Crazyguy
Nombre de posts : 12
Inscrit depuis le : 3 février 2024
Réponse postée 14 février 2024 13:41
Merci. Moi pareil, je ne veux toucher que ARE, pas ARCE.
@silversquall: oui je crois c'est pareil. mais avec micro entreprise, faits attention car si tu touche le salaire, ils pourront annuler ton ARE.
Bonjour,
Pas forcément j'ai crée ma SASU avant l'inscription à France Travail et pas de souci pour toucher l'ARE juste un souci pour toucher l'ARCE (L'entreprise dans ce cas doit etre crée après l'inscription France Travail) mais vu que je ne la souhaitais pas donc pas de soucis de ce coté la
Réponse postée 13 février 2024 14:25
Merci pour ton commentaire.
Normalement, ca prend combien de temps pour que mon inscription soit validée auprès de France travail?
Bonjour,
Tu ne pourras pas créer ta SASU, avant que ton inscription soit validée auprès de France travail pour que l'indemnisation soit effective.
Dans les délais de création d'entreprise, c'est plus 15 jours en moyenne
Réponse postée 13 février 2024 13:47
Bonjour,
J'ai une question: est ce qu'on est forcément obligé de créer le SASU après la rupture conventionnelle pour toucher ARE?
Si c'est le cas, par example je travaille avec un client final en tant que salarié porté dans un portage salarial. Après 6 mois avec eux, je veux faire la rupture conventionnelle pour toucher mon ARE et créer ma propre boîte SASU mais toujours avec ma mission actuelle. Pour assurer la continuité de la mission, comment peut-on faire pour signer le contrat avec le client si la société n'est pas encore immatriculé (ca prend 2 ou 3 semaines pour obtenir le SIREN/SIRET de la nouvelle société)?
Réponse postée 7 février 2024 22:49
Salut,
Je vais créer ma société SASU à l'IS en touchant mon ARE.
Est ce que c'est possible si je le faire comme ça pendant ma première année, ensuite je change en régime AE en bénéficiant ACRE (car je suis toujours un demandeur d'emploi indemnisé au Pôle emploi à la fin de première année)?
Merci.
Réponse postée 5 février 2024 08:42
@Droopyann @Free-Worker-297285:
Merci pour votre commentaire.
Premièrement je ne peux pas toucher ARCE, car j'ai déjà créé mon micro-entreprise avant la fin de mon CDI actuel. Alors que une condition d'attribution de l'ARCE est d'avoir créé ou repris une entreprise en France après la fin de contrat de travail.
Ensuite, vu que je vais travailler en tant que freelance en micro-entreprise, je suis obligé de déclarer mon CA (qui est plus élevé que les seuils), donc je ne peux pas non plus toucher l'ARE. Par conséquence, même pour l'ACRE. car une condition pour être éligible à l'ACRE en tant que micro-entrepreneur est de toucher l'ARE
Je ne sais pas si mon raisonnement est correct?
Avec micro entreprise, si ton revenue mensuel est élevé, on ne peut pas toucher ARE, du coup on ne peut pas non plus bénéficier ACRE non? Car la condition normale pour être éligible à ACRE est d'être éligible à ARE.
Réponse postée 5 février 2024 08:33
@YBBY: merci. je ne peux pas toucher ARCE car j'ai déjà créé mon micro entreprise avant la fin de mon CDI.
Pour l'ACRE, si je fais sous micro-entreprise, mon revenue va rapidement dépasser la limite, ce qui me supprime les droits de ARE. Ainsi que l'ACRE car une condition pour être éligible à l'ACRE en tant que micro-entrepreneur est de toucher l'ARE (j'ai plus de 30 ans).
Réponse postée 5 février 2024 06:46
Merci pour ton commentaire. Du coup, c'est mieux si je commence par 1 portage pendant 6 mois, faire rupture conventionnelle -> toucher chomage ARE + ouvrir Sasu en récupérant que des dividends à la fin de l'exercise? Après 18 mois de ARE, je peux faire le auto entreprise pendant 2 ans à la suite pour profiter ses taux bas des charges sociales ?
Bonjour Crazyguy,
Ca me semble un tout petit peu simpliste comme plan.
Quelques points d'attention en vrac :
Est-ce que la création de la SASU sera vraiment considéré comme une création ? Et pas une reprise de l'activité micro précédente
Vous faites un raccourci sur les 6 mois de portage. Ce ne sera pas suffisant pour activer l'ensemble de vos droits chômages. En effet, france travail regarde votre activité sur les 24 derniers mois. Et dans votre "schéma", il y a 18 mois de micro sur les 24 derniers mois, donc des ARE très limité.
Pour la micro, le revenu peut être plus intéressant à court terme. Mais à voir à long terme (regardé notamment les droits sociaux)
La SASU avec ARE implique une non rémunération le temps des ARE. Est-ce que les ARE seront suffisantes. En particulier avec les baisses annoncées ?
L'ARCE peut être un modèle financièrement et structurellement plus intéressant (mais on en revient au premier point pour savoir si vous y avez droit)
Réponse postée 4 février 2024 23:19
Perso, je veux bien sortir de ma zone de confort en ce moment, sinon c'est trop tard dans la future quand j'ai plus des contraints. Je me force de challenge moi-même pour atteindre le meilleur dans ma carrière. Car je pense que je suis encore jeune dans ma carrière (bien tôt 31 ans cette année), et quand on fait face les instabilités tous les temps, on ne peut jamais rester dans un point mais plutôt essaye de faire mieux pour toujours à la demande du marché.
Bon je dis ça parce que je n'ai pas rencontré les gros difficultés (mais peut être bien tôt comme vous avez dit). Mais au moins ca me permet de revoir ce que j'ai fait et je n'aurai pas le regret de ne pas le faire (enfin j'espère).
Réponse postée 4 février 2024 13:44
Avec micro entreprise, si ton revenue mensuel est élevé, on ne peut pas toucher ARE, du coup on ne peut pas non plus bénéficier ACRE non? Car la condition normale pour être éligible à ACRE est d'être éligible à ARE.
Réponse postée 4 février 2024 09:25
Je ne suis jamais en indep avant en vrai.
D'abord j'ai un doute sur le 10,5k
Je fais ma calculation en régime AE en deux premières années qui dépassent le seuil (avec les cotisations 22%, abattement 34% et IR barème pour le reste). Au bout de 2 ans, je verrai avec d'autres statuts et là je vais savoir si la vie de freelance m'adapte bien ou pas.
Mais également, plus de fiches de paie, moins de cotisation retraite, pas de CE, pas de tickets resto, pas de mutuelle avantageuse, pas de petit bureau a toi, pas de collègues de travail.
Si on veut tout ca, on peut passer vers un portage salarial non? Et le salaire est toujours plus intéressant que le CDI.
La vraie question entre les deux est vraiment la sécurité d'emploi. Vu que je travaille pour un startup, c'est pas si stable que ca. Si le cout pour la stabilité est 4.5k différence par mois, je pense que ca vaut le coût pour tenter?
Si je failed de trouver la mission pour freelance, je peux revenir sur le marché de CDI, même avec salaire moins intéressant mais au moins je peux me dire que j'ai déjà essayé et ca marche pas.
Mais je veux savoir vos expérience et vos inputs avant de partir sur ma décision finale
Réponse postée 3 février 2024 23:08
Bonjour,
J'hésite entre 2 choix actuel: un CDI 110k avec variable ou freelance avec tjm 800. Je suis actuellement en CDI mais j'ai un offre freelance avec tjm 800. Ma boite actuelle m'a proposé 100k fix (110k avec variable) pour me garder.
J'ai fait la simulation, un CDI 110k qui fait 6k net par mois après impôt alors que un freelance 800 tjm peut me faire gagner 10.5k net par mois avec régime AE en 2 premières années. Donc, en terme financier, freelance est largement mieux.
Vous choissiez quoi entre les deux? Si freelance, quel est le salaire CDI pour que vous restez en CDI?
Réponse postée 3 février 2024 21:27
Bonjour,
Je vais bientôt partir dans le monde de freelance (BNC) dans 1 mois. J'ai quelques questions sur mon plan professionnel.
En deux premières années, je vais partir en AE car je n'ai pas bcp de frais professionnels à absorber et ce statut me semble plus optimal en revenu au final.
Ensuite, vu que mon CA va dépasser les seuils pendant ces deux années, je ne pourrai plus rester en AE mais passer à d'autres statuts.
Après plusieurs recherches et lectures, il me semble que le plus optimal est de toucher ARE + créer SASU en touchant tout en dividende à la fin de ARE.
Mais pour être éligible au ARE, je dois faire une rupture conventionnelle en tant que CDI. Du coup, je pense que je peux faire AE pendant 18 mois, ensuite signer un contrat CDI avec un portage salarial pendant 6 mois et faire une rupture conventionnelle à la fin pour toucher allocations chômage.
Est ce que c'est possible de faire comme ca?
