Chomage partiel dès le premier jour
Free-Worker-805093
Bonjour à tous,
Je me permets de solliciter votre aide et vos conseils au sein de ce groupe car je me trouve face à une situation professionnelle complexe. Je travaille en tant que cadre dans une SSII (Syntec).
Bien que je sois dans l'entreprise depuis 8 jours déjà, j'ai été immédiatement placé en chômage partiel dès mon premier jours, le temps de trouver une mission (effectivement mon contrat CDI est suspendu avant même de commencer)
Face à cette situation inattendue, je réfléchis sérieusement à l'idée de quitter l'entreprise. Cependant, plusieurs questions me préoccupent :
Quel est le préavis de démission que je dois respecter dans ce cas particulier ?
Comment ma rémunération est-elle impactée par le chômage partiel.
Quelle serait-elle en cas de démission maintenant ?
Je cherche des retours d'expérience, des conseils, voire des orientations juridiques qui pourraient éclairer ma décision. Toute information sur les droits et obligations liés à ma situation, les implications d'une démission dans ce contexte de chômage partiel, et les meilleures démarches à suivre serait grandement appréciée.
Je vous remercie par avance
Bien cordialement,
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Droopyann
Nombre de posts : 3733Nombre de likes : 1865Inscrit : 21 mai 2018Bonjour,
Quelques pistes de réponses :
Pour le point 1, ça devrait être très cours. En temps normal, c'est 48h si ovus êtes là depuis plus de 8 jours (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643). Ca ne devrait pas être plus en chômage partiel, ça devrait même être moins. Au pire, ça ne change pas grand chose.
Pour le point 2, voici un lien intéressant : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13898
Pour résumé, c'est 60% du salaire brut, soit environ 72% du salaire net avec un plafonnement à 31,46€ / heure.Pour le point 3, je n'ai pas compris la question.
En complément, voici les incidences du travail partiel : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F592
Attention notamment à la suspension de la prévoyance et de la mutuelle.-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
FreeWorker-777
Nombre de posts : 241Nombre de likes : 214Inscrit : 27 février 2019Bonjour,
J'en ai vu des vertes et des pas mûres, mais chômage technique dès le premier jour, ça c'est fort... je suppose qu'ils vous l'ont notifié après avoir signé votre contrat?
Pour le point 3, faites-vous allusion aux allocations chômage? Si oui, je ne pense pas qu'une démission au bout de quelques jours change quelque chose, ce sont vos contrats précédents qui vont être importants. Dans tous les cas, rapprochez vous de France Travail, les règles d'indemnisation changent à peu près tous les deux jours ces temps-ci...
Et à votre place, je ne resterai pas traîner dans cette ESN, si dès le premier jour elle se comporte ainsi, je vous laisse imaginer dans six mois...
Bon courage à vous !
"Dieu se rit des hommes qui déplorent les effets dont ils chérissent les causes" - Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3733Nombre de likes : 1865Inscrit : 21 mai 2018Je rejoins FreeWorker-777, FUYEZ !
(j'ai oublié de le préciser dans mon message précédent, tellement ça semble évident)
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
PSWARM
Nombre de posts : 69Nombre de likes : 13Inscrit : 5 novembre 2015Votre situation est délicate mais il faudra être lucide, à votre place je leur ferai comprendre que vous vouliez arrêter et attendre une rupture de leur part afin de débloquer vos droits aux chômage chez votre ancien employeur si vous êtes éligible.
Cordialement
Fondateur PSWARM (groupement de freelance). - Contacter en MP
FreeSC
Nombre de posts : 156Nombre de likes : 41Inscrit : 29 octobre 2015Bonsoir,
Cherchez un autre contrat CDI et partez dès que possible. C'est la première fois que j'entends qu'on place un collab ESN en chômage partiel dès le 1er jour. Cela m'augure rien de bon.
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Free-Worker-805093
Nombre de posts : 11Nombre de likes : 2Inscrit : 8 mars 2024Merci pour vos retour,
Pour le 3eme point, je parle de ma rémunation suite à la demission sera t elle impacté si je sors avant la fin de mois ? (techniquement mon CDI n'a jamais Commencé) . La RH m'a précisé que Syntec prévoie le mantien de 100% de salaire à la fin de mois (paiment par subrogation de l'état)
Aussi, non ils ne m'ont pas prévenu de cette situation que 2 jours avant la date d'integration .
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Camille Legrand
Nombre de posts : 204Nombre de likes : 245Inscrit : 28 septembre 2023Donc si je comprends bien, ils veulent faire prendre en charge votre période d'intégration (et surement à l'avenir vos inter contrats) par l'Etat ?
Mais c'est quoi cette boite 🤣
Je vais me répéter : partez vite ! Il y a suffisamment de très bonnes entreprises pour ne pas perdre son temps avec des escrocs.
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Camille Legrand
Nombre de posts : 204Nombre de likes : 245Inscrit : 28 septembre 2023Le préavis de démission est extrêmement court en période d'essai (de l'ordre de quelques jours) mais plus vous attendez, plus il s'allonge.
Si je peux me permettre un conseil : cherchez ailleurs et partez vite !
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ComeCha
Nombre de posts : 222Nombre de likes : 47Inscrit : 6 novembre 2019Non, pour l'employé c'est 24h avant 8j d'ancienneté, 48h après, et ce jusqu'à la fin de la PE
Pour l'employeur, c'est pareil puis 2 semaines de 1 à 3 mois et ensuite 1 mois après 3 mois de présence.
Donc il vaut mieux chercher un autre travail chez un employeur honnête tranquillement, et ne pas oublier de prolonger la période d'essai a votre initiative pour avoir un délai supplémentaire permettant de partir vite.
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ArmLambda
Nombre de posts : 34Nombre de likes : 18Inscrit : 23 janvier 2020Est-ce bien légal d’engager quelqu’un pour le mettre au chômage partiel derrière? Ça paraît un peu simple
Free-Worker-99999999999Malheureusement ce sont des pratiques autant courante que ceux qui emploient des Freelances et leur demande de travailler comme des salariés.
Certaines entreprises savent qu'elles sont dans l'illégalité mais s'en fichent. - Contacter en MP
Camille Legrand
Nombre de posts : 204Nombre de likes : 245Inscrit : 28 septembre 2023J'ai eu l'occasion de discuter de votre situation avec un collègue hier. Je vous apporte le complément d'info suivant :
L'entreprise peut vous mettre en chômage partiel sous certaines conditions (baisse d'activité, difficulté financière, pandémie,,,) elle doit alors vous verser 70% de votre net et vous déclarer à France travail. France travail va ensuite rembourser 30% à 70% de votre rémunération à votre entreprise. Si demain vous êtes licencié, les montants ainsi versés par France travail seront déduits de votre allocation chômage. En bref, votre entreprise vous paye avec votre futur chômage !
Embaucher quelqu'un pour le mettre immédiatement en chômage partiel relève de l'escroquerie et est hérité du covid où nombre d'entreprises faisaient travailler leurs salariés en ne les payant pas puisque déclarés au chômage partiel.
Bref, je me répète : partez, voire, si vous avez des écrits, allez aux prud'hommes ou au moins dénoncez votre entreprise à l'URSSAF et France travail.
PS : je veux bien le nom de l'ESN par messagerie.
Free-Worker-99999999999"En bref, votre entreprise vous paye avec votre futur chômage !"
C'est... Scandaleux !Contacter en MP Camille Legrand
Nombre de posts : 204Nombre de likes : 245Inscrit : 28 septembre 2023@9999
En fait, du point de vue de l'unedic, je trouve ça assez normal puisqu'il s'agit bien de CHOMAGE partiel et qu'ils ne sont pas là pour payer les salariés des entreprises. Par contre, du point de vue de l'entreprise, c'est en effet scandaleux d'embaucher quelqu'un pour le mettre en chômage partiel (sans même lui demander son avis) 1 semaine après l'avoir embauché.
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Arzak
Nombre de posts : 138Nombre de likes : 27Inscrit : 23 janvier 2013Quelle est la suite de cette histoire ?
le nom des pied nickelés qui font de l'IT aussi par la même occasion
