Démission et chômage
Bonjour,
je vous sollicite pour avoir votre avis sur la situation suivante de démission qui donne droit au chômage :
Une Démission après 3 années d’affiliation sans interruption, suivie d’un CDI auquel l'employeur met fin dans les 65 premiers jours travaillés =>Est ce que vous avez un retour d'expérience sur le sujet ?
Merci
- Bogoss
Salut , Prend un pseudo c'est plus cool
Dans ton cas si ta eu un arrangement à l'amiable avec ton employeur tu as droit au chomdu !
Moi ca m'est arrivé j'était en CDI l'employeur me cassait les bombec , je me suis cassé .
J'ai conclu une fin de contrat CDI , en plus il m'a versé une prime de départ .
Normalement tu doit toucher une prime par ton employeur .
A près je te conseille de trouver une mission , car toucher ton chomdu à rien faire c'est
pas de la tarte !
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pikotac
Nombre de posts : 8Nombre de likes : 3Inscrit : 12 janvier 2023merci pour ton retour.
Dans mon cas, j'ai posé ma démission.... je me suis renseigné que si tu taff 3 ans et tu démissionnes et que après tu trouveras un nouveau CDI et le nouveau employeur met fin à ton contrat dans les 65 premiers jours travaillés => tu touches le chômage => je ne pense pas que tu as passé par le même circuit ?
- Bogoss
Cher camarade Pikotac ,
Non c'est vrai , ton affaire est plus compliqué avec cette histoire de 65 jours .
D'ailleurs 65 jours c'est une énigme et un mystère !
Mais bon c'est pas grave tu t'en bat les cacahuètes tant que ta ton allocation .
Le CDI c'est pas bon t'est comme saucissonné aux godasse de ton employeur ,
alors qu 'en free lance tu te barre qu'en tu veut !
Bonne route
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Free-Worker-771340
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 11 décembre 2023Post modéréBonjour,
Votre situation semble correspondre aux critères permettant de bénéficier des allocations chômage après une démission. En effet, après trois ans d'affiliation continue et une démission suivie d'un nouveau CDI qui prend fin dans les 65 premiers jours travaillés, vous pourriez être éligible au chômage. Toutefois, chaque cas est unique et peut dépendre de divers facteurs. [Modéré pub] Bonne chance !
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Bastion14
Nombre de posts : 53Nombre de likes : 22Inscrit : 7 septembre 2010Hello,
Je te donne mon cas en 2018 démission après 10 ans de CDI => nouveau cdi derrière, au bout de 4 mois (renouvellement période d'essai à ma demande) je me suis arrangé avec mon employeur pour qui mette lui fin à ma période d'essai pour m'ouvrir les droit PE=> inscription PE => creation de mon auto entreprise avec ARCE.
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orangina rouge
Nombre de posts : 273Nombre de likes : 167Inscrit : 14 août 2023Hello,
Oui, mais non !
Pour être clair :
1) Démission = pas droit au chômage, sauf cas particulier (démission légitime, démission/reconversion)
2) Lorsque vous aurez retrouvé un emploi, et , en cas de rupture de ce nouveau contrat, il vous faut avoir travaillé 3 mois (65 jours) pour pouvoir prétendre au chômage.
2.1) Si lors des 3 premiers mois (65 jours*) dans votre nouvel emploi, celui-ci est rompu (à votre initiative ou celle de votre nouvel employeur), vous serez toujours considéré comme démissionnaire, et ne pourrez prétendre à une ouverture au chômage.
2.2) Si après les 3 premiers mois (65 jours*) dans votre nouvel emploi, votre période d’essai est rompue, vous pourrez ouvrir des droits au chômage. Attention/point à confirmer que la rupture du contrat soit à l’initiative de l’employeur (ça, ça se négocie avec l’employeur).
Je ne redonne pas les sources, je les ai déjà postées plusieurs fois sur le forum, et de toute façon, elles sont inaccessibles à la majorité d’entre vous (ben oui … faut lire un PDF après avoir effectué une recherche de 2 minutes !)
Bisou
*Ah oui … mais pourquoi 65 jour ?
Pour ceux qui ne l’aurait pas remarqué, un mois est composé en moyenne de 4,33 semaines (4 semaine un tiers). Donc dans un mois moyen d’activité il y a 4,33 x 5 = 21,66 jours => 21.66 x 3 = 65 jours.
Bon je ne vais pas rentrer dans les détails, car là ça va être dur avec des personnes qui ne sont pas capable de lire un PDF avec des jolis dessins dedans, et surtout de le comprendre !
Re bisou.
mais pourquoi est il si méchant ? ... PARCE QUE !!! (vieux grincheux 2 ... le retour et il n'a pas changé)Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3622Nombre de likes : 1801Inscrit : 21 mai 2018Bon, mon message précédent a été supprimé, dommage.
Il y avait un lien intéressant sur le site de l'UNEDIC :
https://www.unedic.org/l-assurance-chomage-et-vous/demandeur-d-emploi-ou-salarie/mes-droits-en-fonction-du-type-de-rupture-de-contrat/est-ce-que-j-ai-droit-aux-allocations-chomage-si-j-ai-demissionne-de-mon-emploiOn voit dans le dernier cas présenté qu'il est possible de bénéficier de l'allocation chômage :
Vous démissionnez pour reprendre un nouvel emploi (CDI) auquel votre employeur met fin dans les 65 jours travaillés suivant la date d'embauche.
Dans cette situation, vous pourrez bénéficier d’allocations chômage si vous avez travaillé au moins 3 ans avant la démission sans aucune interruption.
JE ne connaissais pas cette règle, mais il semblerait donc que @pikotac ai bien le droit aux allocations chômages.
-- Yann EURL IS depuis 2019Contacter en MP orangina rouge
Nombre de posts : 273Nombre de likes : 167Inscrit : 14 août 2023Oui, mais il faudra qu'il puisse établir comme quoi il a démissionné initialement pour prendre ce nouvel emploi (lettre de promesse d'embauche, etc., le tout datant d'avant la démission).
mais pourquoi est il si méchant ? ... PARCE QUE !!! (vieux grincheux 2 ... le retour et il n'a pas changé)Contacter en MP pikotac
Nombre de posts : 8Nombre de likes : 3Inscrit : 12 janvier 2023Merci pour tes explications.
Pour clarifier et essayer de comprendre, dans la CIRCULAIRE n° 2023-08 du 26 juillet 2023 (Réglementation d'assurance chômage applicable à compter du 1er février 2023 ) voici le texte que j'ai lu :
"Les personnes justifiant de 3 années d'affiliation continue au régime d’assurance chômage (Règlement d’assurance chômage 26/07/2019, art. 2 § 2 l)) et ayant démissionné de leur emploi pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée concrétisée par une embauche effective à laquelle l'employeur met fin avant 65 jours travaillés, sont en situation de chômage involontaire" (Page 30)
Dans ce cas pour toucher le chômage l'employeur doit mettre fin au contrat avant 65 jours travaillés ?
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Free-Worker-021
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 2 janvier 2024Bonjour, ces cas est intéressant car il pourrait le concerner.
Concernant la démission pour le nouvel emploi (ça a été mon cas), des échanges de mails, peut être des historiques d’entretien, bon même une signature de contrat pré démission (puisque préavis de 3 mois) suffisent largement ? Pas de cas ou d’exceptions qui pourraient bloquer ?
Et pour la 2e partie il « suffit » de voir avec son nouvel employeur de - se 65 jours s’il peut mettre fin à notre P-E et on a remplit toutes les conditions ?
Merci.
