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Bonjour,

Ma demande de ARCE a été accepté par pôle emploi.

J'ai reçu un email m'indiquant que le montant total de cette aide est: 22k eur (avant cotisation csg et crds ) alors que mon capital cotisé total pôle emploi est 50k. (72 eur brut journalier sur 701 jour)

Quelqu'un pourrait m'expliquer ,

normalement c'est 60% et donc 30k.

Pôle emploi triche il ?

Merci

Merci.

Y'a des organismes français qui acceptent de financer des formations faites à l'étranger ?

Bonjour,

Suite à l'ouverture de ma ME je compte passer une formation dans mon domaine. La formation sera effectuée dans un centre hors EU (moins cher).

Je peux declarer les charges de cette formation ? (Centre de formation est hors EU).

Merci

Bonjour à tous,

Je viens de créer ma micro-entreprise il y a environ 20 jours et j'ai rencontré quelques difficultés administratives. J'ai bien reçu la validation de ma création et mon SIRET, ainsi qu'une notification d'affiliation à la sécurité sociale (Ameli). Cependant, je n'arrive pas à retrouver mon Kbis sur Infogreffe ni sur MonIdenum, et je rencontre des problèmes pour créer mon compte URSSAF.

Mes principales questions sont les suivantes :

1. Est-ce normal de ne pas pouvoir créer un compte URSSAF si tôt après la création de l'entreprise ? Que puis-je faire dans ce cas ?

2. Est-ce que je dois déclarer mon activité dès le premier mois, même si je n'ai pas encore réalisé de chiffre d'affaires et que je n'ai pas trouvé de mission ? (comment faire alors que je n'arrive pas à creer mon compte URSSAF)

3. Peux-je faire la demande de l'ACRE dés maintenant (sans kbis ni compte Urssaf) ? (il y a un délai 45 à ne pas dépasser)

Je serais reconnaissant à toute personne ayant déjà vécu cette situation ou ayant des connaissances à ce sujet de bien vouloir me conseiller. Merci d'avance pour votre aide précieuse !

Bien cordialement,

Bonjour,

J'ai crée une micro entreprise suite à une RC.

Quelqu'un peut m'expliquer le maintien partiel des ARE tout en bénéficiant du ARCE (60% de cotisation) ? Pour info, je cherche toujours un client donc CA= 0.

Merci

Merci pour vos retour,

Pour le 3eme point, je parle de ma rémunation suite à la demission sera t elle impacté si je sors avant la fin de mois ? (techniquement mon CDI n'a jamais Commencé) . La RH m'a précisé que Syntec prévoie le mantien de 100% de salaire à la fin de mois (paiment par subrogation de l'état)

Aussi, non ils ne m'ont pas prévenu de cette situation que 2 jours avant la date d'integration .

Bonjour à tous,

Je me permets de solliciter votre aide et vos conseils au sein de ce groupe car je me trouve face à une situation professionnelle complexe. Je travaille en tant que cadre dans une SSII (Syntec).

Bien que je sois dans l'entreprise depuis 8 jours déjà, j'ai été immédiatement placé en chômage partiel dès mon premier jours, le temps de trouver une mission (effectivement mon contrat CDI est suspendu avant même de commencer)

Face à cette situation inattendue, je réfléchis sérieusement à l'idée de quitter l'entreprise. Cependant, plusieurs questions me préoccupent :

1. Quel est le préavis de démission que je dois respecter dans ce cas particulier ?

2. Comment ma rémunération est-elle impactée par le chômage partiel.

3. Quelle serait-elle en cas de démission maintenant ?

Je cherche des retours d'expérience, des conseils, voire des orientations juridiques qui pourraient éclairer ma décision. Toute information sur les droits et obligations liés à ma situation, les implications d'une démission dans ce contexte de chômage partiel, et les meilleures démarches à suivre serait grandement appréciée.

Je vous remercie par avance

Bien cordialement,