Mon plan pour passer du CDI au freelance : besoin de votre avis

Hello

J’ai fait 4 ans de MOA dans une administration publique, j’étais plutôt généraliste sans spécialité. Je faisais le lien entre le métier et les devs. Aujourd’hui je suis côté dev depuis presque un an avec un étiquette data, et cloud. J’ai envie de me spécialiser dans ce domaine.

Pas de spécialité => Dans ce cas, il faut vraiment poser tes savoir-faire lors d'un bilan de compétence. Moi, en tant que manager, je n'engagerais pas un MOA générique. J'engagerais un MOA qui maitrise un métier.

Par exemple, pour une administration :

• Passage appel d'offres,

• rédaction du Cahiers des Clauses Administratives Générales (CCAG)

• rédaction de Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)

• rédaction du Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)

• Dialogue compétitif

• dépouillement

• Commission d'Appel d'Offre (CAO)

• etc...

Voila une vraie raison pour laquelle je prendrais un MOA. Il y a un vrai savoir-faire. Le gain de 2 mois sur un appel d'offres, parce que c'est bien fait, ça a de la valeur. C'est un facteur d'agilité à l'échelle de l'administration.

C'est mal connaître les clients ça. Tu recruterais peut-être quelqu'un qui a une "connaissance technique du métier", mais beaucoup de managers recrutent vraiment au feeling. Nombre de MOA qui passent et disent "J'ai été recruté dans le métier du ferroviaire ou de l'aéronautique, j'y comprenais rien mais on m'a pris quand même et on m'a formé sur le tas".

Idem pour la documentation, ça fait beau, les managers sont contents de savoir qu'il y a des gens qui rédigent mais bon, on travaille "en Agile/Arrache" et la doc est de plus en plus reléguée à la plus basse priorité. Je trouvais déjà que c'était moyen quand j'ai commencé à bosser il y a 15 ans, aujourd'hui si t'as un pauvre Excel t'es content (et dans des grosses boîtes du CAC banque finances assurances).

Bonjour

Vous voulez dire que c’est le temps total de le démarche (demande, réponse, préavis )?

J'ai fait une rupture conventionnelle il y a un mois : 5 semaines, c'est le délai légal entre le dépôt de la RC à la DIRECCTE et son homologation.

Avant cela, il va falloir négocier avec ton employeur. (Ca peut prendre du temps)

La demande d'homologation passe par le formulaire CERFA 14598.01

https://demarchesadministratives.fr/documents/cerfa-14598-01-rupture-conventionnelle-cdi-et-formulaire-de-demande-dhomologation.pdf

Je plussoie, et ça peut même durer beaucoup plus longtemps si l'employeur veut faire trainer.

Le code du travail n'impose aucun délai pour répondre à une demande de rupture conventionnelle. Convocation obligatoire à au moins un entretien préalable. Ensuite à signature des documents, le salarié et l'employeur disposent d'un délai légal de 15 jours calendaires pour se rétracter. Ensuite seulement la convention peut être transmise, et il faut attendre 15j ouvrables de plus.

J’ai déjà terminé cette formation via le site AWS, il me manque la certification maintenant. Quelle différence avec la « formation officielle » AWS? On nous donne des tips pour réussir la certification ?

Effectivement je pense que ça peut être bénéfique à mon profil.

Merci beaucoup pour le conseil.

Je n'ai fait que "a cloud guru". C'est très didactique, c'est pour cela que je le recommande régulièrement.

Je rejoins @DevAndOps, la connaissance cloud est très demandé à ce moment. Du coups, je te conseille juste de passer le premier niveau avec la certif de cloud practitioner.

Hello

Merci pour votre réponse !

Intérêt pour la boîte :

• frais faibles car je ne suis pas là depuis longtemps

• Je suis sérieux depuis le début

• On m’a bien vendu le projet, il y a peu d’adhésion autour

• Je suis sur un gros projet donc il vaut mieux pour eux de me laisser et de me remplacer rapidement plutôt de prendre le risque que je leur fasse faux bon

Les sujets sur lesquels je veux travailler:

• Data

• Cloud

• Cyber sécurité (je dois me former)

Valeur ajoutée :

• Profil technico fonctionnel

• A l’aise avec les interlocuteurs business et techniques

• Certification AWS (si je la passe avant janvier)

Je pense que c'est rarement les sociétés refusent les ruptures conventionnelles. Mais , il y a une exception lorsque le salarié est en mission.

Un salarié en mission qui est en train de rapporter de l'argent c'est compliqué de le laisser partir sans un remplaçant ;) , si tu trouves un remplaçant , tu peux partir asap.

Intérêt pour la boîte :

• frais faibles car je ne suis pas là depuis longtemps

• Je suis sérieux depuis le début

• On m’a bien vendu le projet, il y a peu d’adhésion autour

• Je suis sur un gros projet donc il vaut mieux pour eux de me laisser et de me remplacer rapidement plutôt de prendre le risque que je leur fasse faux bon

Je me fais l'avocat du diable, mais avec ces arguments, il n'y a pas de RC pour moi :

• Point 1 : Frais faibles mais frais quand même. C'est plus cher qu'une démission. Mauvais argument.

• Point 2 : Quand bien même c'est vrai que vous êtes sérieux, la boite vous perd. Donc mauvais argument également.

• Point 3 : Je n'ai pas compris l'argument, et en quoi c'était un intérêt pour la boite de vous donner une RC sur cet argument

• Point 4 : Avec une démission, vous leur fait faux bond, mais vous avez 3 mois de préavis. Contre entre 1 et 1 et demi pour la RC. L4avantage va à la démission. Mauvais argument.

Voici quelques leviers qui pourraient être activé si vous voulez vraiment une RC :

• Le projet est complexe et peu de gens veulent travailler dessus. On fait une RC avec un départ négocié dans 6 mois. Je m'engage à aider à trouver mon remplaçant et surtout à le former sur le poste.

• Vous pouvez mettre en avant votre sérieux pour rassurer quant à l'exécution du point précédent.

• Trouver ce qui leur permet de gagne plus en vous payant la RC qu'en vous laissant partir sur une démission (ça peut d'ailleurs rejoindre le premier point)

Autre chose, je vois qu'il y a plusieurs points qui nécessite un investissement en temps pour vous former et vous faire certifier.
Ca confirme mon premier avis que vous êtes très optimistes sur les délais. Profitez de votre statut actuel pour faire ces formations avec moins de pressions que lorsque vous devrez en plus chercher une mission et créer votre structure.

Cette réponse étais estimée @AWS-enthousiaste

@Droopyann merci pour ta transparence.

Effectivement, je suis sûrement trop optimiste, c’est pour cela que je demande vos avis. Franchement je ne sais pas si j’ai la capacité de rester encore 6 mois. En vrai, je me dis que le risque n’est pas si grand si je démissionne car dès que je mets mon CV en ligne j’ai des réponses dans la journée. Donc s’ils n’acceptent pas le RC je démissionnerai en négociant une fin de préavis plus courte. Je chercherai ma première mission en parallèle. Si on boit des 3 mois de préavis je ne trouve pas de mission, je postulerai pour un CDI. Au moins je ne n’aurai pas de regrets. Le temps est trop précieux pour le perdre.

Parfois, c'est bien de perdre 3 mois si ça peut faire gagner 2 ans par ailleurs 😉

Même une démission avec fin de préavis plus courte n'est pas toujours une évidence. Comme pour la RC, qu'y gagne votre employeur actuel ?

6 mois dans une situation pas au top, sans perspective, c'est sûr que c'est long. Mais 6 mois avec en parallèle une formation et tous les sujets qui vont avec la création d'entreprise (choix des statuts, des partenaires EC, banque, mutuelle ...), ça passe en réalité très vite.

En fait j’ai fait un résumé et bien entendu ça va un peu plus loin qu’un simple mal-être au travail. Il y a aussi les témoignages de freelance qui mettent en avant la flexibilité et la liberté de choisir avec qui, sur quel sujet, et quand travailler. Pour la plupart, ils ne souhaitent pas revenir au salariat malgré les « avantages » qu’on nous vend. De plus j’ai déjà été indépendant mais dans un tout autre domaine. Je gagnais moins bien ma vie qu’actuellement mais j’avais plus de liberté. Et ça ça n’a pas de prix. J’ai peut-être une vision trop idéalisée du statut freelance, mais j’ai envie de faire ma propre expérience.

Pour le premier paragraphe, un exemple d’un freelance que je connais. Il gagnait plus que moi en rognant sur son TJM et et travaillant 6 mois dans l’année. Son CA permettait de se dégager 4K de salaire/ mois. Cela peut-être un moyen de s’épanouir personnellement. Travailler une partie de l’année et voyager le restant de l’année par exemple. Cette liberté on ne l’a pas en statut salarié.

Quand je dis minimiser les risques, je parle de trouver une mission dans un domaine que je maîtrise avec un TJM correct pour une période de 6 mois minimum car effectivement j’ai une famille donc je dois bien calculer mon coup pour ne pas les pénaliser.

La plupart des freelances avec qui j’ai abordé le sujet de la rémunération me disent qu’ils gagnent plus voire beaucoup plus qu’en salarié donc on ne va pas se mentir, c’est aussi une chose que je vise.

OK c'est effectivement plus clair. Par contre attention aux mirages : oui en freelance on gagne plus, mais attention si on prend en compte tous les éléments de cotisation des salariés (complémentaires, provision chômage, mutuelle, CPF, etc) – ce que peu d'entre nous faisons. Et évidemment si on ne cotise pas à tout ça de notre propre chef, il est facile de se dire qu'on gagne si bien après la retenue comptable plancher.

Pour le reste, je te rejoins. Travailler x mois dans l'année et voyager ou concrétiser une seconde carrière en parallèle, ça fonctionne, je l'ai fait pendant 10 ans. C'est épanouissant, mais ce n'est pas le plus facile non plus, michel95 l'a très bien résumé dans sa réponse.

Bonsoir Michel95,

Tout d'abord merci pour ta participation. C'est bénéfique d'avoir d'autres avis avec des angles de vues différents.

un freelance qui démarre une mission de 3 ans peut-il disposer d’une liberté de choisir et de flexibilité sachant qu’il sera tributaire d’un seul client pendant la durée de la mission ?

Honnêtement, je pense privilégier les missions courtes mais de 3 mois minimum. Je n'ai plus envie d'être "enfermé" dans un contrat long. Donc je ne serai pas concerné par les missions longues. J'ai envie de voir des choses différentes et de ne pas entrer dans une routine monotone. Peut-être une première mission de 6 mois pour sécuriser les choses.

Une solution efficace pour fonctionner de la sorte, à priori mais il y en a peut-être d’autres, c’est de multiplier les clients de manière à se rendre indépendant des clients mais également du lieu géographique. Il peut s’agir de missions courtes, si possible variées y compris dans leur nature, ce qui implique aussi d’appliquer des tarif différenciés, naturellement plus élevés et souvent des remises en question de notre stratégie.

Merci beaucoup pour cette proposition de stratégie. J'aimerai bien tendre vers ça. Je pense qu'il faut avoir une certaine expérience et un bon réseau pour arriver à ça.

mais aussi la manière de se faire connaitre et de savoir convaincre pour vendre ses prestations.

C'est le nerf de la guerre ! ça doit être tellement satisfaisant de trouver ses clients! J'ai la fibre commerciale ça ne me fait pas peur mais c'est effectivement à prendre en compte.

Pour conclure, sur l' "exemple d’un freelance que je connais" ce n’est pas facile à mettre en place dans un contexte familial sécurisé tel que décrit précédemment. C'est envisageable plutôt à long terme et nécessite beaucoup de préparation et de tests.

Effectivement nous n'avons pas du tout le même contexte familial, il est toujours chez ses parents. Au boulot j'ai une collègue freelance plus âgée, qui m'a aussi évoqué la liberté que lui apporte son statut.

Merci beaucoup pour ce retour très détaillé et instructif !

C'est une stratégie dont je vais m'inspirer !

Bonsoir,

C'est très intéressant comme point de vue. Je rejoints beaucoup des points évoqués par Yebor.

Ce n'est cependant pas forcément la seule approche. Vous pouvez aussi profiter de ce changement pour revoir votre mode de travail / de penser. S'abimer la santé et friser avec le burn out pour assurer un "niveau de vie" n'est pas toujours la meilleure option. Vous pouvez aussi réfléchir à comment diminuer vos dépenses pour ainsi pouvoir relâcher la pression niveau travail. Sans aller jusqu'à 6 mois de vacances, vous pouvez commencer par réduire vos horaires, pratiquez une activité externe (sport, culture ... ?), prendre des mercredis avec vos enfants ...

De mon côté j'ai aussi réduit mon % d'activité pour profiter un peu plus avec mes enfants et alléger la charge de travail, je rejoint Yann sur ce confort et sur le fait de pouvoir profiter plus facilement de ces possibilités, mais j'ai fait ça seulement après quelques années d'activité. Au départ, je pense qu'il y aura quand même une charge importante à ne pas négliger, vous aurez peut-être aussi des doutes à affronter si vous n'arrivez pas à trouver votre première mission (je ne connais pas l'attractivité de votre profil car je ne suis pas dans l'IT).

Dans mon cas, j'avais eu droit à l'ARE et j'avais également une première mission lorsque j'ai démisionné ce qui permet d'être un peu plus serein pour commencer en indépendant.

J'imagine que ça peut aussi dépendre de votre entourage, si il vous apporte du soutien pour réussir cette conversion, encore une fois c'est simplement pour vous faire prendre conscience des difficultés que vous pourriez rencontrer mais pas pour vous décourager dans votre démarche

Merci beaucoup pour ce retour !

En fait, lorsque j'ai évoqué l'exemple de ma connaissance qui est freelance et qui travaille 6 mois, c'était juste pour imager le côté "flexibilité" du statut par rapport à un CDI classique. Bien évidemment, je suis conscient qu'être freelance demande un investissement personnel (démarcher les clients, se former, taches administratives etc) mais la grosse différence selon moi est qu'on fait cela pour nous-même et non pour une société. J'envisage aussi le portage au début pour passer en freelance en douceur et pour avoir une sécurité supplémentaire si jamais la mission ne se passe pas bien (droits pole-emploi). Et bien-sûr je compte avoir une mission avant de partir de mon entreprise actuelle.

Après, je pense que dans la vie il faut savoir prendre des risques en les minimisant au maximum pour avancer. En France, j'ai l'impression que nous sommes un peu trop prudents.

Salut,

pour passer une AWS cloud practitioner, c'est environ 16 heures de cours en vidéo + de la pratique.

Dans le cas normal, alors que j'ai une mission :

Je prends des notes sur les points que je ne connais pas encore. Et, souvent, je reviens sur les vidéos sur les thèmes que je maitrise le moins. Donc, je compte environ 40 heures de travail que je parviens à dérouler sur 30 ou 40 jours calendaires.

En intermission :

J'ai déjà obtenu une autre certification de même volume en 10 jours, full time, jour et nuit. Pas de TV, pas de sorties, pleine concentration sur ce sujet. Cette méthode permet de ne pas être pollué par les autres technos pendant les 10 jours. Tu te mets sur un Linux en command line, tu déroules tout ce que tu as à dérouler, tu capitalises tes commandes CLI dans des fichiers plats. Ca permet une belle montée en compétence et une bonne énergie pour l'examen.

Il faut vraiment considérer les certifications comme des investissements. La certif, selon son niveau, va rapporter 5%, 10%, 20% de TJM selon ton point de départ et le type de certif.

Il est évident que quelqu'un qui tourne à TJM 500 et passant un AWS Certified Architect Associate sera contacté pour TJM 600. Donc, la vraie question, c'est quel investissement pour quel retour sur investissement (ROI) ?

Partant de ce principe, il y a plusieurs méthodes :

• "a cloud guru" propose des plans à 47 euros par mois. Il y a 16000 videos disponibles (attention, full english). Et, il y a l'accès à des sandboxes pour chaque grand fournisseur de cloud (AWS, Azure, GCP). Donc, mettre en route un EC2 linux va te prendre 5 minutes. TIP : je rappelle que les 47 euros par mois, c'est du CA. Donc, ça revient sensiblement à 24 euros net par mois. C'est un très très bon investissement !!

• Se doter d'un PC avec 8 coeurs et 16 Go de RAM va permettre de passer en virtualisation. Oracle Virtualbox est gratuit. Monter un linux en machine virtuelle avec 4 coeurs et 8 Go, c'est cool ! Ca permet d'avoir un linux et un windows en paralelle. Donc, plutôt cool.

• Si tu ne disposes que d'un PC avec 4 coeurs et 8 Go, je conseille de monter un Docker. Tu installes le moteur docker et tu montes un Alpine Linux. Ce linux va te consommer environ 500Mo de RAM. Donc, tu as un super linux embarqué avec une consommation quasi invisible.

Me concernant, je suis sur a cloud guru et j'utilise également Docker.

Bonsoir,

C'est rien à voir avec ton os local. Si tu choisi AWS, il suffit d'installer aws shell.