Rester indépendant ou redevenir "esclave" (CDI) ? Débat ouvert.
Hello ....
J'imagine que nous sommes nombreux à constater l'état de mort cérébral du marché depuis 2023 et encore pire depuis mi 2024.....
Bon nombre d'entre nous sont sans mission depuis des mois et des mois. Ce n'est pas mon cas (en mission longue renouvelée pour 2025), mais en "bon indépendant" j'essaie d'anticiper un peu sur l'avenir et me pose la question épineuse....cauchemardesque....douloureuse....(j'en rajoute un peu)... d'un retour dans un CDI comme une éventualité possible si les choses ne s'arrangeaient pas.
J'ai déjà eu à quitter mon statut d'indépendant pour signer un CDI et j'ai posé ma démission au bout de 5 jours tant le fait d'être salarié avait un impacte négatif sur moi, même "sur le plan biologique".
J'aimerais savoir si certains sont dans ce genre de réflexions aussi et quel est votre cheminement, votre avis...etc....
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FreeWorker-777
Nombre de posts : 188Nombre de likes : 180Inscrit : 27 février 2019Bonjour,
Vous évoquez un CDI chez un client final ou en ESN?
Chez un client final, pourquoi pas, cela peut être intéressant...
Dans une ESN, après avoir exercé "x" années en indépendant, le choc risque d'être brutal.
Mais bon... d'une part il faut bien remplir le frigo, et d'autre part la situation ne va probablement pas s'arranger en 2025, pour certains (beaucoup?), il va falloir passer en mode "survie".
A titre perso, mon dernier CDI date de 2018, j'ai démissionné juste avant la fin de la période d'essai. C'était pour le compte d'une ESN (une vraie de vrai, dans toute sa splendeur).
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hmg
Nombre de posts : 26827Nombre de likes : 408Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Cela dépend de beaucoup de choses. Certains y voient une libération car ils n'ont jamais eu la fibre indépendante. D'autres le voient comme une simplification ou une opportunité.
J'ai plusieurs clients qui sont retournés au salariat. La plupart ne le prennent pas comme de l'esclavage. J'ai deux clients actuellement qui franchissent le pas. L'un parce qu'il ne trouve pas en indépendant, l'autre parce qu'une ETI lui propose un poste de DSI.
J'ai même un client qui au gré des plans sociaux chez son client a changé 5 fois en 10 ans suite à 4 changements de DSI (salarié, plan social avec aide suite à nouveau directeur (1), indépendant, nouveau changement de directeur (2), salarié, plan social avec aide suite à nouveau directeur (3), indépendant, nouveau changement de directeur (4), salarié).
Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.Contacter en MP FreeWorker-777
Nombre de posts : 188Nombre de likes : 180Inscrit : 27 février 2019Oui cela dépend bien sûr de beaucoup de choses.
Une ESN reste quand même une société très particulière, et passer de Freelance à salarié ESN est sans doute bien plus compliqué que de signer chez un client final.
Exemple: dans un contrat type ESN (à moins que le SYNTEC ait évolué dans le bon sens lors des 5 ou 6 dernières années, ce dont je doute), vous êtes bien souvent "de facto" mobile géographiquement sur toute la France. En 2024, refus d'une mission = abandon de poste = pas d'indemnité chômage. Ce n'est pas très vendeur.
Quand on vient du monde Freelance, cela peut vraiment être déstabilisant. Et le mot esclavage, ne serait-ce que par rapport à ma remarque précédente, n'est pas très éloignée du terme que j'aurais choisi.
SI je dois signer pour une ESN demain (pour manger), j'ai une idée précise de ce qui m'attends (au moins je ne tomberai pas des nues).
Que vaut un CDI dans une ESN ? Selon mon expérience, pas grand chose.
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da23ad
Nombre de posts : 384Nombre de likes : 91Inscrit : 10 décembre 2012CDI en client final...
ESN : NO WAY.
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Free-Worker-1290446
Nombre de posts : 9Nombre de likes : 4Inscrit : 24 octobre 2024Je vois pas la différence sur le quotidien, que tu sois interne ou externe (free ou cdi), dans les missions que j'ai pu faire, on était 1 seule équipe et pas de différence selon le statut mais uniquement selon le poste/séniorité. A moins de parler des missions freelance du style pour les starts-ups ou tu arrive et tu leur fait un devis pour x feature mais si on parle dans 90% des dev free en France, c'est sur le modèle du TJM et intégration avec les équipes
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Nombre de posts : 188Nombre de likes : 180Inscrit : 27 février 2019Une des grandes différences, c'est le contrôle de ses missions, de sa carrière.
Ce n'est pas rien.
Tant que tout se passe bien chez le client, je suis d'accord avec vous, c'est vivable. Mais quand la mission s'arrête et qu'on vous demande de partir chez un autre client à 300 km (en cas de refus, c'est la porte), c'est moins fun.
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free7591
Nombre de posts : 182Nombre de likes : 104Inscrit : 6 octobre 2019Perso je préfère être au RSA + un petit boulot libéral au black que d'être un ESCLAVE / Salarié ...
Pour moi la question est beaucoup plus philosophique et de principe .... Je supporterai très mal d'avoir un rapport de subordination et qu'on détermine a quelle heure dois je me lever et allouer un temps de vie limité qui ne reviendra jamais ... c'est une question de liberté voire de vie ou de mort ...
Nous somme nés du ventre de nos mamans des hommes libres alors pourquoi s'obstiner a se salarier (esclave ). Pour info le mot Salarié vient de l'anglais SALVERY qui découle directement de la racine SLAVE qui veut dire littéralement ESCLAVE !
Moralité : quand tu te salarie , tu es entrain de réaliser le rêve d'un autre et tuer le tien !
FUEZ LE SALARIAT A TOUT PRIX !
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Droopyann
Nombre de posts : 3652Nombre de likes : 1809Inscrit : 21 mai 2018Je rejoints plusieurs commentaires :
Un CDI en client final, pourquoi pas. Ca peut avoir un intérêt. C'est vrai qu'en période instable, ça peut permettre d'être plus serein. Et dans une bonne équipe, sur un bon projet, ça peut quand même être sympa.
Un CDI en ESN, très compliqué.
Je suis devenu indep justement parceque je ne voulais pas de CDI en ESN. Ca ne me dérange pas de faire de la prestations, mais les contraintes de l'ESN, ça ne me va pas.
Notamment, je demandais à négocier des clauses contractuelles, mais ça tiquait à chaque fois :Pas de clause de mobilité géographique, ou alors limité à 45 minutes en transport en commun. C'est moi qui décide si cela est loin ou pas, et donc acceptable ou pas. Et ça ne doit pas être une raison potentielle pour me virer.
Si variable pour compenser un salaire un peu faible, il faut qu'il soit majoritairement en lien avec mon travail. Par exemple, le variable basé sur un nombre de jours de mission, c'est niet. Je ne suis pas responsable si le commercial ne trouve pas de missions.
Toutes les promesses à l'embauche (augmentation après X mois, garantie de poste, de techno, de domaine ...), on les écrit dans le contrat
Pas d'obligation d'accepter une mission si elle ne respecte pas les critères définis (télétravail, distance, contenu), même si plusieurs mois d'intercontrats
-- Yann EURL IS depuis 2019
