faire de coups foireux a la fin.
merci pour vos retours
Réponse postée 31 octobre 2023 11:24
hello
c'est le problème de tout consultant sur une mission longue ( j'imagine c'est ton cas )
je dirais ca dépend de toi et de tes aspirations MAIS le contexte actuel veut que tu reste au chaud pour le moment.
profites de ton temps pour te former sur d'autres technos par exemple.
je viens de lire les avis au dessus et je partage totalement.
Réponse postée 26 octobre 2023 10:52
hello
je partage mon expérience ici.
Je bosse dans l'EDI ( middleware ) sur du support N3 et ma mission touche a sa fin en décembre je me suis mis a prospecter ( depuis 4 ou 5 mois déjà ) via ce site et d'autres sites concurrents mais rien de probant mis a part quelques contacts ( 2 ou 3 ) suite a des candidatures de ma part sur freework.
les TJM j'en parle même pas tellement ils sont bas, et le réseau c'est toi et ta chance , il faut être présent au bon moment au bon endroit et avoir la bonne personne en contact. ( trop de facteurs incontrôlables ).
bref, il faut rester a l'écoute et ne pas désespérer.
courage à tous et toutes.
Réponse postée 26 octobre 2023 08:59
hello, 550 € c'est correct, prends le et continues ta recherche en mode pépère.
Réponse postée 26 septembre 2023 15:07
hello
1 / du déjà vécu, démissionné et passé en portage salarial ca marche bien quand tu veux pas te prendre la tète a faire la comptabilité de ta boite.
en plus tu cotises au chômage et tu as des fiches de paie ( pratique pour logement, retraite etc... ).
-> je comprend pas ton portage salarial pour rupture conventionnelle au bout d'un an ? d'autres projet peut être ?
2/ démission pour ensuite passé en autoentrepreneur -> non tu ne cumules pas ton chômage avec ca et tu es limité en CA par an.
-> préfères une démission pour SASU -> tu touches ton accre ou ton chômage continues pendant 2 ans ( a toi de voir ) mais tu cumules ton CA sur ta boite, ca c'est cool. le moins cool c'est la gestion de la compta. ( ou faire appel a un copta ).
DANS TOUS LES CAS, LA DEMISSION EST ENVISAGEE SEUELEMENT SI TU ES CERTAIN D'ETRE REPRIS PAR LE CLIENT.
